“715”工作制来临，西贝创始人双手赞成，表示员工是“自愿”的

文|樱花谈教育 （原创，欢迎个人转载分享）

从小学开始，到大学毕业，就算不发生意外也需要整整16年的时间，很多人之所以能忍受如此漫长的学习生涯，目的不外乎就是为了就是将来能找到一个有趣工作轻松钱又多的工作。

不过想法终归只是想法，进入社会之后才发现，这样的工作大多只存在于乌托邦，现实中，996的工作制度才是常态，无奈之下，大多数人只能选择顺从。

但所谓资本却不会因此停下脚步，前段时间，一则“715工作制”的传闻火遍了整个网络，引起了众多网友的讨论。

▋“715”工作制来临，西贝创始人大力赞成，表示员工是“自愿”的

众所周知，所谓的“996”工作制就是指：早上9点上班，晚上9点下班，一天工作12个小时，一周上六休一。

这种工作制起源于互联网公司，后来以极快的速度占据了几乎大部分的职场，是一种违反《劳动法》，且被众多新毕业的大学生深恶痛绝的一种工作方式。

就在前一段时间，著名的西贝餐饮创始人贾国龙在社交媒体上发布了一番言论，表示996在他的公司内根本不算什么，715才是常态，一周无休，每天上班15个小时，“715，白加黑，晚上还要开会”。

并且贾国龙还在帖子中着重声明了所有员工对此都是非常满意的，是自愿进行加班的，言辞之中洋溢着满满的自得和骄傲。

值得一提的是，这实际上并不是贾国龙第一次推崇“715”工作制，曾经有媒体对西北餐饮进行过调查，他的公司早已贯彻“715”工作制多年，不仅如此，贾国龙每年还会多次在公司内部宣扬“715”工作制的好处。

除了西北创始人贾国龙之外，京东老板刘强东也曾经在公共场合为“715”工作制背过书，表示自己每天的工作时间都在15个小时以上，并且就连本来应该休息的周末他都会用来开会。

▋多位大佬为“715”背书的背后，是“压榨”的本质，网友对此议论纷纷

毫无疑问，无论“715”工作制被言辞包装得多么“冠冕”，无论有多少业内大佬对其表示支持，都不能改变其肆无忌惮“压榨”员工的血腥本质。

8小时工作制之所以会被写进法律，除了先辈们的努力之外，也是因为其对保持员工身心健康有极大好处，只有保证每天至少有三分之一的时间属于自己，血肉之躯才不至于逐渐变成“机器”。

不可否认有部分施行“996”、“715”的公司给员工开的工资很高，不过即便如此，高强度、长时间的工作也会对员工造成不可逆的伤害，因为所谓的休息时间不仅是员工的个人休息时间，更是一个为工作储备“能量”的过程。

由此，西北创始人贾国龙的言论才会在网络上引起巨大的舆论风波，众多网友纷纷表示“不如直接一步到位改成‘007’工作制好了，反正员工永远都是‘自愿’的”；

还有部分网友直接说出了“715”工作制之所以会出现的真谛，“资本向利而生，人们就是因为接受了‘996’，‘715’才会应运而生，等到什么时候人们适应了‘715’，‘007’也就不远了”。

从网友们的评论中不难看出，大多数人对于公司违规使用各种“小技巧”让员工加班的行为也是十分深恶痛绝的。

不过就目前的社会现状来看，加班的情况是一时半会儿无法解决的，以个人对抗资本，丢掉的只能是自己的“饭碗”。

▋大学生新入职场，面对不合理的工作时间，要如何调整自己的心态

俗话说得好，“既然反抗不了就要学会享受”，违规加班的现状在如今的社会上广泛存在，新入职的大学生要早日学会适应。

实在觉得难以忍受也要学会调整自己的心态。

◆学会发泄，打断“负循环”

随着工作时间的逐渐加长，疲惫就会慢慢转变成压力，从而全面拖垮自己的工作生活效率，进而还会形成压力不断累积的“负循环”。

因此，在压力过大的时候要学会及时发泄出去，或是大哭一场，或是运动、奔跑，做自己喜欢的事情等等，都对调整心态有很大帮助。

让心态随时保持平衡，才能在加班面前从容应对。

◆短暂休息，积累能量

疲惫是会不断累积的，时间长了会引起各种负面效应，在觉得自己难以维持的时候不妨找个理由请假休息一段时间。

这既是放松也是充能，只要稍微缓一缓，很快就能满血复活，继续在加班的道路上狂奔。

▋说在最后

此番贾国龙的言辞虽然在网络上引起了公愤，但在某种程度上，这也是一种不可违逆的社会现象，生产资料掌握在别人手中，就只能任人宰割。

不过，只要保持团结，持续努力，就总会有出头之日。

最后，祝愿所有新入世的大学生，都能找到一份好的工作，不至于掉进“715”的深坑。

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