机关事业单位养老金和职业年金改革，教师和公务员调薪有啥区别？

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教师属于全额拨款，事业单位编制工作人员，公务员属于全额拨款公务员，行政管理编制人员都属于体制内人员，但是在工资待遇的调整和退休养老金等各方面的待遇方面，又有着一些相似点和不同点。本文试图从4个方面进行对比分析。

第1个方面，在职教师和在职公务员的工资调整构成体系对比。

教师的工资由以下几个部分构成：

岗位工资薪级工资，教龄工资，职称工资，70%绩效工资和年终考核30%绩效奖励以及临时性，职务性奖励等补贴。

公务员的工资构成有基本工资，岗位工资，奖励工资以及各种补贴工资（包括艰苦地区的山区工作补贴），精神文明奖，团体奖，等各种福利。

教师的工资晋升体系和公务员的工资晋升体系有着本质的不同教师执行专业技术人员职称制度。而公务员没有职称这一说，但是公务员有级别。教师可以随着职称的晋升，教龄的增加，同时可以调整岗位工资和薪级工资。但是公务员可以采用职级并行，职级职务晋升和工龄增加都可以实现工资的调整。

教师的职称从初级职称到中级职称再到副高级，再到正高级，职称工资的变化范围和幅度都是非常巨大的。而公务员也从办事员到科员，邓处副处级等各个级别，也体现出了级别工资的差异。

总体来说，教师职称晋升难度大于公务员级别提升，所以教师的工资晋升速度没有公务员级别晋升提高的快。

第2个方面，退休教师和退休公务员退休金的调整区别。

目前公务员和教师事业单位的退休金实行同步调整，坚持同样的标准，同样的范围，同样的时间都是以上年度最后一个月的月养老金基数作为下年度调整的基数标准。

这样做的好处就是确保了中小学教师退休待遇，也参照公务员退休工资调整同步进行。因为目前2020年已经实现了中小学公办编制教师待遇，参照当地公务员综合收入这样一个总的要求。所以教师的退休金目前也是参照公务员退休工资进行同步调整。总体来说表现出了在职期间职称越高，工龄越长，有利于退休之后的养老金调整。

第3个方面，教师和公务员工作调动的程序和难度对比。

工作调动一直以来都是非常困难的，随着2014年养老保险并轨以后，工作调动的难度有所下降，因为不论在什么性质的单位工作，不论是体制内工作还是体制外工作，不论在什么区域工作都可以实现社保的省级统筹和未来的国家级统筹。养老金已经可以跨越体制进行网上办理，网上转移也可以实现跨区域的转移。目前来看，工作调动还有一个难度，就是涉及到本地养老金基金的转移问题。即使找到了新的工作单位以后，原工作单位一般也不愿意放人，因为待编制调动就要转移本地的社保基金中的基金，这会给本地的基金造成损失，所以从这一点出发，一般来说教师的调动非常的困难，辞职才是最好的最容易的办法。

公务员的调动相对来说要容易的多，但是教师和公务员的管理都是县域内管理的比较多。

第4个方面，教师和公务员职务晋升的渠道。

根据公务员的提拔晋升管理规定，公务员在基层工作满一定年限之后，当上一级公务员出现空缺岗位的时候，优先从基层公务员中提拔选聘。教师也执行正常的职务晋升制度，教师可以成为职称，晋升成为高级教师，走专业技术人员职称晋升道路，如果有能力成为管理工作人员的，可以成为学校中层管理干部，甚至是学校的校级领导。不管是教师还是公务员，教龄增加工资会增加，职务增加同样的工资待遇也会增加，当然退休金也会相应的积累更多，调整增加的更多。

写在最后的话

如果你想成为公务员还是成为教师，都必须要通过公开的招考选聘，才能获得正式的编制，成为一名正式的工作人员。相比之下，目前来看公务员招考的难度要大于教师事业编制招考。你是更愿意选择报考公务员呢，还是选择成为一名人民教师呢？