“996”已经过时，现在流行“715”？悲惨打工人直呼：留点活路吧

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继“996”后，“715”又登上热搜，成为一个备受争议的词语。

当“社畜”们还活在被996工作制支配的恐惧中时，资本家们却觉得这对员工来说是一种“福报”。这不，又有一位成功的企业家提出了更加福报的工作制度——715。

各大小企业不断推行996工作制，甚至变本加厉

996工作制，指的是每天早上九点上班、晚上九点下班，一周工作六天，在国内互联网行业体现得尤为明显。

一开始，996先是在阿里巴巴流行起来的，腾讯、京东等互联网公司紧随其后。

连国内最为赚钱的几个企业都如此，对于中小型企业来讲处境尴尬、压力更大，于是开始纷纷效仿996工作制。

作为打工人，不论心里有再多的不满、身体有多么的不堪重负，但为了生活也只能“打碎了牙往肚子里咽”。

毕竟当今社会竞争严峻，如果你受不了996但总有人能接受，很快就会有源源不断地新人代替你的工作。

伴随着这种“非人”工作制度的推行，在企业看来觉得乐此不疲，再不济就是通过加班费、下午茶福利等方式给员工些补偿，企业花费相差不多的资本用却能换取到员工的高回报，何乐而不为呢？

但现在，996越来越刺激到劳工阶层的觉醒，纷纷开始鸣不平。可这些群众的呼声，似乎并没有被资本家听到耳朵里，反而开始“变本加厉”。

殊不知，996只是个开始，如今已经过时，又开始流行一个新型工作制度——715。

“996”只是个开始，“715”时代要来了，引发打工人的集体吐槽

715工作制，指的是一周上班七天、每天工作15个小时，比996更为残忍。

贾国龙，作为国内知名餐饮品牌——西贝集团的董事长，这位企业家“大佬”直言，996算个啥，我们是“715，白加黑，夜总会”，我们就是这么拼，每周工作7天、每天工作15小时、白天加晚上地工作、夜里还总开会。

这一言论的出现，引发无数悲惨打工人的集体吐槽，大家直呼：给我们留点活路吧！

“为什么996还不满足，715有点趋于病态了吧？”“我只是想挣个吃饭钱，老板却想要我命。”“国外开始试行四天工作制了，再看看我们！”

虽然贾国龙对此番言论做出了澄清，表示从未强制员工加班，如果能完成自己工的分内工作可以按时下班，但必须保证手机24小时开机，随叫随到。

话虽然是这么说，但事实真能如此吗？

当领导安排给员工必须加班才能完成的工作时，员工怎么能够不加班呢？当员工看到自己上司还在办公室工作加班时，自己又如何好意思下班呢？当有一个员工“不敢”下班的时候，全办公室的员工都得留下来加班。

职场，就是这么“卷”起来的。

西贝作为餐饮服务型行业，连平时工作制度都如此夸张，更不用说法定节假日的休息时间了，简直就是“痴心妄想”。

当身上的棱角被慢慢磨平后，劳动者不得不妥协

除了西贝的715以外，社会上大大小小的公司都存在着“压榨”员工的工作制度。

• 如果你选择加班，可能没等到财富自由的那天身体就先垮了，近些年因为过度工作而生病甚至猝死的例子太多了，多得让人每天怀疑自己可能就是“下一个”；

• 如果你选择不加班，意味着没有太高的收入甚至会丢失工作，当今社会出类拔萃的人才数不胜数，几乎没人能够拍着胸脯保证自己就是“不可替代”的那个。

当然，也有很多有志向的年轻人觉得996、715这些真的是一种“福报”，他们认为年轻人就该有“狼性”，每天自愿工作、加班，这样能充分实现自我价值。

不可否认，世界上的确有“工作狂”的存在，他们拼命、不怕累也不感觉累。

但是，大部分人都是普通而又平凡的，总会有疲倦想休息的时候，在温饱得到解决后希望体验一下美好生活。

不论是996还是715的工作制度，都已经把劳动者身上的棱角慢慢磨平，让工作和生活逐渐失衡，但是为了生存他们又不得不妥协。

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