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作者|迦文 编辑|燕子

01 福利待遇好不等于团队会为你赋能

前几天，舅舅给我打电话，让我当面劝劝表妹别轻易辞职，毕竟后疫情时代，工作不好找，靠谱的公司更是打着灯笼也难找。

其实，我也比较纳闷，表妹就职一家不错的韩资企业，规模算不上大，但好在保障全，福利待遇好。

五险一金，周末双休，中国的法定假日放假，赶上韩国的假期也放假，比如中秋节放7天，入伏的时候还会遵循韩国那边有避暑假，光是放假这一块都不知道让多少人眼红。

这么好的福利待遇还想辞职？到底是表妹身在福中不知福，还是另有隐情？

因为我们都在同一个城市，见面也不是难事，所以我就约了表妹见面。

见了面，表妹就像抓住救命稻草一样，开启了吐槽模式。

其实每天也没什么事，但就是觉得累，情绪也不好，总想发脾气，久而久之连身体都受到影响。

其实，很多人的情况都和我表妹一样，不是被工作本身累到，而是被情绪累到。

当工作本身不能为你赋能，不能为你带来成就感和尊严感，反而持续不断消耗你的时候，果断辞职就对了，为了一点钱委曲求全，得不偿失。

02 消耗人的工作很容易分辨

那么，消耗人的工作都有什么特点呢？一起来看看吧。

如果不幸遇到了，也好提前做准备，尽量减少损失。

① 没有标准化流程，做不出业绩就是员工不行

前几天刷到一条特有意思的朋友圈，这位朋友说自己刚入职一家公司，招聘他的HR就辞职了，他隐约觉得哪里不对劲，于是拽着这位HR大哥去吃烧烤，几瓶酒下肚，这位HR就掏了心窝子，劝他明天就别去上班了。

原来，这个所谓的公司就是个小作坊夫妻店，公司经营没有什么标准化流程，全靠两口子经验，当经验不管用的时候就是员工不行。

员工不行怎么办？培训呗。所谓培训，就是让HR带着大家读员工手册，学习中华传统文化，从《阳明心学》开始，之后是《道德经》，《论语》以及《中庸》。

训跑了一个又一个员工之后，老板又开始埋怨他，说他能力不行，招不到合适的人。

这位HR大哥也到了崩溃边缘，半个月工资宁可不要也要辞职。用他的话说就是：一踏入公司就呼吸困难，提起培训就头晕。、

最后来了句灵魂疑问：传承五千年的中华文化，非得那么糟蹋么？

② 无底线提高考核指标，变相压榨工资

前一段时间微博上有个话题很火：入职第二个月考核翻十倍。

这位网友分享说，入职第一个月考核指标是正常设定的，但是第二个月考核指标却直接翻了十倍。他说，公司就是有意为之，目的就是不让员工拿到绩效工资。

合理的考核指标是公司管理的一种方式，既可以考核员工，也能激发员工的潜能，但就不应该是变相压榨的一种手段。

真是林子大了之啥鸟都有，你以为这种奇葩公司只是网上有？错了，现实中比比皆是。

我曾做过一段时间课程顾问，离职原因就是实在受不了说改就改的工资制度。

老板说完成每月5W的业绩，就发2000奖金。当我完成的时候，发现制度改了，加了一条折扣低于8折业绩按80%算。

依旧有员工完成业绩指标的时候，老板又开会说改提成制度，说是让我们多赚点钱，但我们又不是傻子，不过就是变相压榨我们罢了……

没有业绩的时候心烦，有业绩的时候心更烦，因为按照老板制定的提成制度，我们发现到手的根本没几个钱，与付出的时间和精力毫不匹配，甚至都不够自己的电话费。

每次发工资是我们最心烦的时候，总会因为几十元的提成和老板争执一下午。久而久之这种倦怠感和疲惫感蔓延全身，觉得人生都没有意义。

③ 直属领导非专业出身，且控制欲强

朋友离职前在家居商场做导购，她说她产生离职念头是因为一张图片。

传统行业，进店客流越来越少，拓客成本增高，时下正是新媒体时代，老板便产生了进军新媒体的想法。于是就和朋友谈，给朋友涨点底薪，让朋友在空闲的时候运营小红书和公众号。

朋友有过相关经验，也想着更好地丰富简历，权衡一下还是答应了。

没想到她是给自己挖了个大坑啊！

首先她连个像样的电脑都没有，老板提供的电脑是十几年前的配置，开机就得半小时，她和老板申请，老板说把不用的软件卸载不就能开机了。她说，需要同事配合帮忙拍好看的图片，老板就说你先做着，等有门道了就给你配助理……

对于新媒体，老板没有足够认知，但并不阻挡他的异想天开和天马行空啊，一会说朋友标题起得太随意了，不用心。

一会又说文章字体不行，怎么有的字体还加粗了……在老板说她文章配图不行，很low的时候她突然觉得，这份工作真的没有做下去的必要了。

不是她能力不行，而是老板认知不够，用不好这个员工，还站在权力至高点和道德至高点上去苛求员工。

每天都被打压，被指责，很容易让人产生自我怀疑，之后陷入无休止的内耗中，每天都疲惫不堪。

加入一家公司是想赚钱的，是想让公司赋能给我们的，这下可好，钱没赚多少，整个人都快抑郁了，这又何苦呢？

④ 工作之外的事情过多，人际关系复杂

表妹说，其实她每天的工作真的没什么，让她觉得累的是人际关系，从踏入公司那一刻起就得权衡，用她的话说最开始在《甄嬛传》中活不过片头曲，现在不出意外，能活到大结局了。

公司女生也比较多，又爱攀比爱计较，无关紧要的小事能八卦一整天。但是正经一点的事就得走流程，还美名其曰是管理严格。

就比如说请个病假，先和主管申请，然后和经理申请，最后上报给韩国总部，表妹戏称，等韩国批下来了，病都好了。

作为公司的财务兼行政，最怕的就是月底的报销，正常的员工报销需要层层签字盖章，折腾一圈下来已经是筋疲力尽了。

还有很多不太合理的报销，但对方是领导的亲戚，或是和领导关系密切，还得两头哄着，硬着头皮说着自己都觉得恶心的话。

可迁移的能力基本没有，过得硬的本领也没积累什么，感觉每天都被消耗，真是一种巨大的煎熬。

03 如何在入职之初就避免这种工作

如果在入职之初就分辨出这种消耗人的工作该有多好？这样就能少走很多弯路了。

方法其实很简单，如果你入职之初发现这家公司不靠谱，那么大概率这份工作也会消耗你。

关于如何判断公司靠不靠谱，我在9月15号发表过一篇文章《别因为一时的经济压力，就随便找个公司去上班，以后有你后悔的》，大家读完了心里就有数了。

留言说说，现在的工作是在消耗你么？你打算什么时候辞职？