为什么总是有很多消息说哪里老师又辞职了？乡村教师为什么流动性那么大？教师收入差距真的很大吗？教师还值不值得大家考？今天我们来仔细说说这些问题！

首先，教师辞职。

作为每个行业来说都会有人员流动，教师行业也不例外。教师是一门职业，自然就会有待遇的差别。由于教师行业待遇差距存在地区差异，很多教师由于生活压力以及环境因素，存在着离职现象。这是很正常的，所以，不要把教师当作“铁饭碗”，它只是一门职业，不适合就可以走的职业。

其次，乡村教师流动性大。

作为一名乡村教师，除去要接受工作环境的因素，还要接受长途跋涉的距离。特别是已经成家的老师，需要和孩子分隔两地，造成了很多老师在服务年限满后考调或者辞职的现象。

而作为年轻教师在农村，由于生源质量有待提高，工作环境不如城里面，以及得不到实际的教学提升，很多老师会选择考调城区学校。这也是乡村学校“留不住”老师的主要原因。

最后是今年普及的课后延时服务，相对来说，城区老师的这部分收入会比乡村教师少则一倍，多则两三倍不止。这也是很多老师会流向城区的原因，毕竟收入还是占主要的生活成本。

第三、教师收入差距

看抖音，小道消息，都会有人晒教师工资。不否认，有部分省区的工资是比较能够支撑教师生活的，但是仍然有很大部分老师的工资是很低的。作为一线教师，没有评职称，工作五年以上，不超过三千的比比皆是，所以不要以个别地方的工资来代表大部分老师的实际情况。

老师后面肯定有工资高的，高级职称的、行政人员以及发达地区（上海、北京、江苏等），但是全国那么多老师，以低收入占主要部分。

这也是老师流动最主要原因了。

第四，职称评审复杂

前段时间在说职称评审要有大的改变，摒弃以前的唯论文主义，具体如果如何变化，至今也没有出台相关的细则，至少来教师行业，小编还没有收到具体的消息，只是说上级还在斟酌。

但是如果职称评审的问题得到有效解决，以教师的教龄以及教学成就来评定是最公平不过的。每个教师都专心教学，专心工作，这不是广大家长和领导想看到的局面吗？教师专心工作，家长也就没有怨言，自然也就没有那么多的家校矛盾了！

但是，在“双减”的大环境下面，还是会有越来越多的人选择考教师，可以如果教师待遇这些问题没有办法落实，教师的流动性就仍旧存在！

希望广大教师能够真正地做到心无旁骛地教书的那天！

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