北京要求校长和老师轮岗，马上执行，住宿和交通补贴也是必须的

为加快促进教育公平，就在深圳还在考虑把推行大学区和教师轮岗写入《深圳经济特区社会建设条例(草案征求意见稿)》时，北京已经宣布从这个学期开始，进行学校的干部和老师大面积交流轮岗。

具体措施已经明确：

一、校长和副校长层面的干部

只要在一个学校干满六年，原则上就要轮换。5年内即将退休的校长除外。

二、教师层面

只要在一个学校干满六年，原则上就要轮换。5年内即将退休的教师除外。

北京将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。

北京东城区已经公布实施细则：将以先教师后干部、先小学后初中等的方式，在本学年度实现干部教师轮岗不少于2000人，力争用三年时间实现东城区义务教育阶段学校干部教师100%轮岗。

原来学校离家3公里，轮岗后离家30公里，这给老师们带来实际的麻烦。而且，以后只能“流浪”，原来工作最稳定的一批人，变成“居无定所”的一批人。根据有付出，就应该有回报的原则，建议给老师发放离家补助，比如每个月6000-9000元（含住宿、交通和伙食补贴），这样才能安抚老师的心。

有网友非常赞成该政策，并提议：“强烈要求学校整体交流！如海淀的某校所有教职员工与昌平某校交流，西城的与顺义的交流，这样的措施有效。”

有网友认为，有能力的教师实行各地轮岗，平衡各地教育资源，打压学区房乱涨！但是，各家长也要重视家庭教育，教育不是光靠教师就行的。家长更应该做好榜样，言传身教，跟教师强强联手，为国家培养更多有为青年，更多德智双全的人才。

也有网友对该政策表示质疑：“去做老师就是希望轻松稳定，如果老师不轻松不稳定了，就没有人考教师编制，教师水平就会下降。想想农村支教就明白了，工作环境不行，去的人就少，教师也是人，就是想找个轻松钱多的离家近的岗位。如果要调岗，不提高工资的情况下，很多人就会放弃考教师编这条路。导致老师水平越来越低。”

每次改革，都会触动一部分人的利益，“双减”先冲击教培机构的利益，后来又不让老师补课碾碎了这块蛋糕，大学区和老师轮换持续推进损害了学区房利益。

大比例轮岗，如果不能解决住宿和交通补助问题，对老师是一次挑战！对此有没有更好的解决方案，欢迎留言讨论。