#情感点评大赏#

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中国的养老保险从2014年养老保险并轨改革开始，进入了深水区，而且对今后养老保险以及人才的吸引力方面产生了不可估量的几点推动作用。

第一，结束了长期存在的体制内退休和体制外退休待遇差距较大的不公平问题。

在2014年之前，机关公务员和事业单位退休待遇，一直因为缴费期限长，缴费档次高和受职称在养老金核定退休金过程中的重要作用等综合因素影响曾经的“吃皇粮”，那就意味着吃财政饭，包括享受高额退休费等一系列的福利待遇，让体制内退休人员普遍享受了较高的退休费。

很多人一直有意见，但是长期以来找不到一个突破口，也无法进行有效的解决广大的企业退休职工也是苦苦的思考探索，但是这是制度性问题，是群体性问题。直到2014年养老保险双轨制改革并轨以后，真正解决了体制内和体制外同待遇同事缴费，享受养老保险，按月领取的养老金调整待遇。可以说这是养老保险并轨首要的贡献和任务，结束了体制造成的歧视和不公平问题。

第二，让公务员和事业单位以及企业退休人员有机会同步对比调整养老金。

2014年养老保险并轨以后，养老保险的调整备受关注，60岁退休以后，我们的养老金还执行怎么样的调整方式就显得尤为重要？

目前来看，退休的养老金调整还是采用三种方法，定期调整，定额调整和挂钩调整，三结合。

正是因为有了养老金并轨以后的制度性设计，才能让公务员，事业单位和企业退休人员同步调整养老金成为可能同步调整，不仅表现在时间的同步，更表现在调整人员范围的界定，同步最重要的是调整地额度同步。从最近几年的养老金调整幅度来看，企业人员退休养老金调整地上调力度甚至比机关事业单位调整的力度还要稍微大一点。

第三，有力的对养老金的缴费制度，缴费模式，缴费体系进行了高度的统一，这是养老保险制度改革的有益探索，是顶层制度的巨大创新和进步。

机关事业单位养老保险的个人缴费，目前执行8%的月工资基数，单位缴纳20%的月工资基数比例。从2014年机关事业单位养老保险改革以后，现在都非常的公平，都实行个人缴费与单位缴费相结合，但是同时呢机关事业单位又设立了补充型养老保险职业年金制度，幸运的是在企业同时也建立了企业年金制度。但是今后应该把企业志愿由企业自主决定是否购买职工企业年金的规定，尽快的改变为像事业单位那样100%的全覆盖购买年金，只有这样才能有效的提高企业退休人员待遇。

总体来说，多缴费多领取养老金，长缴费多领取养老金的基本原则已经存在确立或将长期存在并坚持下去。

第四，对人才流动的养老保险壁垒进行了彻底的破除，有利于人才在全国范围内，从体制内向体制外流动，同时也可以从体制外向体制内流动，奠定了坚实的基础和条件。

养老保险的改革看是指对退休老人起作用，但事实上其实不然，它不仅影响退休老人的切身经济利益，而且关系到在职员工的工作积极性以及广大基层人才的流动面临的养老保险接续问题。养老金并轨以后，很多人才从体制内流向体制外，相反有的人从体制外流向体制内，在养老金并轨以后不存在养老保险的对接困难问题，只需要在网上通过人社部门的相关的平台就可以一键申请养老保险的接续转移问题，彻底打破了养老保险双轨制带来的不变和困难，阻碍人才流动的社保，壁垒已经被彻底的打破。

互动环节

你认为2014年养老保险双轨制带给我们的好处，除了以上几点还有什么好处呢？

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