第一年高度人才，第二年获得永居-细数高度人才签证六大优势

近年来日本政府为了缓解少子高龄化社会所引起劳动力不足的问题，不断出台引进海外人才在日本进行创业，就职的相关移民政策，为许多高级人才定居日本提供了绿色通道。

本文我们就来进一步对比下高度人才签证跟普通就劳签证的优势之处具体在哪里？

高度人才签的具体优势

01.

允许跨领域在留活动

通常在日本的外国人只能从事签证许可范围内的活动。但如持有高级人才签证就可从事相当于多种签证的活动。

例如，在日本机构从事研究工作的研究人员，除了自己本职工作外还可以运用自己的知识和技术在日本创业。

02.

首次获得在留期间一律「5年」

一般的工作签证首次获得的在留期间会根据就职公司以及学历・职历而分为1年，3年，5年。但是高度人才签证首次获得的在留期间均为5年。

03.

缓和永久居留许可条件

通常为了得到永久居留许可，需要在日本生活10年以上。但是高度人才签证的话，如果分数达到70分，待满3年即可申请永住；如果达到80分以上，满1年就可申请永住。

04.

申请人的配偶的就劳条件可享受优待

一般来说，就劳签证对于学历和相关经验都有着一定要求。但是作为高度专门职的配偶，就算没有满足就劳签证的从业经验和学历要求时，依然可以获得工作签证。

05.

一定条件下可以让居住在本邦的父母也能够获得签证

以经营管理签证为例，一般只能给配偶和18岁以下的孩子办家族滞在签证，父母只能以旅游或探亲签证来到日本且无法享受日本医疗等福利。

但是持有高级人才签证的外籍人士如果年收入在800万日元以上，需要照顾未满7岁孩子的情况下，高级人才申请人本人或配偶的父母两个人能够获得签证。

※注意：申请人和配偶的父母，两家不可以同时获得签证。

06.

一定条件下可以携同佣人入境

(1)入国帯同型：

条件：

a.高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元，并且给佣人每月20万以上的工资。

b.在母国已经雇佣了一年以上。

c.申请人从日本出境的时候，佣人需一起从日本出境。

(2)家庭事情型佣人：

条件：

a.高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元，并且给佣人每月20万以上的工资

b.申请签证时，有一个13岁以下的孩子（包括未出生的胎儿），或者配偶健康状况一直有问题。

※注意：申请人携带了佣人入境，就无法携带父母了。

最后

高度人才有如此多的优势，但是实践中，不少人在办理签证时即使已经达到高度人才的分数，但是由于自己不懂，最后就办理了一般的工作签证。

如果委托专业行政书士进行办理，不仅可以明确申请签证所必需的材料，还可以免去本人亲自去入国管理局办理手续的环节，节省了大部分的时间和人力（但根据申请内容的不同，需要申请者本人露面的情况也是有的）。