《奇葩说》第19期，请来了三位正宗的大老板：风头正劲的理想汽车创始人李想，搜狗公司CEO王小川以及最爱上综艺的老板杨天真。

这个创意还是蛮有意思的。我一直觉得《奇葩说》做得最好的一点，就是一直在创新，一直在尝试听到更多人的声音。从00后，到女团，再到老板，这些人讲的话不一定对，但是他们的观点和思维方式值得我们去了解一下。

昨天的辩题是：“我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？”

王小川和李想，是非常典型的老板思维：上位久了，越发觉得成功全都归功于自己。看到年轻人，总想教人点啥，开口闭口都是“想当年，我年轻的时候……”

尤其是李想，他曾经是80后的创业标杆，像韩寒一样帅气，人如其名，他活着就是个行走的理想。如今一看，也油腻了。

这是N年前的李想：

这是现如今的李想：

岁月是把杀猪刀，一刀一刀改变了最初的理想（李想）。失去了尖锐棱角的李想，越发显得憨憨的，好像一个进城务工的小哥哥。

李想谈到自己初中的时候就买了电脑，一头扎进去钻研，遭到老师、同学甚至邻居的鄙视。没想到他高中时就赚了人生第一桶金，啪啪打了所有人的脸，此后，他放弃了参加高考，自主创业，现在他已经成了国产电动车的希望之光了。

说起来还是挺燃的，李想对于80后来说，有着特殊的意义，他的经历激励了不少80、90后的叛逆少年。只是没想到20年过去了，社会对于李想这样的少年，越发苛刻了，而不是变得更加宽容、鼓励。

这点挺让人唏嘘的。

王小川，就更油腻了。

他明显站在一个上位者对下位者劝导的立场讲话，让人联想起酒桌上大腹便便的领导，拍着你的肩膀说：年轻人，受点委屈算啥。我当年可比你难多了。你看，我不是也走到了今天吗？我都能吃得了苦，你咋能吃不了呢？

特别是王小川谈到自己在搜狗被排挤，受委屈的那段时间。

大哥，你受委屈的时候，已经在搜狗做出了成绩，带出了团队，你只是提案被pass就委屈成这样，还自己给自己关小黑屋，脑补出苦情戏一把。并以此来证明年轻人，不被老板喜欢就该熬着，未免太不厚道。

小川兄可是在坐拥高官厚禄的时候被雪藏的，就算老板没有重用你，起码薪资不少发你的吧！你这么规劝年轻人，未免有种“何不食肉糜”的感觉。

还是大码女装CEO杨天真更加给人惊喜。这一场，杨天真堪称一个人carry全场，1V3，把男人们丢了的场子统统找了回来。

杨天真这个女人，很有内容创作者的天分，说话条理清晰，口齿伶俐，气场强大。哪怕以后不卖大码女装，专门来《奇葩说》都不愁没饭吃。

如果说王小川和李想的成功，有努力，有天分，有机遇，有运气，那杨天真更多的是凭着对自己狠来上位的。

这个女人做任何事，都有一种猛虎搏兔的气势。

不是每个年轻人都能学杨天真，也不是所有人都有杨天真那样的野心和气场，所以杨天真只有一个。（话说切了胃，她的形象好像也并没有什么改变，看来当老板的压力是真的很大）

杨天真不会是个最糟糕的老板，她很少会把个人情绪用到下属身上。她大概没有什么喜欢、讨厌的情绪，对她来说，更常见的情绪是不在乎。她没空讨厌你，只要你把活干好了，不耽误事，她就不会来找你麻烦。

遇到这种老板，你就把自己当成莫得感情的工具人就好了。也不具备普适性。

这一场真正令我失望的，是台上五位导师，清一色支持反方，支持老板，认为年轻人被老板讨厌，不应该走，而是要熬下去。

最不知所谓的是李诞。他都已经混成了个IP，当然有那个底气和老板叫板。你让职场新人去和老板叫板？老板反而会更器重他？这个建议未免太荒谬。

李诞自己都坦言，前两年最好的朋友离职的时候，对他说了一句话：李诞，是不是只有你才有不高兴的资格。两年前离职的好朋友，摆明了就是池子。李诞有这个资格去和老板耍混，他把握得好这个尺度，但池子不行。所以池子走了。

这还不能说明在不喜欢自己的老板手下干活有多难吗？池子大小也算是个自带流量的明星了吧。还不是只能灰头土脸地自己走人？

看来导师们确实离年轻时代太遥远了，也确实是一路过来，遇到的都是贵人，不知道被老板讨厌在那苦熬的年轻人是个什么状态。

作为职场新人，明显不被老板喜欢，要不要辞职？

首先非常肯定地讲，作为职场新人，第一份工作，明显不被老板喜欢，当然要辞职。

年轻人最富裕的是时间，最宝贵的恰恰也是时间。

现在的职场风气是到处都只在招年轻人。35岁以上的打工人就已经从人力资源变成了人力成本。这意味着什么？意味着留给年轻人的时间真的不多了。大学毕业22岁，研究生毕业，完全不走弯路，差不多是25岁。还要扣掉中间成家生孩子的时间。

10年，这个世界只有10年留给年轻人去打拼了！你要是遇到一个不喜欢你的老板，不给你升职加薪，就地雪藏你三年，你耗得起吗？

发现老板不喜欢你，赶紧换平台，此处没贵人，别处自然有。何必要把自己大好的青春浪费在一个不喜欢自己的人身上。（“舔狗”同理）

明显不被老板喜欢，这是一个非常让人难受的处境。不要说刚毕业的年轻人，任何人都很难在这种情况下自处。

刘教授已经说得很明白了，这会造成一种弥散的负面情绪。意思是这不仅影响你的工作，而且影响到你生活的方方面面，甚至会让人感到抑郁。

不管你是在上网，看书，约会，还是听歌，只要一想起自己被老板讨厌了，就会觉得生无可恋。

普通人尚且如此，刚毕业的年轻人更是如此。

刚毕业的年轻人，本来满怀着热情和希望，想要干出一番事业，结果兜头遇到一盆冷水浇下来。会发生什么事？

他们会发现自己怎么做，老板都不满意，久而久之，就养成了习得性无助，进而习惯了一句话，叫“一切都是我的错”。

这是很可怕的一件事。相当于让新手村的玩家去单挑精英boss，怎么干都打不过去，最后只能删号不玩了。

第一份工作被老板打击，会让年轻人怀疑自己的职业定位。本来他可能是个去鹅厂的料，结果变得只敢往私企里跳。

很久以前我有个网友小妹妹，学校是211的，她是学设计的，挺有灵气。后来第一份工作遇到个私企老板，倒是不讨厌她，但是特别挑剔，经常打击她，还经常给她洗脑，说就她这样的人，出去都找不到工作。

后来那个妹子就真的5年都乖乖不跳槽。女孩子的青春多宝贵啊，要是想干一番事业，就要去大公司积攒履历，要是想回归家庭，嫁人生孩子，就要找外企、国企那样福利好，工作稳定的地方。

刚毕业的年轻人，对职场的概念都来自于第一份工作。第一份工作就遇到个PUA的老板，很容易让他们丧失自信，连跳槽都不敢。

年轻人不怕累，就怕被打击地找不着北。

有人说，老板讨厌你都不开除你，这不就说明你还有改变老板的机会吗？

老板讨厌你，但不影响他压榨你呀。

就像晓彤说的，打电话的销售，老板不喜欢，不影响你继续给公司打电话。你每拉来一个客户，老板都是赚的。而你要是拉不来，老板就可以肆无忌惮地打击你，欺负你，最后逼着你自己离职，还能给公司省钱。

这个世界不应该是一个老板教年轻人妥协的世界。

我们已经让年轻人妥协太多了，996要妥协，不合理的KPI要妥协，现在连不喜欢自己的老板都得妥协。

不要妥协。

找工作就像找对象。你足够年轻，一定能找到合适自己的工作。哪怕真的是你情商不够，能力不足，导致别人讨厌你，那也要从第二份工作开始改变。至少你会知道，到底是不是自己的错。