我国在很早之前就已经明确表示要大力培养技术型人才，但还有不少人将技术性人才简单的理解为工厂工人，甚至认为做工人是一件丢人的事情。但实际上，技术人才一直都是我国重点照顾对象，尤其是前段时间国务院印发了新的意见，这也意味着将有2亿打工人或因此受利。所以，大家可以看看有你的一份吗？

尽力实现工人技术与工资双提升的良性循环

很多人不愿意成为工厂工人的原因非常简单，工厂工人的工作更累，但收入水平和其他的职业相比并没有明显的优势。不过为了培养更多技术型人才，我国已经针对这一问题进行了弥补。比如设立正常的工资增长机制，引导企业实现工人工资的合理增长，同时国有企业更是要起到带头作用，在工资分配时要向高技能人才倾斜，确保这部分人才拿到的工资涨幅不低于本单位管理人员。其次，我国还鼓励企业对这部分高技能人才实施创新入股等方式，这样既有利于企业的良好发展，也可以确保高技能人才利用自己的优势获得更多的资金奖励。

另外，我国还很重视对技能型人才的培养，比如要加大校企合作的力度，提高职业教育的质量，根据各地的实际所需打造一批技术型人才和有能力培养出这种人才的专业教师队伍。而且还要加强终身的职业技能培训，确保企业所安排的职工教育培训金可以向一线工人倾斜。还可以根据当前的技术发展，进一步探索互联网加的培训新模式。这样，技术工人就可以通过培训掌握更多的技能，工资收入水平自然也能够因此得到提升，从而真正形成了一个良性循环。至于工人在职称认定的方面也要享受和其他员工一样的同等待遇，这有利于提升工人工作的积极性，对企业来讲也是一件好事。

技能领军人才的待遇要更为突出

我国目前本来就缺少大量的技能型人才，可以作为领军人物的技能型人才更是值得我们关注的对象。所以，为了解决这部分人的后顾之忧，让他们把更多的精力投入到工作中，我们也要尽可能的提高他们的待遇。而且这里所提到的待遇不仅仅是工资那么简单。首先是要提高领军人才的政治待遇，鼓励各部门，以及相关的行业协会通过多种方式对领军人才进行奖励，适当的提高领军人才在职工代表大会中的比例。第2点是要加强对领军人才的服务保障，比如设立相关的服务窗口，积极落实各项政策。第3点是要提高经济待遇，具体的方法根据各岗位的不同也有所区别，简单来讲就是尽可能提升领军人才的工资收入水平。第4点则是社会待遇，比如为领军人才提供安家补贴。最后一点则是要积极发挥出领军人才在技术创新方面的作用，可以通过适当树立典型的方式来促进其他技术人才的学习进步。

中国制造业的优势在不断消减

很多人在提到中国飞速发展时总是不忘了提到人口红利，但准确的说，我国之所以能够在过去一段时间内迅速发展，是因为我国在制造业方面的优势。当然，这种优势和我国人力成本低有很大的关系。但是，人力成本价格高低影响的主要是低端制造业，随着技术的进一步提升，我国更渴望在高端制造业方面占据足够的优势，这也是我国对技术型人才十分重视的原因。但从目前来看，我国想要继续保持在制造业方面的优势并不容易，因为即便强如美国也在去工业化之后又喊出了制造业回流的口号。

结语

虽然我国的制造业优势和之前相比没有那么明显，但总的来讲，我国在制造业方面的发展还是无人能及的。目前，我国的优势在于拥有更加完善的产业链，而且国内庞大的市场也有利于支撑制造业的进一步提升。可是，从总体情况来看，我国企业在国际上的竞争力不强，部分出口加工型企业为了节省成本，甚至会直接将产品拿到东南亚加工。所以，培养技术性人才是势在必得的事情，因为这些人才将密切关系到我国在制造业方面的发展，进而影响到我国总体的发展水平。事实上，我国在制造业发展方面还有一个优势，那就是从新中国成立以来，我国一直都承认工业发展的重要性，所以尽管如今稍显颓势，但只要国家能够把握正确的方向，就能够顺利的脱颖而出。对比之下，美国的再工业化之路却显得格外艰难，甚至不断的受到阻碍。而美国的下场也进一步向我们证明，放弃工业化是很不明智的举动，所以我们一定会引以为戒。

波杰克