国企退休之后没有全额缴纳社保，退休金偏低怎么办？

自己从国有企业单位退休之后，发现自己社保的缴费水平，并没有全额交费，那么这种情况下，直接会造成自己养老金待遇水平比较偏低。所以如果遇到这种情况该怎么办呢？其实作为退休人员或者说自己已经，正在享受到养老金的待遇，那么其实是没有办法去解决的。因为从自己退休那一刻签订退休审批表的那一刻，你就已经认定对于自己退休金的待遇确认无误，所以说可以正常享受到养老金的待遇了。

如果说现在你发现自己的社保缴费基数，包括你的缴费水平比较偏低而导致自己养老金待遇偏低，出现这样的问题，那么也很难去得到解决，除非自己在退休之前，在看到退休审批表的平均缴费支付以后，那么没有签字之前，我们可以要求自己的员工工作单位，或者以补缴的方式来补齐我们，没有交清的社保部分，那样的话还有一线可能去解决这个问题。

但现实情况是绝大多数员工根本不了解自己的平均缴费指数的含义，同时也不了解自己的社保究竟应该按着什么样的基数去交纳费用，所以说很多员工在办理退休的时候，总之而言是稀里糊涂签订退休审批表，那么表面上看似他们很认可自己的退休金，其实很多人心里还是犯嘀咕的，但是无奈自己想要第一时间办理退休，只能够签订退休审批表，才可以顺利地完成退休的待遇和申请。

所以就会造成这样的情形发生，其实出现这种根本原因，作为一个工作单位来讲，他们的目的和原则就是尽量地降低用工成本，因为降低用工成本就意味着他们所能够获得的经营利润，是比较高的，对于公司来说肯定是有好处的，当然对于我们个人来说，你的养老金待遇受到了极大程度的影响。

有没有办法去解决这个问题呢，我们刚才说了，退休人员实际上是没有办法去解决这个问题，但是还没有办理退休的人员，还是有可能去解决这样的一个问题的。因为从2019年开始，社保纳入税改以后，有一个很典型的变化，就是税务部门的要求是，必须要全额按照自己员工本人的实际工资，来建立社保的缴费基数。

这样的话就完全规避了。这个现象的发生，所以说2019年之后，很多企业单位相应地提高了员工的社保缴费基数，所以从那个时候开始，我们的社保缴费水平是有所上升的，将来所能够享受到养老金的待遇水平也是会有所上升的。那么之前可能你的社保缴费基数偏低，造成一定的影响，这个没有办法直接去解决。但是从2019年之后，我们提高社保缴费基数以后，那么从本质上是可以杜绝这个现象的发生，所以说今后我们养老金的待遇，还是能够保障比较高的水平。

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