双减若不“治本”，解决就业歧视，教育焦虑无法缓解

近期双减政策也在下发各种补充政策来加固，致力于缓解学生压力，也在缓解教育焦虑的问题。根据往年为学生减负的政策来看，双减政策可谓是下了大的力度，影响力堪比77年恢复高考的时候。

双减政策下所达到的效果也是十分明显，学生不用再为作业而奋战到凌晨，也不用面临大量的补习机构填补自己课余的时间，学生有更多的时间去学习自己感兴趣的新事物，脸上更是挂满了笑容，家长也不用承担巨额的教育投入，也是一件两全其美的事情。

但随着双减政策落实到各个学校中，家长们的反应却并不是如此，焦虑反而越演越烈。

对此许多人提出若想真正缓解教育焦虑，必须将高考纳入义务教育，让学生都能公平享有普通高中的教育，但这种方式也被教育部门回应并不能贯彻落实，毕竟现在高中学校的数量并不是很多，要容纳那么多的学生显然是不可行的。

也有人提出提高职业院校的地位，提倡劳动人民最光荣，这样家长也会更加愿意将学生送到职高，不用紧抓着普通高中不放。技术工种的工资提高了，地位提升了，完善了技术工种的上班时间，家长的焦虑自然而然就缓解了。然而现下这件事情，短期内也是不能做到的，哪怕国家正在大力提高职高的教育水平，家长还是不愿意将学生送到职高去读书。

其实我认为，说到底家长产生焦虑，原因还是在于就业问题，只要就业问题得到解决，相信家长也不会将精力过多的放在提高学生成绩上面，焦虑自然而然就解决了。若想解决就业问题，首当其冲的就是要解决就业歧视问题。

这些年国家正在努力提高技术工种的地位，解决就业歧视问题，虽然取得了不错的成绩，但在大环境下也是杯水车薪。

就在前段时间贵州省2022年定向部分重点高校选调优秀毕业生高校名单被发到了网络上面，对选调生进行了要求。值得注意的是这份名单的题目中指出“部分重点高校”这就意味着非重点高校的学生，就连报名的资格都没有。并且也将重点高校进行了分层，一类高校36所学校中，以清华、北大、复旦为首。二类8所高校以湖南大学东北大学，西北农林科技大学为首。三类10所高校更是对学校的专业进行了要求比如说中国政法大学法学、法律专业，南京审计大学审计、会计专业等等。其中1、2类大部分都是双一流高校，且大部分都是985名校。

可能许多人都不明白选调生到底是什么，其实选调生就是选出来下放到基层，作为后备干部的储备军，也就意味着只要能够加入选调生的行列，就是妥妥的干部人员。其背后的意义，无非也是存在着就业歧视。

除此之外，之前网上曝出过一些大城市比如说上海深圳北京等地，有些学校在招聘中小学生老师的条件上也得是985毕业的学生，连211师范类院校毕业生都没有资格。

就业歧视当然不止这些，一些民营企业，招聘要求也是非985 211学校不予录取，更不提一些大型的民营企业，人人都能干的工作，也要招聘一个研究生，可见就业歧视有多严重。

家长怎么能不焦虑呢？他们焦虑的是哪怕学生勉强考上了大学，却进不了这些就业前景好的专业，4五年的学习后，仍然会是落后挨打的那一个。现在家长的这种焦虑还只是停留在表面，在这一届学生毕业后，可能家长的焦虑会实现一个质的飞跃。如何解决家长焦虑，不止要将重点放在为学生减负上，更要实质性地解决就业存在的歧视问题，只有实现了无论是专科生还是普通本科生，还是一些名校的毕业生在就业的时候能够有公平竞争的机会，才能够彻底缓解教育焦虑。

最后我想说：一些成绩不好的学生，有很大一部分是醒悟较晚厚积薄发的类型，他们的起点哪怕是专科生，也不代表他们就没有能力进入更好的平台，实现高学历，所以双减政策不能治标，不治本，毕竟家长忧虑的这是学生考不上大学，更多的则是害怕学生哪怕考上大学也不会在就业上有多大的优势，毕竟学历这一关就会让他们哪怕有实力，也在没有展现的时候就被刷下去了，对那些厚积薄发的学生而言，确实不是很公平，你们觉得呢？