要在职场横着走，必须具备2个条件

在职场，

横着走的人，

必须符合两个条件，

或者，

至少符合两个条件之一。

一是：

专业特别牛。

二是：

资源特别牛，

包括社会关系资源。

技术大牛，

可以没有情商，

靠技术吃饭，

一句顶万言，

就像那个靠着听觉，

就可以在坏掉的机器上画个圈的大牛。

关系大牛，

能办成别人办不了的事情，

四两拨千斤。

别人联系不上人，

他可以直接对话；

别人导入不了的资源，

他可以一个电话搞定。

不管哪一样，

毋庸置疑，

都必须有过硬的硬实力 / 软实力。

如果没有这些实力，

拜托，

别让人供着你！

大家都这么忙的，

谁有空照顾你的小情绪？

谁还不是宝宝咋地！

—— 01 ——

别愤愤不平，

特别牛的社会关系，

确实是硬实力的一部分。

因为，

社会关系是稀缺资源，

他有，

我们没有，

他就比我们多了加分项，

有时候还是一加就加50分的附加分。

这个资源可能是他手上挖掘的，

也可能是祖上积累的。

祖上积累的，

谁说不是他的资源呢？

只能说，

他继承上一辈的东西里，

除了基因，

除了财产，

还有社会资源。

哪里都有关系户，

但，

不代表着没关系的人就没有上升通道。

任何一个单位，

哪怕政府机构、国企，

都不可能全部是关系户当道。

—— 02 ——

没有上述两项资源，

还想在职场横着走的，

除非老板是你爹，

不然容易崴着脚。

用著名的俗语说：

没有金刚钻，

别揽瓷器活。

横着走的人，

人缘必然差。

情商低是显而易见的。

职场跟小学中学最大的不同，

就在于协作。

小学中学的学习，

其实是最简单的，

单兵作战即可。

职场里的绝大部分工作，

不可能单打独斗完成。

要协作，

就得看他人配合程度。

配合度最差的人，

就是木桶理论里的短板。

对于横着走的职场人士，

任何一个人都乐意成为他的“短板”。

他要求做的事情，

安排最后做；

他组织的会议，

总是排不出时间参加；

他需要的资料，

总是差那么些内容。

得道多助失道寡助，

古人诚不欺我们也。

—— 03 ——

最近刚看到一个活生生的案例，

职场横着走，

作了一系列的si，

辞退结局。

比如，

流程中随意点不同意，

事先不沟通，

事后不反馈，

我很重要，

我就是这么拽！

比如

我感觉你说话不够尊重我，

你的流程，

我就是特意拖着不点，

等着你来找我，

我好摆姿态。

比如，

公司的东西就是我家的，

我想做人情做人情，

来来来，

你是我的朋友，

看中了，

你随便拿。

比如，

你在流程里把我放在了会签栏，

而非审批栏，

你就是不尊重我，

我就很不爽。

比如，

我所有的工作不顺，

都不是因为我不努力工作，

是因为有人在我的职务前面加了个副字。

比如，

上班时间想消失就消失，

随便找个蹩脚的理由糊弄，

哪怕分分钟就被戳穿。

然后，

被辞退了。

然后，

就木有然后了。

—— 04 ——

当几乎所有人都不喜欢跟他共事，

当机会所有人对其评价低到谷底的时候，

任何一个老板，

都会考量一下，

是不是还要继续用这个人？

不用，

无非是付出几个月的补偿金而已，

继续用，

是要影响整个团队效能的。

孰轻孰重，

已然清晰。

职场靠的是实力，

有硬实力的展现硬实力，

有软实力的就用软实力。

两者都不过硬的，

就好好练练情商，

让大家为你所用，

配合你。

大家都这么忙的，

正事儿都忙不过来，

谁有时间来照顾你那些鸡毛蒜皮的小事？

尊重，

来自于你的专业，

而非你的头衔。

你又不是至尊宝，

又没有五彩祥云，

谁稀罕多看你一眼啊？

把自己活成一个经典反面案例，

也是厉害的。

绝大部分人，

都没有那么牛的实力，

可以横着走。

那就好好学走路，

好好学说话，

做个靠谱的伙伴。