截止目前，除了四川省，其他30个省市养老金调整方案都已经出台，从目前的方案来看，西藏、北京、上海，实际增加金额排名靠前，不少小伙伴好奇哪些省市养老金实际增长排名靠后呢？

本期话题，列出排名靠后的五个省，仅限于普及知识增进了解，希望小伙伴们看后不要激动，现在增长少，意味着未来增长潜力大。

1、退休年龄小于70岁

对于退休职工年龄小于70岁，在没有拿到高龄补贴的情况下，缴费年限又比较短，目前实际增加金额最少的是：

以去年退休金1300元，交费16年，企业退休，目前年龄65岁计算：

排名：吉林、黑龙江、江西、辽宁和安徽，吉林省退休金实际增加金额最少。

2、退休年龄大于70岁

目前年龄很大，缴费年限又比较长，可以拿到高龄补贴，缴费达到30年，那么实际增加金额比较少的就是？

以去年退休金2500元，交费30年，企业退休，目前年龄72岁计算：

排名：安徽、吉林、黑龙江、江西、河南。安徽省实际增加金额最少。

如果是退休金比较高的机关事业单位，那么排名肯定会有不同，机关单位退休金实际增加金额，跟基本养老金挂钩关联密切。

3、养老金实际增长比较低的原因何在？

看看这几个省方案详情：

养老金增长金额比较低，原因是多方面的：

1、缴费年限挂钩低，也就是工龄不值钱，像江西养老金调整方案，前面缴费25年，每交一年只增加1元，缴费25年以上，才会稍微有所增长，缴费15年和缴费30年区别很小。

2、高龄补贴问题。安徽的养老金调整方案，缴费年限挂钩虽然没有采用分段计算，但是交一年增加2元，至少长期缴费增加金额不低，而真正比较低得就是高龄补贴，特定年龄补贴很少。

3、平均退休金。如果平均退休金很低，按照人均4.5%的增长比例，带来的实际增加金额比较低。吉林省近两年平均退休金排末位，实际调整方案自然增加不高。

4、养老金并轨制度。当前各省机关单位和企业退休人员，实行统一的调整方案。企业退休人员增加比例高，实际增加金额少；机关单位增加比例低，实际增加金额高。这种统一增幅带来形式上的数字公平，但是实际增加金额不公平。如果机关单位退休人员多，退休待遇高，企业退休人员成为被平均的对象。

机关事业单位退休金普遍有4000-6000以上，增幅一般在3%-3.8%，每月增加200元左右难度并不大；而企业退休人员退休金普遍在1000-3000元，每年增加七八十元到一百六七十元的比较多，增幅跟个人缴费年限和退休金相关，企业退休人员想要拿到4000元以上退休金，很难。

期待未来养老金实现全国统筹以后，根据工龄和当前实际退休金情况来调整。