每一年的开春，都有大批的“打工人”出来找工作，他们不是毕业生，只是从之前的公司辞职。

现代社会的年轻人，入职、离职、再入职的事情太多，频繁的跳槽行为成为现在年轻人的习惯，那些能安安稳稳在一家公司待上好几年的年轻人，反倒是少数。60、70后看80后不靠谱，又认为90后娇生惯养，哪知道00后更是年轻气盛，受不得一点气，稍不如意就辞职走人。辞职仿佛成了一个社会现象，是一件再正常不过的事情。

中国的辞职率，德国的辞职率

据了解，自2020年开始，中国员工的离职率就已经超过世界的平均水平，发展到2019年，员工离职率已经高达18.9%，这样的数据，放眼全球也是极其罕见的。在国内，民营企业似乎留不住人才，愿意留下的老员工极其稀少，一个员工如果能在某一家公司坚持待5年，那他绝对是这家公司的骨干员工。能够在同一个企业连续工作5年的人都极为稀少，更别说一直在这家企业待十年了。

德国与中国的情况却有着天壤之别，德国向来被世人誉为工业强国，他的离职率一向很低，是国际上离职率较低的国家之一，仅仅不到2%。也就是说，中国企业员工的离职率是德国的9倍多。

据了解 ，在德国的宝马工厂，大部分老员工已经在这里工作了三十多年。近三年，巴斯夫的离职率也不过才达到1.3%。整体企业员工的离职率水平极低，这与中国的情况形成鲜明的对比。

中国企业为什么会出现频繁的人事调动？

为什么国内的人事会出现这样频繁的调动呢？套用马云一句话，员工从企业离职原因不外乎两点，要么就是企业给的待遇不够，要不就是员工在企业受到委屈。

薪资待遇确实是员工跳槽的一个重要原因，根据相关机构数据显示，在中国超过8成的跳槽员工，皆是因为不满意之前公司给出的待遇。很多员工在企业做出超额的工作，得到的工资却极为有限。

由于竞争关系，现在各行各业内卷的情况愈发严重，员工们未必愿意加班，但是为了能让自己在竞争中占据更多的优势，他们只能被迫加班。这其中尤以互联网行业最为典型，员工们普遍适应了“996”的工作制。

但延长工作时间就能增加工作效率吗？却也未必。事实证明，很多员工在被迫延长工作时间后，工作效率会有一定的下降，也就是说，员工的付出与得到的回报无法形成正比，这也就不奇怪为什么员工会频繁的离职跳槽。

为什么德国的离职率那么低呢？

企业能够留住员工，必然是企业在某些方面给出的条件相当不错，而德国之所以能够留住老员工，主要原因还在于以下四个方面：

第一点、德国的工资待遇相当优越。打工人的目的是为了什么？自然是冲着公司给出的工资待遇，而德国给员工开出的工资水平，放眼世界也是名列前茅。德国的平均工资水平超过美国6成多。他们的最低工资为9.35欧元/时，根据标准的八小时工作制，德国工人每个月的收入至少是1600欧元，折合人民币超过10000元，显然在国内这已经是相当不错的收入了。

第二点各行业收入水平差距小。德国重视工业制造，在德国制造业的薪资待遇跟办公室的白领并没有太大差距，不少高级技工的收入水平还在企业高管之上。中国的制造业，工人工资普遍不高，想要拿到高工资，就要用很大的时间成本，并且可能还要以工人的身体健康作为交换。

第三点德国社会对工人的认可度高。为什么很多工厂找不到人？他们的工资水平已经是相当不错的。归根结底，还是因为现在的年轻人拉不下面子，他们认为收入不及自己的面子重要，总认为从事体力劳动没有办公室白领那样光鲜。显然在德国就不会出现这样的观点。

第四点德国企业比较稳定。中国鼓励人们创业，现在市面上也涌现出一批民营企业，但这些企业的平均寿命仅有2.5年左右，这种情况下，即便员工不想跳槽，也只能被迫选择跳槽。

据统计，在2019年德国有837家企业的寿命已经超过200年，而这个数据还会不停增长，可想而知，这样的情况下，企业有完整的规章制度，员工在企业能够得到充分的安全感，自然不会想着跳槽的事情。

结语

中国的员工离职率高的原因是多方面造成的，归根结底这是经济发展会出现的阵痛。国内人口众多，企业也有不少。企业不愁招不到新员工，而员工离职以后也不担心找不到新的工作。当他们对一家公司不满，就会提出离职，接着找另一家合适的公司，他们的待遇水平还会得到一定的提升，这样的情况下，员工自然是更愿意跳槽。