前言

如果我们有关注人才市场的话，就会发现现在“用工荒”已经是一种普遍现象，全国各地严重缺乏技工，技工的门槛已经是一降再降了。

根据国家有关部门公布的数据显示，我国对于技术型人才的要求倍率超过2，也就是两个技术性工作岗位在同时争抢一名技术人员。

技工人员结构不合理

我国在缺少技工的同时，技工人员结构也非常的不合理。据了解，在我国目前的技工人群中，中低级技术工人属于绝大多数，严重缺乏高级技术工人。

而根据联合国提供的比例，低中高技术工人的比例应该在35%、50%、15%，我国远远没有达到这个标准。我国的高级技术工人仅有五千万人，占据6.5%的比例，尚且有2200万的缺口无人可填。我国技术工人短缺，大学生却不愿从事，不是怕吃苦而是嫌工资低了。

技工人员缺乏的原因

综上所述，我国严重缺乏技工人员，为什么会这样呢？这主要是有两个原因导致的。一是工作强度大，我国的技工人员的工作强度位居世界前列，很多工人辛辛苦苦干完一天活以后，基本上都是没有精力做其他事情，回到家倒床便睡。然后等到第二天起来的时候，又要开始新的一天的工作，整个人像个机器人一般。

第二个原因就是因为工资低，虽然我国技工人员工作强度大，但是他们的人均工资非常低，这跟他们的工作强度完全不符合，工作强度大加上工资低，这正是我国技工人员缺乏的原因。大学生在技工这方面已经是“白菜化”，学历无法带来高收入，工人的工资养不起家。

德国技工现状

跟中国的技工不一样，德国的技工显然情况要好很多。据了解，德国虽然人口、资源比不上中国，但是德国的制造业非常强悍，是一个工业大国。德国之所以能够做到这一点，是因为技术工人的工资非常高。

据了解，在德国一个普通技术工人的工资能够达到2000欧元以上，换算成人民币的话，就是14500元以上。在德国，一个技术工人的工资比起大学教授都要高，而且技术工人在德国的社会地位很高，跟中国形成鲜明的对比。

最重要的是，德国非常注重技术工人的培养，技术工人的职业教育基本上都是政府在出钱，而且学生每年还能够获得一定的补贴。技术工人在德国的前景非常的广阔，甚至还可以进入到大学进修获得硕士学位。

我国当技术工人几乎是“迫于无奈”的选择

中国是一个崇尚“知识改变命运”的国家，因此如果条件允许的话，很多人都是会尽可能去读大学，最好还能够拿到博士、硕士学位。而那些选择中途退学的人，他们很多都是在没得选的情况下才会选择技工学校，对于技术工人这个职业并没有热情，仅仅只是想混口饭吃。抱着这种想法的技术工人，其技术水平可想而知。

进入到社会工作以后，他们会发现工作环境非常差，而且工资还很低，甚至有的用人单位就连劳动合同都不愿意签署，让他们的没有任何工作保障。正是因为待遇如此之差，所以才没有人愿意做技术工人。

甚至技术工人去相亲的时候，对方一听你的职业，直接扭头就走。综上所述，由于低下的社会地位以及工作待遇差等等方面的原因，这才造成我国技术工人紧缺的情况。想要改变这种局势的话，必须要做出改变才可以。

改变技术工人缺乏的现象的措施

首先，我们需要完善现在的技工培养制度，不仅要让学生接受完整的技工教育，而且还要保证他们毕业以后可以找到工作，在工作有保障的情况下，人们才会选择去做技工。如果企业愿意拿出诚意招揽技工的话，何愁招不到人？

其次，单单是有工作还是不够的，还要提高技工的收入，让技工的工作强度跟收入成正比。最后，我们还要提高技工的社会地位，当技工可以得到别人尊重的时候，自然会有人愿意去做技工。

总结

当我们做到以上几点的时候，让技工成为社会上的“体面人”，我国技工紧缺的问题自然会迎刃而解。如果是初中毕业以后就将其强制分配，直接就让他们去工作，这样一来这些学生迟早还是会跑去送外卖、快递，我国技工紧缺的问题永远无法解决。

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