2021年，养老金上涨的比例为4.5%，虽为17连涨，可比例却创下了新低，然而，并没有影响到企退人员盼望上涨的心情。

物价逐年上涨，养老金再不涨，可就缩水喽！

企退人员兴高采烈之际，人群中却传出来了不认可的声音：

养老金上涨4.5%，6000元涨270元，1100元涨49元？这样涨下去，只能是高者越高，低者越低！为啥不是所有人统一上涨100元，或者200元呢？

可是，如果按照统一上涨100元或者200元的方式，养老金多缴、长缴的人又会反对，交得少的人和交得多的人，涨一样的钱，不公平。

可见，养老金上涨是一个整体的平衡，既要让多缴长缴的人，感受到多得，才能更好地激励大家，也要让低收入的人，涨得多一些。

养老金上涨这么多年，早就形成了公平合理的上涨模式，下面【社保精算师】为你讲解养老金上涨的计算方式，建议收藏细读：

01、定额调整，是低收入者的福音

你所担心的，国家早就想到了，为了避免高者越高，低者越低，养老金上涨方案中，第一项便是定额调整，类似于阳光普照，所有人上涨额完全一样。

请注意，这里是上涨额，不是上涨幅度，也就是说，养老金6000的人涨50元，养老金1000的人也涨50元，当然，各省市也有一定的差异。

比如说广东省2020年定额调整是所有退休人员增加60元，江苏省是增加34元，陕西省是57元，而辽宁省、湖北省则是按照退休时间进一步细分。

辽宁省2020年定额调整细分

就拿我所在的辽宁省来说，2020年上涨方案便是上一年退休的人上涨25元，其余人可以根据表格中退休时间对应上涨。

同样的上涨额，利好低收入者，因此，这正是考虑到了按照比例上涨，担心出现高者越高，低者越低的情况的，才设置的定额调整。

02、挂钩调整，是多缴长缴者的期待

无论是曾经缴纳过公粮不能冲抵养老金的农民，还是免交社保领退休金的机关事业人员，时至今日，只有一种提高养老金待遇的方法，那就是多缴、长缴。

我缴费基数100%，交了30年，凭什么与你缴费基数60%，只缴纳15年的人，上涨额一样多？

别急，“多缴多得、长缴多得”从来不是嘴上说说，养老金上涨中的第二项，挂钩调整设置的目的便是如此，鼓励、激励更多的人去参保。

参保缴费时，我们知道，多缴、长缴意味着缴费基数高，缴费年限长，那么，挂钩调整也是有两方面的挂钩，一方面是养老金金额挂钩，另一方面是缴费年限挂钩。

按照辽宁省2020年的上涨政策，每缴费1年增加1元，超过15年的部分每多1年增加1元。另外，养老金金额可以涨0.8%，也就是直接乘以0.8，这边是挂钩调整。

03、倾斜调整，向部分人群倾斜

艰苦边远地区、军转干部、高龄人员，特殊人员还会享受到第三项调整，那就是倾斜调整，如果不是艰苦边远地区、军转干部，别着急，只要健康长寿，我们早晚能享受到此项上涨。

除了上述之外，养老金上涨的趋势还在于拉近企事业单位养老金的差距，整体上向企退人员倾斜，更有辽宁省在2020年出台照顾这一类人群：

对于达不到2500元的，缴费年限超过15年的，每超过1年增加1元。

所以，养老金上涨不是单纯的直接乘以百分比，也不是单纯增加一定的钱数，而是两者相结合，再加上倾斜调整，组建成了更为公平合理的方案。

大家怎么看？你身边的人，涨了多少？比你多，还是少？欢迎大家留言讨论。