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作者|迦文 编辑|燕子

01

表妹今年刚大学毕业，正是面试找工作阶段。面试了好多公司，也收到了几份offer。

用她的话说，感觉哪家公司都不错，都想去，但似乎缺点也很明显。真怕遇到一个不靠谱的公司，耽误时间不说，也错了真正好的公司，因为机会可不是时时都有的啊。

02

表妹给我打电话，问我的看法，我说，其实通过面试就能迅速判断一家公司是否靠谱。

如果面试中出现这5点信号，你就要警惕了，这家公司可能不靠谱，请谨慎入职，否则坑你没商量。

① 针对你的面试，没有任何准备，且很少有针对你的提问

这种现象常见于没有任何体系，也谈不上规模的小公司或是小作坊。

针对你的面试，对方不会有任何准备，或者说对方也不知道要准备什么，有点类似于漫无目的的相亲。

本质就是，公司领导人其实也没想明白，总是凭感觉，让你做这个也行，做那个也行，实在不行就想办法辞退。

你加入一家公司，做了一名员工，其实是把未来3~5年的前途托付给对方了。但是对方没想好怎么用你，或是压根不知道怎么用你，于是你不知道自己哪里有优势，哪里是弱势，甚至3~5年你都找不到方向……这其实很可怕。

很可能到后来，你被耽误了，但是你不知道，你还以为是自己做得不够好。

我在应聘文案编辑时就曾经遇到过这样的面试官，长达30分钟的面试，20分钟的时间都是对方在讲话，讲公司的业务，盈利模式，价值观，甚至要开几家分店都讲了。

对于我本身的能力优势，过往工作经历仅用几个问题就带过了，然后就说我符合应聘要求。

等到我入职的时候，才发现这个岗位需要公文写作能力，而我根本不具备这方面能力，我擅长的是淘宝达人编辑。

面试的时候沟通不到位，等到入职的时候才发现彼此都不是对方所需要的，结果浪费的是双方的时间和精力。

其实面试官就是在做面试这件事而已，而不是找合适的人才。真正靠谱的公司，靠谱的面试官一定会更多关注求职者的优势以及过往经验，看是否真正匹配当下的职位。

② 对于岗位职责，含糊其辞，只有笼络的概括

其实，对于招聘网站上的招聘文案就能看出来，有些公司对于岗位职责的描述真的是一言难尽。

比如“吃苦耐劳，有责任心”，或者是“文笔好”，“喜欢传统文化”...…应聘者看得云里雾里，不知道这个岗位到底是做什么的，仔细问就说面谈。

面谈的结果基本上都是拉你去做销售，无论你应聘的是什么岗位，面试官最终都会说这个岗位人满了，销售岗在招人。

我并不是说销售不好，只是希望大家知道，一个正规的公司招聘，一定会有清晰的岗位职责，包括招你来做什么，需要你有什么学历，具备什么核心能力，或是需要什么工作经验，才不是笼统的一句“吃苦耐劳，有责任心”。

因为，苦就是苦，况且有些苦你根本没必要吃。所谓的有责任心，应该是双方的，要求员工对公司负责，公司首先也要对员工负责啊。

一家公司连基本的岗位职责都不愿意描述出来，能有多大的责任心？就别想它能对应聘者有多重视了。

对于这样的公司，我劝你慎重考虑。

③ 公司业务刚起步，领导不关心细节

尤其是创业公司，在应聘的时候一定要和公司领导聊一聊，看他是否关心细节。

如果你发现这个领导特别飘，不关心细节，只知道讲什么格局境界或是感恩，你就不要浪费时间了，更别入职了，因为这样的公司肯定维持不下去。

公司业务刚起步，正是需要领导定事的时候，也就是说需要把具体的事情想明白。

比如客户哪里来？拓客的渠道有哪些？关于成交有没有标准化可复制的流程？公司又能配备什么资源来保证业绩的不断增长？

最基本的事情做不好，后续业务开展起来一定麻烦不断，永远都在填坑，最后大家都苦不堪言。

做好基本的事，直到公司有稳定的业绩增长了，才有资格谈战略问题，否则都是闲扯。

④ 很容易当场就答应你的薪水要求

相信我，这样的公司不是骗子就是坑，因为天上真的不会掉馅饼。

我刚毕业的时候就吃过亏，去应聘文员的工作，扣除五险一金之后是5000，周末双休，节假日三倍工资，工作内容就是写写文件，贴个发票什么的。

当时真是特别高兴，心想这比我在外企工作的表姐赚得还多，然毫不犹豫地交了500元培训费……

或者说这不是骗子公司，纯粹是负责人也没经验，不懂这个业务，所以才轻易就答应了你的薪水要求。

但有句话是这么说的：你永远赚不到超出你认知范围之外的钱，除非靠运气；但是靠运气赚到的钱，最后往往又会靠实力亏掉，这是一种必然的趋势。

⑤ 没有基本的社会保障

有些公司不仅是不靠谱，更多的是烂，而且是烂到骨子里那种。

就比如前段时间我接到一个电话，对方在招聘网站上看到我的简历，想挖我去做客服主管。我依旧清楚地记得对方和我说：我们是个人公司，刚起步，所以没有五险。

我果断拒绝对方。

连员工基本社会保障都要算计的公司，能有多靠谱？入职了就等着被压榨吧。

我的一个朋友在家居商场上班，她说她入职的时候老板是这么说的：试用期2个月，半年缴纳保险。或是个人业绩达到20万，就给缴纳保险。

我劝她这样的公司还是别去了，明显着就是压榨人吗。可她坚持说自己喜欢，想去试一试。

结果，也就半年时间，被折磨得差点抑郁，和老板吵了一架之后，果断辞职。

她说，《劳动法》保障员工的权益都没有，一个月休息4天，节假日不休，没有补休没有加班补助。就这样，老板还想方设法克扣员工的工资和提成。

所以，在面试的时候遇到这种公司，直接拒绝就好了，千万不要心存侥幸，挑战概率的事情没必要做。

03

加入一家靠谱的公司，你遇见好领导、好团队的概率也很大，加入他们，不仅有物质上的收获，更多的是巨大的成就感和满足感，这些美好的东西足以支撑你走很远很远。

而加入不靠谱的公司，你想想你有多大概率会遇到好领导、好团队？浪费自己时间和精力不说，甚至让你产生严重的自我怀疑。或是不断激发你人性中的阴暗面，让你心灵扭曲，道德沦丧，最重要的是让你丧失对未来的信心，对于美好也不会有期待和向往。

当然，我并不是说加入不靠谱的公司你的人生就完蛋了，但是如果可以少走弯路，我们为何不那么做呢？

仅仅是在面试前多留个心眼，三思而后行，不好吗？

最后，欢迎大家一起讨论，有没有在面试的时候就遇到不靠谱的公司？

最后你入职了吗？有没有后悔？