看了《令人心动的offer》，我终于知道了学霸的共同点

最近由腾讯视频推出的律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》大火，在播出期间频频喜提热搜。

参加录制的嘉宾各个都是高精尖人才，甚至有网友说，干脆改名叫“令人自卑的offer”算了。

刚好，我也看了这档节目，不过，几期看下来，我发现学渣各有各的特点，学霸却惊人的雷同。

爸爸妈妈们都知道，面试不仅是进入职场的第一环节，也是直接影响最终结果的环节。

在《令人心动的offer》中，面试环节各位学霸的表现堪称“教科书级别”。

面对面试官：“你觉得你的颜值会占多少比例”的刁钻问题，北外李晋晔的回答不仅没有踩坑，反而逻辑缜密、反应迅速，轻松把话题聊开，控场能力简直一流！

学霸中的“航母”，毕业于斯坦福的王骁即便是与面试官交锋，依旧能应对自如，获得了“举止成熟自信，打交道很舒服”的极高评价。

这两位实习生都在面试环节整体表现的尤为突出，然而另一位就在面试上吃了亏。

詹秋怡是一个文文静静的女孩子，与面试时其他人的侃侃而谈相比，詹秋怡就像一只小猫，细声细语地回答着面试者提出的问题。

在一期节目中，节目刚开始，便首先揭晓了上期节目留下的疑问，那就是最后一位带教律师的首位实习生的人选。

让所有人出乎意料的是，在首期课题中有出色发挥，获得第2名的实习生詹秋怡并未被选中为首位实习生。

即便詹秋怡在第一个实习任务中表现突出，却仍然在8进4的首选实习生中落选了。

明明出色的完成了任务，为什么得不到上司的认可呢？

就在詹秋怡和网友都迫切需要一个答案时，史律师与她进行了谈话，一句话就道出了没有律师选择她的原因：

因为你说话比较少，还没有展示出你的力量和特点。

在四位带教律师看来，相比其他七位个性突出的实习生，詹秋怡因为慢热并没有把自己的优势表达出来，大家不了解她，自然也没有选择她。

在很多场合中，不善表达会让优秀的人错失一次又一次本该属于自己的机会。

事实上，不善表达并不是一种错，但不善表达会让别人无法了解你，更无法帮助你。

如果连你都不能为自己发声的话，谁又能帮你呢？

前段时间，群里有一个家长求助。

她说孩子上小学了，可跟同龄的小朋友相比总感觉心理年龄要比实际年龄小上一岁。

其他小孩时不时就能说上一两句聪明话，自己家的孩子就是讲不出来，表达不了。

有的时候她能理解孩子想表达的意思，可看着孩子支支吾吾费力表达的样子，她也是真的着急。

实际上，表达能力差是我国少儿的普遍现象，因为他们总是在“被迫闭嘴”。

我们的传统教育是什么样的呢？

高密度的知识输出＋极短的吸收消化时间，这种“高密度、快传输”的教育方式无法让教育者停下脚步，真正去倾听孩子的需求。

课堂上老师是如何提问呢？

最开始老师们会随机选择学生答题，当发现大多数孩子不能给出正确答案后，渐渐就会发展成选择固定的学生回答问题，因为他们给出的答案标准、精确、更符合考试要求。

这种模式看似省时省力，背后却是无数孩子不被重视的发言权利。

在家庭教育中也依旧有大量孩子的表达权利不被尊重。

比如说，我身边有太多的家长给孩子报钢琴、舞蹈、跆拳道等各式各样的课外班。

有些家长压根不问孩子到底感不感兴趣，想不想学，稍好一点的家长倒是会听取孩子的意见来报课。

可交了钱之后呢？这部分家长就以为自己已经尽了义务，对孩子的其他声音置之不理。

孩子学的好不好啊？孩子想不想继续学啊？孩子有没有遇到其他问题啊？他们一概不管。

发言积极性长期被打压之后，这些孩子就会逐渐减弱自己的“音量”，最终干脆就不发言了。

表达是每个人与生俱来的能力，可是有些孩子却在成长过程中不断被压制。

所以，对于爸爸妈妈们来说，越早培养孩子的表达能力，越能让他们受益无穷。

那么，该如何培养孩子的表达能力呢？

首先，将表达的权利还给孩子。

爸爸妈妈应该为孩子们创造自由表达的环境，鼓励他们多多表达。

不要因为孩子词不达意或语句不太完整时，就急于或者刻意加以纠正，这样不仅不会帮助孩子进步，还会让孩子因为压力和挫折感失去表达的欲望。

其次，让孩子有丰富的知识可以表达。

丰富的生活内容与经验是孩子语言表达的源泉与基础，只有具备了丰富的生活经验与体验，孩子才会有乐于表达和交流的内容。

爸爸妈妈可以带孩子多读多看多体验，这样孩子们才会有话可说，有话要说，更加会爱上表达。

最后，通过社交促进孩子的表达。

不论是与父母交流还是与同伴交流，都是促进孩子表达的重要形式。

同伴之间的相互交流、学习可以促进孩子语言的发展，孩子在交往中会调动已有经验，运用语言技巧去解决生活中的实际问题。

与父母交流则可以起到示范作用，让孩子通过观察、模仿和学习，积累交流与表达的经验，理解语言的意义，提高语言表达能力。

杨澜说：“富养孩子，有一件最重要的事，就是教会他敢于表达自己。”

希望越来越多的孩子都能拥有表达勇气，学会为自己发声。