黑白有时候不一定是对立的

最近发现入职公司一年多的新人有一些问题，可能是现在职场新人共有的一些情况，首先就是他们非常执着于工作的对错，这个可能和在校期间追求某一道题的对错有一定的关系，但我想是这可能是在职场上的一个误区。

在社会上、在职场中是没有绝对的对错之分的，尤其是对于企业而言，企业关注的是最后的结果是否有利于公司，条条大路通罗马，并不存在黑与白的对立，可以说大部分时候是灰色的，职场新人甚至有一些所谓耿直的职场老人，对此不太能够接受，他们非常在意并执着于在工作过程中的对错，喜欢直来直去，非此即彼。但是在实际工作中这样的判断标准和做事风格，有可能会经常碰钉子。

另外一个问题就是，有些人喜欢每走一步都问领导该怎么走，下一步该怎么做，就像需要一个老师时刻在旁边去辅导他一样。我并不否认这个阶段的存在，在开始的阶段这种过渡是必要的，也是领导能力的一次展现。但时间久了，如果把这个养成习惯或者视为理所当然，那这样的问题可能就会比较大了。在学校可能你经常围绕老师问问题是你努力的表现，步入职场后，我们就该去扭转这样的观念，需要从自我出发自己去主动找事情。主动地去帮助同事或者是领导解决工作当中的问题，而不是在别人的引导下亦步亦趋，教一步做一步，这样的话很难得到有效地提升。

我们在工作过程当中，不仅要把现在的工作做好，而且更要努力创造出超过现在公司工作的价值，不要非黑即白地去判断问题，更不要把精力浪费在对与错的争端之上，应该寻求更好的结果，驱动自己去做更好的方法来获得更多锻炼自己的机会，促使自己不断地成长。