说到家政服务，人们或许会想到打扫卫生的阿姨以及带孩子的月嫂等等，在一些经济较为发达的地区，家政行业的收入甚至往往会过万，而且能包吃住。不过，这一行能够找的人却不多，这是为什么呢？

为什么家政行业招不到人？

首先，家政行业是服务业之一，总是会带有一些“等级”意义上的歧视，除了一些年纪较大的妇女外，即便是男人或者年轻女孩从事这一行都会被认为是“不正规”的，这种事实上的职业歧视是家政行业缺人的直接原因，甚至可以说，绝大部分的服务行业都有类似的性质，所以现在各种服务业都是兼职多，但家政涉及到照顾老人和幼童，兼职或许有，但很难长期。

其次，一些雇主的要求伴随着社会发展越来越高，但真正愿意为了服务多付钱的人并不多。有人希望招一个年轻的家政服务人员，可以在做家务、做饭的时候顺便接替家教的工作，两份工一份钱，中年妇女基本做不来，年轻人能做但基本没人愿意做，于是就能少数很多月入过万的成为了行业的“普遍现象”，这也是不少人最为顾忌的一点。

最后也是最重要的一点，这一行业过去一直是“边缘产业”，就是实在找不到工作了，然后到月嫂中心接委派或者直接是熟人介绍。即便最近的这些年，相关职业被承认，也有了证书，但却依旧没有将其作为一个行业大量推广的平台。

一般来说，高校是一个产业发展的开始，但国内即便有高校开设了相关专业，却依旧没有多少学生。而且从某种意义上说，这一行业的性别差异也尤其明显。所以，从社会层面打破传统挂念或许是必要的方式。

推广家政行业

当然，除了从社会层面打破传统的思维方式外，尤其需要注意的是，这一行业本身也有不少特殊性，即便是相关的家政公司也没有太多的手段，比如具体的服务项目到底如何算账，口头约定和承诺如何算，雇主本身的权益又该如何保护等等，无论是监管措施还是实际的需求都没有细节上的规定。

换句话说，对于这个行业如果想要推广和发展，那么就必须要建立相应的法律法规，保障劳动者的权益，只有让人们看到这个行业有就业前景，有能够保证权益的秩序，那么才有可能有更多的人愿意来工作。而在此之前，摆脱传统的固有观念也是必须要不断常识的。

行业缺口巨大

值得一提的是，家政服务这一行业的人才缺口实际上并不一定是专业人才缺口，其与家教、司机、营养师等等各种行业有一定的重合，有统计称，目前家政市场的缺口在千万级别，但实际的人才培养不过数千，可能还没有过万。同样面临类似危机的还有养老行业，这可以说是家政服务中的一个非常极端的分支，但也是相当重要的一部分。

随着小家庭变得越来越多，人们对于幼儿的托管要求自然也会变高，而老龄化又对于养老产生了需求，一老一小几乎可以说涵盖了家政服务的绝大部分内容，如果能够将这个缺口补足，或许国内实际的社会环境也会发生一定的变化。

政府也要参与进来

另外，人们对于家政服务的需求本质上也是生活的需求，如果仅仅按照传统的商业逻辑来运作，恐怕绝大部分人家都承担不了一些高要求的万元工资的家政服务，所以，政府以及地方或许也要参与到其中。

养老方面，目前除了相关的学校专业外，一些养老社区也正在不断建立，这些地方可以说是吸纳家政人才的好去处，而且一些社会性质的养老院也在建设中，或许将来能够建设出一套分层养老制度。

同样的，育儿方面，目前大多是社会性质的福利院和托儿所承担相应工作，这或许能够发展整合为家政工作的起点，毕竟家政服务人员最好也是得掌握一些早教证或者育婴证之类的，而这一产业目前在国内其实也已经有了相当充分的市场，人员培养也相对完善，或许会成为一个突破点。

年轻人不妨尝试一下

当前的经济环境下，年轻人的工作可以说是越来越难找了，很多人削尖了脑袋想进很多所谓的好工作，为此浪费了大量的时间和精力，其实相对来说，家政服务行业之类很少被人关注的存在始终都是一块就业宝地。

不仅是企业和社会需要引导民众改变这一行业的固有观念，年轻人或许也可以转变一下自己的就业观，灵活变动，毕竟在人注定比特定岗位多的时代，寻找更多的出路是绝大部分人最终的结果，在实在找不到工作的时候不妨来尝试一下，或许能够有完全不同的体验，打开一个“新世界”也说不定。