“铁饭碗”遭嫌弃？年轻人纷纷避之不及，父母却实在想不通

不知道各位对于铁饭碗这三个字是怎样理解的，在很多人眼里，机关事业单位以及国企算得上是铁饭碗，但是如果采访上一代的老人，他们一定会告诉你，银行也是铁饭碗，这就已经和人们最新的认知不符了，现在年轻人之中，对于银行有好感的越来越少，甚至现在很多银行都在加大人才招揽的力度，提高员工待遇，希望留住自己的员工们，就比如有很多银行在进入大学招聘市场的时候，就给出了高于平均值的工资和待遇，但是仍然招不满人，这种情况不仅仅出现在招聘上，还有越来越多的人从银行离职，人才吸收不到位，却总是有人流失，银行到底怎么了？年轻人为何纷纷避之不及，父母却实在想不通。

工作压力大

银行工作压力是非常大的，这一点或许在很多其他行业的人看来有些奇怪，银行工作压力再大，能大到什么地步呢？总不至于比互联网大厂的996更压迫人吧，实际上在工作时间方面，银行虽然不至于到每一天晚上九点下班，但是这并不意味着下班之后的时间，都是属于自己的。且不说每天都在柜台工作的员工，他们的工作强度绝对是超过一般工作的，每天一直进行服务，并且还要警惕业务的账目出错，精神和身体上双重压力，给他们带来的打击非常大。

而即便是三年柜台干满之后，从柜台中离开成为了银行的某个部门经理或者别的业务员，疲劳的工作一点都没有摆脱，银行的主营业务就是信贷和存款，这两者无论哪一种都有着相当程度的销售性质，曾经有银行从业人员告诉记者，自己在担任信贷部门经理的时候，同时处理三个客户的项目，属于常态，一边要打电话和对方联系，确认合同细节，另一边手上还在处理，已经确认的合同进行额度审批，负责存款业务的业务员，每到年中年末的时候，就像满世界发传单的销售一样，他们也在极力寻找客户，完成自己和银行的业绩。

工资待遇较低

这一点或许突破了人们固有的认知，银行的工资待遇怎么会低呢？其实银行的工资模式一直都是底薪加提成，而提成的来源主要源自于业绩，这个业绩自然就是放贷额度，或者是吸收存款数量，信贷部门过去一直都有着非常高的工资，就是因为在二十年甚至十年之前，银行都还是市场上最大的放款方，但是近些年来，随着各大互联网企业的崛起，以及各种投资人的兴起，企业的投资资金成为了创业者们的主要资金来源，换句话说，就是只要企业运行方式，企业理念或者是产品做的不错，那么就根本不愁资金的问题，有的是行业大佬投钱培育，银行不再是企业缺钱时候唯一的目标。

而且银行房贷会规定一个还款周期和还款计划，但是很多企业投资直接以入股的形式进行，没有必要在短期内做出业绩，这是银行方面无法比拟的优势。在这种情况之下，银行房贷部门自然业绩有所下降，而存款方面，目前银行的存款利息也低于余额宝，理财通等等产品，存款业绩也很难提升，但是银行的工资模式却没有发生改变，依然是底薪加提成，在业务不好开展的时候，大家的业绩都比较低，提成数量自然也低，相应的银行职工的工资也就有所下降。

精神压力巨大

一般来说，在企业中工作大多数是和客户打交道，是和产品对话，也就是说，万一出现了决策的失误，或者是做了什么不对的事情，还会有一个反馈机制，这个反馈可能来源于市场，也可能来源于客户，但是不管反馈从何而来，都会给个人一个改正的时间，因为市场和客户的不满意，才会反馈到效益上面，然后才可以和钱挂钩，这就意味着企业的任何决策，尽管时刻影响着自己赚钱，但是也并非直接作用于收益。

可是银行职工不一样，银行职工工作任务就是直接和钱打交道，他们的任何一个失误，哪怕是一个按键错误，这会立刻造成损失，没有反应的时间，这就让银行职工要做到零失误，零出错，这样的精神压力是非常大的。

而信贷部门还有一个特点，就是贷款放的好，都是领导的业绩，贷款一旦出现了坏账，呆账就要扣自己的钱，这种不匹配的赏罚制度让很多银行职工感觉到心寒，自然也就在银行里面，干不下去了。

总的来说，银行确实仍然能够算得上一个收益比较高的部门，但是面临着巨大的工作压力，不能出错的精神暗示，长时间的在这种环境中工作，对人的身心健康都有影响，最重要的是银行职员很多时候也免不了在外应酬，种种让年轻人不喜爱的工作环境，结合在了一起，这还怎么让年轻人满意的工作？