印度上亿女性受职场性骚扰，我国民法典：保护性自主权

有些人对性骚扰这个话题讳莫如深，不少人谈“性”色变，真的该如此吗？

一项研究发现：尽管印度出台了一些关于女性的突破性的法律，但在非正规就业部门工作的贫穷印度妇女经常遭受性骚扰和虐待。

代表印度西部古吉拉特邦非正规部门妇女的工会领袖米娜·贾达夫表示，包括辱骂和身体暴力在内的性骚扰是司空见惯的。“很多时候，女性是不会抱怨的。如果受害者是一个小女孩，那么她更有可能不会表达，家庭也会试图隐瞒事件。”贾达夫说。

在印度，女性的地位本来就很低，今年因为疫情缘故，所爆发的童婚数量暴增，其中，女性在印度的地下地位可见一斑。有时候，法律也保护不了她们，根深蒂固的观念以及受限的经济水平，使得女性生活在一片水深火热当中。

在我国，经济水平的提高以及近年来观念的转变，女性的地位大为提高。但是，职场性骚扰也没有放过职场女性。据调查，6成的职场女性受到来自上司，客户等的职场性骚扰。性骚扰并不仅仅只是肢体上的，不合适的言语也算在其内。

我国自2005年修订的《妇女权益保护法》第40条、第58条都有禁止对妇女实施性骚扰的规定。

在即将2021年1月1日生效的《民法典》对性骚扰受害者的保护更上了一个台阶。

《民法典》第1010条第1款规定：

“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

这个规定已经比较详细、明确，它说明，性骚扰不仅仅包括肢体接触等方式，言语上的骚扰也可以构成性骚扰，受害者是可以录下证据来起诉的。

在职场上，本来大家都是负重前行，处于天然弱势的女性更是需要承受更多。我们一方面期待法律的不断完善以及人文素质的不断提高能改善职场性骚扰现象，另一方面，我们自身也要做职场性骚扰说，不！当遇到其他人的不怀好意时，应当勇于反击。整个职场氛围都都性骚扰零容忍的时候，那些伪君子也便没有胆量！

最后，相比印度的女性生存环境，我们也庆幸自己生活在这样的国度，这样的时代，我们女性有能力，也有坚实的后盾对职场性骚扰说，不！

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