劳动纠纷的困惑

因为经常和劳动监察部门打交道，看过了很多的劳动纠纷，然后专门开了公众号给人免费的咨询，也确实给几个劳动者解决了问题。闲来没事，稍微说说劳动纠纷的一些问题。

第一，说说劳动者。劳动者是被雇佣的一方，在劳动法中是弱势方，受法律保护的，劳动法自然就会往劳动者这边倾斜多一点。现在就业的大部分劳动者没有社会经验，没有法律意识，就算一部分劳动者懂点劳动法或者上网查劳动法条例，也是知之不详，了解不够深入，再加上没有对条例法规的解读经验，很多问题都解决不了，有的甚至不知道产生了纠纷应该去找谁。

第二，说说雇佣方。任何以盈利为目的的企业，最终目的就是多赚钱。所以必须控制和节约成本，特别是私营企业，不赚钱就生存不下去。有良心的企业自然不会克扣劳动者应有的权益，会严格按照劳动法来做事情。无良的企业会想尽办法在人力上做文章，尽可能的压榨劳动者的劳动价值，因此就会产生各种劳动纠纷了。一线大城市劳动法的执行力度会很到位，四、五线小城市就不那么完善了。就比如社保和公积金吧，小城市的私营企业很少有这个的，因为如果为员工付出了这些，很可能企业就经营不下去了，硬逼着履行的话，这些企业只有关门大吉。

第三，说说劳动合同的订立。我碰到的案例中，大多是没有订立劳动合同的，以前特别多，现在规范很多了，特别是农民工，以前根本就没这个意识。有的劳动者是签订了劳动合同，但是内容是什么却一无所知，甚至自己手里都没有一份合同。这个与文化程度无关，很多进入社会不久的大学生也都这样。还有就是劳动合同和劳务合同分不清。最近有个咨询我的劳动者就是这样，签订的是劳务合同，履行的却是劳动合同。我都奇怪这样的雇佣方是不是奔着破产去的，200多人都这样，好大的手笔。

第四，说说执行力度的问题，这点很重要。很多劳动者在纠纷产生后，不知道找谁解决 ，怎么去解决。很多人第一时间就会去找律师，很多律师没处理过这类型的问题，给你的建议只会是错误的。国家设立的劳动监察部门和劳动仲裁就是专门解决劳动纠纷问题的，所以第一时间要去找他们。还有就是很多劳动者说，我去了劳动监察部门，但是问题得不到解决。这个问题就我经历的案例可以做如下解释：

1、劳动者没有收集好相关证据或者是没有相关证据，没有证据是不能立案的。

2、劳动者需要等待处理结果。具我知道的，看到的，劳动监察部门的执法工作人员，每个人办公桌上都有厚厚一沓的投诉案卷，总有先来后到的，每个投诉人都说自己急，要优先处理，这个是不可能的，要按顺序来，或者是轻重缓急。我在当地劳动监察部门碰到过在办公区域的过道打地铺的农民工，堵住办公室的门说不解决问题就不许工作人员下班。这就有点过分了。

3、劳动者投诉后就不管了。有的小纠纷，比如雇佣方收取押金什么的。就200块钱，说是离职后退还，离职时又变卦了。投诉到劳动监察部门后，工作人员与雇佣方沟通后，雇佣方主动与劳动者达成和解，退还其押金。劳动者拿到前后，没有去劳动监察部门把这个投诉案销案，给劳动监察部门造成一些不必要的小麻烦。

4、劳动者嫌麻烦。有的劳动者在纠纷产生后，可能金额不大，不愿意浪费精力和时间，或者是胆子小，不敢一个人去投诉，有的则受到雇佣方言语暗示威胁。这些劳动者是有意愿要回自己正当权益的，但是操作这块又让他们放弃了。这样的情况也滋生了无良企业的胡作非为的程度，想着反正你不能把我怎么着。所以，我觉得如果专门有一个帮助这些劳动者的代理机构就是最好了。有些律师在做这个事情，收费也不低。那些金额不大，又不愿意花时间精力的劳动者就更加不愿意给自己添麻烦了，有这个工夫，不如再找下家了。

第五、劳动监察部门的不容易。劳动监察部门的工作者也是人，也会累 ，也会有情绪，他们执法的时候也会是日晒雨淋的。劳动法在不断完善，但是劳动纠纷还是那么多。一到年底，劳动监察部门的办公室就是农民工之家了。有的劳动者认为我一去投诉，你就得帮我把问题解决了，不管在他之前还有多少人在排队等着。有的劳动者在发生劳动关系前没有订立劳动合同，产生纠纷后会指责劳动监察部门的监管不到位。有的劳动者在工作没完成的情况下要求拿到全部工资，跑来劳动监察部门要求为其做主，不能偏袒雇佣方，真是哭笑不得。当然，更多的劳动者都是对劳动监察部门感恩的，送锦旗的，写感谢信的，都是国家和政府还是为民做主的。

好了，写了这么多，还是希望我们劳动者在产生劳动关系前和工作中保护好自己，在发生纠纷后正确的去对待，相信党和国家。