中人养老金计算与职称有关吗？职称和中人的养老金调整有关系吗？

#21天图文打卡挑战（第二期）#

中人的定义是养老金制度改革前参加工作，养老金制度改革后退休的退休人员。只有机关事业单位有中人吗？当然不是。企业退休也有中人。在企业职称没有与养老金掛钩的情况下，不能把企退人员说成没有中人了。因此必须分机关事业单位和企业单位两大阵营分别加以陈述。

一、机关事业单位中人

（一）养老金计算与职称的关系

机关事业单位中人分十年过渡期中人（2014.10～2024.9退休）和十年过渡期结束后的中人（2024年后退休的中人）。

1.十年过渡期结束后的中人（2024年后退休的中人）。

此类机关事业中人的养老金计算，完全应用公式计算的新办法核发养老金。见新办法计算公式：

1.）础养老金=退休上年月社会平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01

2.）个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

3.）过渡性养老金=退休时上年月社会平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.012

4.）年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+年金

在上面公式中，1）、3）项里面有视同缴费指数和平均缴费指数，视同缴费指数的确定与职级有关，职称高的视同缴费指数高，反之则低。例如视同缴费指数的确定：中级10级为1.3，副高5级1.9878，两者相差0.6878。由于平均指数是视同指数与实缴指数的平均值，因此1）、3）两项养老金与职称高低有关系。且3）项过渡性养老金与职称有直接关系且关系很大。

2.十年过渡期内事业中人（2014.10～2024.9退休）

这类中人养老金计发是新老办法都计算，以老办法为基础加上新老办法差额按比例增发的办法发放。

（1）老办法额计算

以2019年9月在职基本工资A乘以退休比例M加上规定津补贴B+C乘以养老金增长率“∏（1+Gn-1）”即

老办法养老金=（A*M+B+C）*∏（1+Gn-1）

其中：

A…2014.9本人的基本工资；

B…2014.9本人职级对应的补贴标准；

C…国务院（国办法【2015】3号）文中规定的机关事业退休人员增加的退休费标准；

M…老办法退休工龄计发比例。M的选取见下图：

∏（1+Gn-1）…从2014.9至退休年份，计算出的养老金调整增加比例系数。

老办法待遇计算说明如下图：

（2）新办法额计算

上面已述。

（3）十年过渡期中人养老金核发公式

养老金=老办法额+（新办法额-老办法额）*增发比例

增发比例见下表：

（4）十年过渡期中人养老金与职称的关系

由于十年过渡期内中人的养老金与老办法和新办法计算都有关系，且老办法养老金的计算是在职工资和津补贴多少决定的，在职时的职称高低里决定工资和津补贴高低的主要因素，所以老办法养老金与职称有密切地关系。新办法计算养老金与职称的关系前面已述，职称决定视同指数高低决定养老金高低。所以十年过渡期中人养老金与职称高低也有着至关重要的关系。

（二）机关事业养老金调整与职称的关系

在每年的养老金调整中，虽然没有看到职称的直接作用，但是机关事业退休人员由于职称高，养老金基数高，养老金的调整主要以养老金基数乘以调整比例计算养老金调额度的，所以职称在养老金调整中也起一定作用。

二、企业单位退休中人

（一）养老金计算与职称的关系

1.养老金计算公式

1.）础养老金=退休上年月社会平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01

2.）个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

3.）过渡性养老金=退休时上年月社会平均工资*平均缴费指数*视同缴费年限*0.012

养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

2.职称与企业养老金计算的关系

企业退休人员的在职时的职称没有与养老金计算挂钩，企退中人的视同指数确定与职称也没有关系，即视同指数不是以职称高低确定，大部分地区视同指数统一规定为1。这样企业高级职称视同指数为1与事业单位副高5级1.9878形成了1倍差距。而且企业公式中1）、3）两项养老金都以平均指数计算，而机关事业人员3）项过渡性养老金却以视同指数计算，这样让职称高的事退人员过渡性养老金企业退同类人员更高。例如企业视同指数1实缴指数0.6，那么平均指数肯定低于1，一般在0.78左右，而事业副高视同指数1.9878实缴指数1.87，平均指数1.96左右，这是一种常见现象。用两种指数分别计算各自养老金肯定差距很大。（这里企事人员视同年限20年差距与有无年金差距这里就不细说了）

（二）养老金调整与职称的关系

企退职工养老金调整中原先是定额调整、工龄挂钩调整、基数比例调整、特殊倾斜等办法综合调整养老金，今年各省大多去掉了工龄挂钩，主要以基数按比例调整为主。由于企业有职称人员和高职称人员养老金计算时没有与职称挂钩，相反视同指数为1降低了他们1）3）两项养老金，加上企业没有年金，以及高职称人员一般是学历长工龄短，至少少于企业同事工人4年至7年视同缴费年限和总缴年限，因此养老金计算额会更少。尽管2011年国务院以《国办函【2011】97号文件下发了文件，要求各地将企业高级职称人员养老金：

“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。”

可在养老金调整中，2011年至2013年只倾斜了两年就停止了。例如副高每年倾斜了150元两年增加了300元。根本没有达到国务院文件要求，实行养老金与事业同类人员300元之差距。连本科高职称企退人员因学龄长7年工龄少七年，造成养老金差距问题都没解决到位。致使高职称人员至今仍然存在与事业同类人员养老金1倍以上差距。

这就是企业养老金调整与职称的关系。