国家经济在发展，社会在进步，而人口却逐渐老龄化，导致人口结构发生很大的变化。人口增长模式呈现倒三角，中国居民均寿命不断提高，老龄化趋势不断加快，国家养老的负担越来越大，现在的退休年龄已经跟不上人口发展的变化了。因此国家想办法缓解这种现象，就想从“延迟退休”方面来入手，所以说“延迟退休”政策应该会成为了缓解这一现象的必然趋势。但是大家对“延迟退休”的争议很大，最大的担心就是会不会影响就业率，毕竟老年人延迟退休了，岗位不空缺，年轻人如何就业呢？带来的影响是积极还是负面的？接着往下看。

退休是每个劳动者可以享受的权利，也是社会发展的过程，退休并不是一个简单的结果，而是一个漫长的过程。每个人的一生都在勤勤恳恳工作，到了晚年拿着退休金也是国家他们的一种保障，但是现在延迟退休的让大家担心，到了该退休的年龄还不能退，还要继续往后面延迟，而“延迟退休”的政策对于群众来说到底是喜还是忧呢？我们可以从这几个方面来分析延迟退休带来的影响。

▲退休

导致“延迟退休”的具体因素

我国人口结构呈现严重老龄化趋势，自从1978年实施计划生育开始，严控出生率，大大的降低了出生率，从优生优育到开放二胎，到现在的积极鼓励生育三胎。这是一个人口结构调整的方式，从提高出来率来缓解老龄化的问题，是最有效也是最快的。从数据显示，到2020年我国60岁以上的老年人将会有2.25亿人，占比达到17.8%，是个庞大的群体，而这一部分老年人将会加重财政经济负担，以此类推下去老龄化会越来越严重。按照世界通俗的说法，当一个国家年龄超过60岁的人口占人口总数的10%或65岁以上人口占7%时，这个国家就处于老龄化阶段，而我们国家占比率已经达到了17%，属于严重老龄化阶段。

随着社会水平的不断提高，经济不断发展，科技创业不断进步，医疗水平和服务也快速提高，人民的健康情况也是越来越好，寿命也越来越长。中国人民平均预期寿命已经从新中国成立之初的40岁左右，到2018年的时候中国人民健康寿命平均达到68岁左右，提高到2019年77岁左右。由此，可以看出在经济发展的同时，人民的健康寿命也大幅提高，还有重要的一点就是大家越来越重视自己的身体，学会养生保健。国人的平均寿命提高了，但是退休时间依旧没变，现在法定退休年龄是在新中国成立之初设立的，男性60岁，女性55岁。

▲延迟退休

经济快速发展，随之而来的是物价房价也快速上涨，如今买房买车成为了年轻人的巨大压力，越来越多的人不愿意结婚，更不想生小孩。现在在一线城市生一个小孩需要花费的金钱是巨大的，要考虑小孩上学问题和成长问题。在面对这些种种压力下，越来越多的年轻人已经不愿意生了，严重的导致出生率的下降，一个成年人可能要抚养3-4个老年人，人口老龄化问题愈发严重，尤其是近些年在高房价的影响下，结婚率和出生率都呈现下降趋势。

改革开放以后，素质教育的普及，人们受教育程度越来越高，受教育的年限也越来越长，有的人考研甚至30岁才走上社会工作，参加工作年限也缩短了。这也缩短了国家人力资本投资的回报期。随着平均寿命的增加和教育年限的增加，在现有的退休政策来看，在到达退休年龄的时候，劳动者的劳动价值是非常高的，技术知识和经验丰富，如果这个时候选择退休也是对人力资本的巨大浪费，当然这也是对一部分群体而言。

▲养老金概念图

另外，我国养老金制度的实行现收现付制度，就是同一时期工作职员的缴费来支付下一代退休人员的养老金，本期收本期用，没有为以后储备的计划，所以面对严重的老龄化，养老金会严重失衡，在职员工缴纳养老金变少，反而退休员工领取养老金变多，这一现象会导致养老金资金缺口越来越大，如果“延迟退休”政策的实施，这个现象会得到有效的缓解。

延迟退休会产生什么样的影响，影响就业率吗？

有这种担忧其实是正常的，就看我们从什么角度来看问题。从宏观静态来看，延迟退休也许会对就业产生负面影响，但是影响就业率这一说法并没有得到证实。因为从劳动力方面来看，劳动力严重不足，有很多岗位都是供大于求，很多人找不到工作，但也有很多岗位招不到人，毕竟我国劳动力人口是持续下降的，所以延迟退休可能对人力资源方面还有比较积极的作用，估计哪些有技术有经验的人，继续给国家创造价值。从劳动力需求来看，无论是企业还是事业单位每年释放的岗位都是很多的，但是任然缺口很大。所以说延迟退休可以对一部分劳动者有影响，在一定程度上也会形成就业压力。

▲延迟退休

延迟退休实现人力资源的再延续

随着生活水平的提高，大家对健康越重视，国人的寿命越来越长，中老年人的身体素质也越来越强，而即将退休或老年工作者他们都在各自的岗位上有着很强的工作能力和技术，同时也积累了几十年的工作经验。例如在医院，像不少已经达到退休年龄的医生没有选择退休反而继续工作服务人民，不仅是对人力资源的再延续，也是人民的福利，年纪越大证明经验越充足，如果就此退休也是一大损失。而延迟退休可以让这些有能力继续服务的老年工作者发光发热，不浪费劳动资源，将劳动资源最大化发展，充分利用其知识、能力、学识、经验、为社会经济发展做贡献。

▲养老金

延迟退休在一定程度上影响就业

就业难一直都是大家谈论的话题，每年都有几百万人失业，劳动力多但是岗位缺少。如果延迟退休在一定程度上造成就业紧张的压力，毕竟减少了一些待业者的工作机会，一个萝卜一个坑，前任还没卸任，后任怎么上任呢？尤其是对年轻人而言，一旦延迟退休就意味着原本要退休的工作者还得继续工作，这个岗位就没有空缺，岗位招聘也会比较少。如今全球的经济发展都不好，产业都在不断的调整，有不少企业都倒闭，导致岗位也随之减少，在这种情况下，延迟退势必会造成挤出效应，就业会越来越难，市场经济和人力资源也会受到影响。

我国每年退休人次达到600万-700万人，延迟退休意味着每年的工作岗位会减少600万-700万个就业岗位，人力资源市场供大于求，失业率可能会随之而增加。对于一些刚毕业的大学生，还有农村劳动力，退伍军人，职场新人，还有那些长期处于失业状态的人群，无形之中就再次增加就业压力，毕竟一类劳动力的增加就会导致另一类的劳动力减少。面对长期失业的压力下，可能会使这些人对自己的未来失去信心，对工作失去兴趣，心理产生变化等等。

▲企业退休人员

延迟退休弥补劳动力不足的缺口

2020年我国60岁以上的老年人有2.25亿人，占比达到17.8%，由于之前计划生育抓的特别严，所以导致现在人口急剧下降，现在年轻人压力大，也更加不愿意生了，加剧了人口老龄化的问题。从而造成了劳动力不足的现象，供需严重失衡。延缓退休可以缓解这一缺口，有效增加劳动力，延长了老年工作者的工作时长，增加老年工作者的就业机会，减轻社会和年轻人抚养的压力，不浪费劳动资源，让真正有能力的劳动者继续发挥余力。

延迟退休导致市场就业结构的发生变化

延迟退休的意思就是扩大劳动者的工作年龄，这会使得劳动人口的年龄，文化，层次发生变化，从而改变了原有的劳动人口结构。不仅增加了劳动供给压力，还改变了就业结构，打破原有就业结构设计的传递模式，延伸出新的劳动就业模式。一旦劳动结构发生变化，劳动者需要一定的时间才能去接受，现在市场上最缺技术型人才，延迟退休就是让老年劳动者继续在岗位工作服务，在一定程度上会比年轻的劳动者感觉到吃力，毕竟在学习和接受能力以及身体素质能力都有所下降，也许难以再满足行业结构的需求，这种劳动就业结构模式的改变导致的就业失业是有一定影响的，不能说毫无影响。

▲居民养老保险

延迟退休影响特定人群的利益

延迟退休其实影响的是两部分人，一是单位体制内的劳动者，二是正常缴纳社保人群，对于那些社会零散劳动者来说他们可能本身也没有缴纳社保，所以也不存在退休养老金的说法。另外，在一些特殊岗位劳动强度比较大，而工资待遇较低的劳动者，可能到了退休年龄后，身体和体力都跟不上了，再继续工作的精力已经不足，这个时候还延长退休年龄，对于他们来说无疑是雪上加霜。他们肯定是希望能够早日拿上退休工资，过好晚年。对于低收入劳动者来说，延迟退休是他们最不愿意接受的，原本可以退休的年纪，却还要继续工作，对身体也是一种负担，而微薄的收入也难以支撑支出。

▲养老金

延迟退休的正面积极作用

我国现在实施的养老保险制度是与职工缴纳的年限和金额有关，如果延迟退休意味着可以多缴纳里面社保，增加养老保险的基数，退休后就可以领取到更好的退休金，这也是变相的提高了养老金的收入，对于体制内的劳动者来说也是一项福利。同时，从国家层面看，还可以缓解国家养老金支付的压力，毕竟我国的养老金是采用现收现付的模式，因为老龄化加重，退休的人员变多，而缴纳社保的人数变少，但是每年退休的人员还在不断的增加，对于国家的养老保险的财政支付产生巨大的压力。推行延迟退休，可以增加劳动者的养老金缴纳年限和退休金额，延迟养老金的领取时间，用这种方式去积累更多的养老金，减少国家对养老金支付的巨大压力，弥补养老基金不足的缺口。

▲延迟退休

延迟退休应该采用循序渐进的原则，不能一刀切，给企业和人民做好充分的思想准备，减少对就业的影响，提高大家的认同感。实行弹性的退休政策，对不同行业制定合理的方案，营造一个积极向上的市场环境。

延迟退休在一定程度上会影响社会就业情况和劳动就业结构，具体要看“延迟退休”的政策是如何实施的，相信在不久的时间里，我们能够看到关于这对延迟退休的争议和恐慌逐渐消失，毕竟国家出台的政策都是为人民谋福利的，也是为了维持社会经济发展的稳定。总的来说，延迟退休的利弊要从不同方面和不同角度去分析，站在不同的位置会有不同的影响。