社保缴纳需注意，这4类人不用交，社保不但不涨可能还会被取消

社保对于当今人们的生活而言，毫无疑问是极为重要的。这是因为社保是人们生活的保障。无论是医疗保险抑或是养老保险，都能为人们的生活提供更好的帮助。而众所周知，截至目前，我国人民想要享受养老金待遇，最低需要持续缴纳15年的社保。

但根据相关媒体透露，之后很长一段时间，15年的标准会进行一定的延长。在今年的6月底，根据相关部门所发布的规划中显示，为了能够更好的配合我国所提出的延迟退休政策的实施，将会相应的增加社保最低的缴费年限。

虽然当前已经确定会延长社保最低缴纳年限，但对于究竟要提高多少年的问题，至今仍然没有一个准确的答案。对此，相关专家曾经表示，当前所实施的15年缴费年限确实比较低。如果要增加，应该在15年的基础上，再增加10~15年最为合适。而这也就意味着，在未来很长一段时间中，我社保缴纳的最低年限可能会为25~30年。

如果一个年轻人在22岁的时候就从事工作，依照当今的社保缴费制度，在不断缴的情况下，这个年轻人只需要在37岁的时候便可以选择退休，但如果按照这位专家的建议，那么22岁开始工作的年轻人将会在47岁时候才能选择退休。

随着我国不断对社保进行普及，缴纳社保的人数也在逐年增加。而根据相关部门的数据显示，在今年上半年的时候，我国基本三项保险的参保人数达到了新高，而其中基本三项的社保收支都超过了3万亿。截至目前，仍然有约6.5万亿的结余。对此，国家表示在十四五期间，全国统筹将会有序地推进。

而这时，难免就会有人对此产生疑问，国家实施这些政策的目的在哪里？这个问题其实并不难追究，根本原因是因为当今我国的老年人数量越来越多。按照国际标准，我国正在从轻度老龄化迈向中度老年化。

不仅如此，相关部门还表示，在十四五期间，将会继续产生大约4000万退休人员。而这个时候，我国的养老压力将会进一步加重。同时，根据相关部门所发布的数据显示，如果没有相应完善的应对措施，那么我国的养老金很可能在2035年的时候便消耗殆尽。

也正是因为这些原因，提高养老金最低缴纳年限是大势所趋。但与此同时，我国的养老金也是缴纳时间越长所得到的越多，这也就说明人们只要缴纳养老金的时间足够长，那么在退休之后所能领取到的养老金也就越多。但在这其中，有4类特殊人群需要注意。

第一个人群便是那些已经退休的人们。相信很多人都知道当前我国的退休标准年龄，但随着科学技术的发展，我国人均寿命正在不断增长。很多人在退休之后，依然可以为社会创造价值。而在这个时候，一些单位就会返聘技术骨干成员。那么既然是返聘，要不要缴纳社保？答案自然是不要的。

因为根据相关法律的规定，如果劳动者已经享受了退休金的待遇，那么企业并不需要为其缴纳社保。这时候所签订的合同则属于劳务合同，只需要按时给返聘人员支付酬劳便可以。

第二个人群便是那些在校实习大学生。之所以会有这样一个人选，是因为当前很多还没有毕业的大学生，在外面的企业实习的时候，就已经开始着手于社保长缴多得，希望能够从实习期开始便为自己缴纳社保。但事实上这个时候的实习生并没有毕业，与大学还存在着相关的联系。所以在实习期内只能与单位签订实习合同。不仅如此，这个时候的实习生没有和公司形成法律认可的劳务关系。自然是不用为其缴纳社保的。

其他两类就是一些外包以及兼职人员。先说外包派遣人员，所指的就是一些公司外包一批派遣人员，例如说建筑工程被开发商外包给了包工头，那么包工头就应该承担相应的各种费用，同时开发商只需要支付包工头工程款便足够。相比于前者，后者是指在全职工作之外，想通过其他的方式获得收入的工作。而在这个时候，因为其正式工作单位已经为其缴纳了社保，同时兼职并非正式工作，所以也就不用额外为其缴纳社保了。