2014年9月的工资水平差距，是否受退休金的影响？

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事业单位“十年过渡期中人”退休前工资与2014年9月的工资有差距对养老金是否有影响？就目前养老金计发方式而言应该是没有太大影响的。对于十年过渡时期退休的“中人”而言，老办法额的计发为什么取2014年9月的工资额而不取退休当年的工资额？这是因为新办法的计算结果大都大于老办法额很多。为了减少同老人的养老金差距过大，这样选取了与老人时间分界点之前工资计算便于比较。也就是说假设中人2014.9以老人方式退休应该计算的老办法养老金金额。如果令A…为2414年.9月基本工资标准，B…为退休人员职级对应的补贴标标，C…为国办法【2015】3号文规定养老金补发标准，M…为老办法养老金计算比例，

• 丌(1+Gn-1)…为2015年至退休n年的养老金调整补差系数。

那么A*M+B+C相当于2014年9月老人的退休工资的话，那么乘上丌（1+Gn-1）就相当通过n年养老金调整已到达退休当年的养老金老办法额水平了。丌(1+Gn-1)值应作为老人养老金每年调整迭加系数，例如丌(1+Gn-1）值有的2018年退休为1.1409、有的2019年退休值为1.1751，所以：老办法额=（A*M+B+C）*丌(1+Gn-1)是比较合理的。见老办法待遇计算公式：

有些地区在计算老办法待遇时在此基础上增加了一项D…职务升降补贴，即老办法额=（A*M+B+C）*丌(1+Gn-1)+D，（见下表）

有些地方没有职务升降补贴就是“老办法额=（A*M+B+C）*丌(1+Gn-1)”（例如沈阳就是这样算的）。（见下表）

还有一些地区不计算“丌(1+Gn-1)”值，把“A*M+B+C”含各类补贴算出加上之后，再计算n=2015至n-1累计养老金调整额度E。那么老办法额=（A*M+B+C）+E就行了（例如山东就是这样计算的）。（见下表）

这样以2014年9月为工资基数计算，避免了改革后工资突击连涨现象对养老金的影响。由于新办法以社平、视同指数、视同年限、实缴指数、实缴年限…等参数及年金计养老金，计算结果不但成倍高于同类企退人员，而且大大超过了同工龄事业老人，为防止事业老人不满，采取以老办法为基础，新老办法差额逐年增加的比例增发方法，即十年过渡期中人养老金=老办法额+（新办法额-老办法额）*增发比例，这样直到2024年逐年过渡完毕而全面实行新办法。