一个人把这3个关系搞好了，一生运气不会差…

中国人的事，只要加上两个字一切都很好，就是合理。

「曾仕强每日箴言」

｜全文共2400字，深度阅读需9分钟，受益终生｜

我们中国人自古以来，非常重视人生，因为人活着就是为了生活，生活是最重要的。

因此，我们对人生的理解可以说是全世界最高明，而且最渊博的。

人生是什么？人生就是一连串的关系。不同的关系串联起来，就是我们的人生。

你可能觉得这个人运气好，那么他的运气好在哪里？

其实，我们每个人只要把这3个关系处理好了，运气自然就会好。

1

亲子关系

人一生下来就跟父母关系好，家庭很温暖，这样运气也会跟着非常好。

现在我们经常看到很多小孩从小调皮，为什么会这样？这是父母教养出来的。

父母怎么教养，子女就会变成什么样子，然后彼此互动，就构成各种不同的亲子关系。

所以，亲子关系是不能大意的，不能掉以轻心的，它一分一秒，每一个时间，都在变化。

不是说，我定期把小孩叫来，训他一下，那是长官对部属；不是说，我上课时间好好讲，下课指定作业你做，那是老师对学生。

处理好亲子关系，首先一定要把这个角色理清，父母是一生一世，每天24小时，而且全年无休的。

父母的责任是无限的，不像长官、老师，他们的责任是有限的，什么时候把这些关系都搞清楚，你就知道怎么样去调整了。

亲子关系说到底，是一种教养关系。

那教养关系从哪里来？从观念来。

大家一定要知道，一切一切都是关系的互动，而关系是由观念来决定的。

父母最好明白：子女为父母所生，却并非父母所有。

父母教养子女，是上天赋予父母的神圣责任，不但不可推卸，而且还要尽心尽力，做到毫无愧疚的地步。

而且还要明白，每个子女都有自己的天命，都具有先天带来的不同个性，父母只能启蒙，顺着子女的个性，给予合理的教养，帮助孩子找到自己应该走的路。

这样才会营造出良好的教养关系，进而形成良好的亲子关系，给一家人带来好运气。

2

师生关系

碰到好老师，学得很起劲，这是很好的运气。

我们特别尊敬孔子，他对《易经》做到了他自己所讲的四个字——述天不作。

很多人会怀疑，孔子这么伟大，怎么可能述天不作呢？这其实是因为他们不了解孔子所说的“述”是什么意思。

孔子说：我不能有创作，是因为如果我加入很多自己的意见，就会把整个《易经》的系统弄乱掉。

所以孔子走的是集大成的路，他只是把古圣先贤所有的思想整理出来，被尊称为万世师表，影响着民族文化的传承，是我们整个民族的老师。

西方人可以不断地创作，我们不可以，是什么道理？

因为西方人做学问，是慢慢摸索出来的，他们每十年或二十年就有新的论点，会推翻以前的学说，这是我们非常熟悉的事情。

他们不像我们这样重视师承，而是每个人都可以自己传教。

所以，西方人可以讲“吾爱吾师，吾更爱真理”，可以动不动就说“我个人的意见”。

中国人不是那样的。很坦白地讲，全世界只有中国人有这样的福气。

因为中华文化是在伏羲氏将宇宙人生整体的奥秘全都了解清楚以后，一画开天而发展起来的。所以我们的文化更重要的是传承。

西方文化是一点一滴摸索着建立起来的，中华文化是老祖宗在全盘了解以后，才开始动笔而形成的，这是两种完全不同的做学问的方式。

外国朋友经常跟我说：“你们中国人真是莫名其妙！”我问为什么。

有人告诉我：“你们要么水平特别低，要么水平特别高，比如你们把孔子捧得简直像高山一样，后代子孙无人逾越，这可能吗？”

我说：“你讲得很对，但是你不懂得中国人的道理。”

中国人不会接受西方所谓的我爱我的老师，我更爱真理。我们对老师是非常尊敬的，正所谓一日为师，终生为师。

因为好的老师传道受业解惑，影响我们一生的福运。

3

上下级关系

上级对你很照顾，下属对你很支持，这当然是很好的运气。

与上级关系处得好，关键在安上级的心。要上级安心，事实上很不容易。

上级对下属，固然十分放心，却经常放不下心，这种说不出来的滋味，若非亲历其境，往往难以体会。放心尚且不易，安心更为困难。

一个职场人，要想安上级的心，至少要做到三件事情：

第一，确实把自己分内的工作做好。

任何组织成员，都有其职责。工作做不好，上司很担心，当然难以安心。工作很努力，成果不明显，上司也放不下心。

唯有以“用心做事，确保成果”来代替“努力工作，尽力而为”，才能够使上司安心。

第二，要适时向上司汇报工作进度和预期的结果。

一个人用心做事，难保没有遭遇难题，或者受到外来的干扰，能不能如期完成，结果是否良好，常常令上司觉得不安，产生“问也不好，不问也不好”的矛盾心理。

下属最好能够适时地向上司汇报，工作进行得如何，有没有遭遇到什么困难，是否已经解决，后面的进程如何，能不能如期完成，有没有圆满达成会。

第三，处处顾虑上司的立场和面子，不令其为难。

下属唯有处处顾虑上司的立场，才能够获得上司的全力支持，也唯有保住上司的面子，上司才敢放心地让这样的下属去施展实力。

上级安心、放心，自然会有“你办事，我放心”的心态，对于下属的建议，多半听得进去，也乐于采纳。

当然，有多数下属支持你，这点也是非常重要的。

一般情况下，下属对自己的顶头上司多半是支持的，因为中国人“不怕官、只怕管”，若跟顶头上司处不好，即使本事再大也没有施展的机会。

在这种优势之下，干部还得不到下属的支持，一定要自我反省。

如果干部让下属们感觉到你只是单纯地利用他们，而一点都不关心他们，更有甚者，让他们认为你牺牲他们来成就你，不但加重他们的工作，还要把功劳抢走，那下属们是绝对不会支持你的，而且会处处与你作对。

当你感到下属不配合的时候，就要找“地下组织”的带头人。不要完全禁止“地下组织”，而且你也禁止不了。

只要有人，就一定有派系。

你应该对部门中的派系睁一只眼闭一只眼，做到心中有派系，嘴上没有派系，想办法维持团队良性上进。

人生有多半的时间是在工作中度过的。

和同事相处好，和上下级和谐共进，在一个工作岗位上实现自己的人生理想，当然是一件幸运的事。

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中国人向来最重视关系，我们一开口就是有关系没关系。

很多人讲，整天搞关系把我们弄得乌烟瘴气。

其实不对，中国人的事，只要加上两个字一切都很好，就是合理。

你一生当中，亲子关系很好，师生关系很好，然后上级也很照顾你，怎么可能不幸运呢？

他们就是你的贵人，会不断带给你好运气。

本文内容：曾教授著述汇编