“哇！我朋友养老金竟然高达8000多，同样的工龄，竟然拿到我的4倍，到底是差在哪儿？不是多缴多得吗？她也没交多少？到底咋回事？”

现实中我们都能遇到养老金出奇的高的人群，他们高额养老金不仅自己够花，还能支援儿女，这样的家庭一般都相对比较和谐，不为金钱而忧愁。

而那些养老金2000元左右，甚至更低的人，为了生存，不得不出来继续打工，从事着最底层的工作，即便是工龄相同，差距也是相当大。

细心的人发现了，那些养老金高的人不是在体制内，就是在国企、央企，到底养老金的多少是与缴费有关系，还是与单位有关系呢？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、养老金与退休金的区别是什么

直到现在有些人还分不清退休金与养老金的关系，其实，退休的概念来源于最早建立的养老制度，上世纪七八十年代甚至以前，体制内的单位负责给退休人员发放退休金，而国企的工人也是由单位负责养老。

所以，那会儿的工人是“老大哥”，在单位里有一定的话语权，大家的归属感特别强，可随着个人账户的建立，市场经济的到来，私企、民企如雨后春笋般浮现。

诚然，他们的出现增加了更多的就业机会，也激发了市场的活力，但是，出于利益的考虑，他们在为员工缴纳社保时，不是不缴费，就是少缴费，以至于让职工退休后的养老金较低。

据我观察，私企或者民企退休的人，养老金多在2000多元，比如说我妈，工龄在30年左右，养老金2000出头，也能满足基本生活。

而我爸有幸在当年部队转业后，分到了某国企，40年工龄，养老金5000左右，已经算是中等水平，一众人等羡慕不已。

02、养老金为什么不同单位差距大

对于目前我们国家整体的养老金水平是3000左右，如果是经济发展较好的城市，比如说北上广，养老金就会高一些，其他一般的地区养老金相对较低一些。

养老金的影响因素主要是缴费金额、缴费年限、退休所在地的社平工，而企业职工的缴费金额这一点似乎很多人自己没法决定，老板就要按当地最低缴费基数(60%档次)缴，我们也无能为力。

或许有人说，可以去劳动仲裁，可是维权之路漫漫，时间精力都耗不起，而且告了一家成功后，另一个企业依旧这么做，还照样去仲裁吗？显然不现实。

而国企、外企为何相对来说，养老金会高一些，主要是因为按照满额的缴费基数来缴纳社保，简单来说就是按照上一年度的平均工资总额来当成缴费基数，坚持缴费的话，同等条件下，养老金较高一些。

比如说，我爸这个单位工资虽然不高，但是贵在稳定，他在这个单位里做到了退休，养老保险都是按时、足额缴费，又加上工龄长，养老金便会高一些。

机关事业单位直到2014年10月1日才养老金“并轨”，之前领取的退休金计算方式显然要高于企业职工的养老金的，大抵都能领到4000-5000，职位高的人领取的更多。

03、想要领取高一点的养老金，怎么办

对于我们普普通通的劳动者来说，想要领取高一点的养老金，那就要多缴费，长缴费，因为我们的养老金只有个人账户养老金与基础养老金两项。

没有过渡性养老金，没有职业年金，只有实实在在自己的缴费，比起那些享受到福利的人群来说，养老金自然是无法比拟的。

但是，既然退休了，我觉得就没有必要攀比养老金多少了，倒是不如养养生，维持身体健康来得实在，毕竟身体才是最重要的，只要身体棒棒的，养老金才会领的时间更长。

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