人生在世，全靠演技

每个人因众多的人生角色，

而人设立体、生命丰富、人生丰满。

我们既为人子女、又为人父母，

我们既是下属、又是上级，

我们既是朋友、又是战友......

各种角色交叉出演，

人生舞台多姿多彩。

人生舞台需要好演技，

众多的角色需要我们倾情演绎，

不管是本色出演也好，

后天训练也罢，

能把各种角色都扮演好的人，

一定是强者。

俗话说：

人生如戏全靠演技。

演技好，

并非贬义，

而是吃透这个人生角色，

知道它所需的特质是什么，

如何训练自己，

努力诠释到位，

如能超预期出演最佳。

—— 01 ——

惊喜时保持平静，

不管内心多么喜不自禁。

东晋时期，

有个历史人物谢安，

有一场著名的战役叫淝水之战。

战争捷报送达谢安时，

他正与人下棋，

看完捷报随手一搁，

朋友问及，

淡淡一句“小儿辈大破贼”轻描淡写，

一副根本不值得一提的架势，

继续专注下棋了。

事实上，

他真的心如止水吗？

非也非也！

看看下棋完毕朋友告辞后的场景吧：

按耐不住内心狂喜的他，

往房间跑去时，

木屐鞋底的锯齿，

都让门槛给磕掉了。

可见，

谢安的波澜不惊，

百分百是演出来的。

能演得让哪怕近在咫尺的人都信以为真，

便是真水平。

即便内心认为此事再牛、再难得一见，

也要瞬间平复心情，

不让喜悦之情太过满溢。

一个团队的头儿骄傲自满，

将迅速传染给整个团队，

很容易被胜利冲昏了头脑，

作出不理性的决策，

影响接下来要走的路。

—— 02 ——

困难时波澜不惊，

哪怕内心慌得一逼。

马云在创业初期的艰难期，

要靠妻子的嫁妆支撑继续创业，

根本拿不出钱给表现优异的下属发奖金。

没有物质条件怎么办？

他创造了独特的激励方式——

加寿激励法。

每次工作总结会议后，

马云根据工作表现给伙伴们加寿，

这位加200岁，

那位加300岁，

不一而足。

有位表现突出的钱姓下属，

最后叠加到了9000岁。

虽然之后他移民加拿大，

但多年后回忆，

对于自己的“九千岁”称呼依然很开心。

在看不见黎明的黑暗期，

往往最考验人。

所有人都不知道，

还要坚持多久，

第一缕曙光才会显现，

也许是明天，

也许是明年，

也许是若干年后，

还要继续坚持吗？

这个阶段，

不但自己坚定地往前走，

还持续为团队注入正能量，

激励并带领大家往前冲的，

一定是具备强领导力的人。

看见前途、看见光明，

毫不犹豫往前冲的人很多；

伸手不见五指时，

依然选择往前冲的，

因其稀少才更难能可贵。

—— 03 ——

不胜任时找对标，

演着演着便像起来了。

不是所有的人生角色，

等着自己100%做好准备才来，

多数在边学边干中成长起来。

如同刚怀孕的时候，

很多人会买一堆的孕期、育儿书，

会加入一个个妈妈群，

向书学、向有经验者学，

我也一样经历了这个过程。

这便是在找对标，

努力学习，

争取短时间内胜任妈妈这一新角色的好法子。

职场上亦如此。

曾经有个员工面对晋升机会，

特别忐忑：

我不胜任提拔后的新岗位怎么办？

会不会干得不好反而被开掉了？

我要不还是留在原岗位安耽些，

至少工作都熟悉不会出岔子？

我跟他说：

你认为这个新岗位需要哪些能力要素，

你觉得这个岗位做得最好的是谁，

你去对标他，

抄作业会吧？

先从模仿开始，

慢慢就会有自己的特色。

一年后再对比，

他的个人能力进步明显，

正因为新岗位的历练，

给了他锻炼未知领域的机会，

现在扮演起新角色来，

已经非常得心应手。

有了方法论，

今后有更高阶的岗位机会再出现时，

他对自己一定更有信心。

—— 04 ——

全力尝试但依然高度厌恶的角色，

建议舍弃掉。

倘若遇到与自己的性格底色差异极大的角色，

首先请不要第一时间说不，

大胆尝试一下，

说不准跳出舒适区后，

挖掘出了自己未被开发的能力。

但如果一段时间全力以赴后，

依然无法胜任，

且内心极度痛苦，

每日的心情比上坟还要沉重，

那么是时候深度考虑：

放弃这个角色，

未必不是一个好选择。

曾经有个彻头彻尾的宅男，

性格内敛但极富钻研精神，

公司因业务发展需要，

给他加了一块公关职责，

主要与政府部门、外部客户打交道，

他做了半年非常痛苦，

因为扮演了与性格特质冲突极大的角色。

那种见人说人话见鬼说鬼话的反应力，

那种一周至少三四场的觥筹交错，

那种八面玲珑的场面把控，

他演得非常艰难，

每每演完自我否定感极强。

如果出现这种情况，

很明显，

他们公司没有用人用长项，

未能发挥他在擅长领域的能量，

这也是一种效能的浪费。

他多次请辞该职能无果后，

通过跳槽找到了更适合自己的岗位，

三个月后见到他，

整个人的精气神为之一新。

—— 05 ——

要扮演的角色很多，

然而时间稀缺，

得分清主次，

甚而作出取舍。

有人对我的时间管理比较感兴趣，

他们问我：

你是如何在这么忙的工作之余，

还能保持写作频次的？

我说：

很多时候管理时间，

就是在作取舍。

可以替代的部分，

毫不犹豫地放手，

把时间节约下来。

比如：

担任妈妈的角色，

并非要在家务上与家政媲美，

能机洗的衣物我从来不手洗，

把这部分的时间省下来，

我宁可跟小朋友一起多读一本绘本。

比如：

当我们花更多的时间在当教练上，

虽然在带教的初期，

让下属干比自己亲自做更费心费力，

常常要反复提点、多轮把关，

但当下属慢慢上手时，

团队的表现会越来越好，

自己便可节省出更多的时间，

去做更重要、更有价值的工作。

我们扮演的角色有多精彩，

我们的生命有多精彩！

PS：

今年小盆友生日当天，

爸爸陪客户应酬到凌晨，

妈妈出差半夜才到家，

幸好还在有个新玩具就开心的年龄，

多买一个玩具还能弥补下。