在细微处发现问题，不断提升自己

在公司管理过程中，权力责任要分清才能让公司顺利运行。是员工的责任员工就要努力完成，当遇到困难的时候还是要集中精力去解决问题，而不是将问题上交。是管理层的责任，就要做到不逃避不回避，不能将权利握在手中，而将职责向下转移。

当你发现一个公司遇到事情找不到负责部门或者负责人，亦或者出了问题之后无论大小都是最大的领导出来解决的时候，那么这个公司可能就需要好好整顿以下组织结构以及流程了。

无论职场中的老鸟还是菜鸟，如果遇到了无人负责的问题，那么不要让这个机会溜走，如果是能够负责这个调整更好，要是不能直接负责，那么参与到这个整顿过程中也是非常好的锻炼机会，我们缺乏的不是机会，是发现机会的眼睛，我们往往会被畏难情绪困住，尽量按部就班，但是如果没有突破的机会，有怎会有发展的机遇呢?