三明医改重磅文件明确：基层医生年薪10万

说到三明医改，我想医护人员应该都略有耳闻。这个月以来，三明市人民政府公开发布了《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》（以下简称《行动方案》）。

三明医改，将再一次深远影响基层医疗体系。而这些政策，都将和各位基层医护人员息息相关。

为什么这么说？且听典主任给大家娓娓道来。

实行年薪制，村医每年定额10万

首先，要改变的就是村医的待遇。基层医生不好当，想必只有在基层卫生机构待过的朋友才深有体会。若想促进基层卫生医疗的发展，首要任务就是改变村医的待遇，让医生留下来。

行动方案》明确，一是将县、乡、村公立医疗机构实现年薪制全覆盖。

二是改革工资总额计提办法。乡镇卫生院和公办村卫生所的工资纳入总医院年薪工资总额统一核算（包括基本年薪总额和绩效年薪总额）。

三是完善目标年薪制。年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪：

1.村所人员10万元

2.主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。

3.技师、药师为同级别医师的80%；护师为同级别医师的70%；行政后勤人员为医师平均的40%。

4.市级医院书记（院长）50万元、县级医院40万元、市专科医院30万元。

同时明确“两条红线”：不得突破核定年薪工资总额，不得亏损兑现年薪工资总额。还有早期制定的“一条底线”：当医院无法兑现医护人员档案工资时，不足部分由当地财政补足，保证档案工资发放。

这无疑保障了村医的薪酬待遇，是一条利于医护人员的好消息。

看了这条好消息，各位医护朋友有何感想呢，我们评论区里切磋想法~

权利和责任相辅相成。

得到了好的薪酬待遇，同时，医生也要提高自己的卫生医疗水平。这不，卫生资格考试就快要报名了，大家最近复习得怎么样了？

考试宝典最近新出的一套专属医护斗图表情包，我想应该很符合各位备考的心情吧，快来瞧一瞧！

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