俗语说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”

现代人际关系学认为：一个人的成功，15%取决于专业技能，85%要靠人际关系和处世技巧。而会说“好言”就是其中的重中之重。

但人性有一个弱点是：喜欢批评别人，却不喜欢被批评；喜欢被赞美，却不喜欢赞美别人。人与人之间的距离，有时候就是因此而产生。

实际上，懂得赞美别人，可以为自己赢得好感，从而在人际关系中获得帮助。可以说，无论一个人有多老实，至少也要学会以下五种夸人的技巧，如果不会，就难免会在人际交往中吃亏。

从否定到肯定的赞美

与那些“直来直去”的赞美相比，人们更喜欢一些具有“技巧性”的赞美。举个例子：

“你太优秀了，我真佩服你！”

“我很少佩服别人，但你是个例外！”

这两种赞美方式，哪一种更能令人愉悦？毫无疑问，必然是后者。

《鬼谷子》中讲：修饰言辞，是为了打动对方；想要打动对方，就要好好斟酌一下，话该怎么说。

就像上面的这两句话，先是否定“别人”，再夸奖对方，就会让对方有一种自己很特别的感觉。

拿自己做对比

除了否定别人，还可以拿自己来做对比——故意压低自己的姿态而抬高对方，别人自然而然就会产生好感。

比如说：“在这方面，我跟你差得远呢”、“我怎么就没想到这个方法呢”……诸如此类的话语，并不是真的在贬低自己。相反，敢于放低姿态的人，恰恰是内心充满自信的人。

而对方经过这番“对比”的赞美之后，会觉得你勇于自我批评、诚实可靠，往往就会用更包容的态度来对待你。

就像我们求人办事的时候，可以说：“这件事情超出了我的能力范围，只有你能做到啊！”别人听了这样的赞美，决定答应帮助自己的概率都要增加不少。

逐渐增强赞美

很多人去买水果的时候，都会有这样的感觉：同样是买一斤苹果，当卖水果的人从塑料袋里一个一个地往外取苹果时，即使袋子里的苹果再多，我们潜意识里总会觉得亏了；

但如果他是一个又一个地往袋子里面加苹果，即使袋子里的苹果不多，我们在感觉上就是会觉得很舒服。

同样的道理，在夸赞别人的时候，一步一步地增强赞美的强度，别人就会更加高兴。

比如说：“我记得几年之前，你的驾车技术就非常好了，没想到现在更加炉火纯青”、“我以前只是觉得你这个人比较随和，长时间相处之后，才发现你原来这么幽默风趣”。

这种递增的赞美，比起普通的夸奖，效果要好得多。

及时指出别人的变化

每个人多多少少都有一些虚荣心，都渴望得到别人的关注。

因此，很多女孩子会问她的对象：“我今天有什么不一样？”很多男性办成一件事的时候，也常常会迫不及待地分享给自己的兄弟朋友。

所以在夸奖别人的时候，要及时发现别人与以往的不同，并适当地表达出来。这会让对方觉得你在关注着他、重视他。

就像别人换了一个发型，或者穿了一身新衣服，你就可以主动把这些细节说出来，对方一定会感到愉悦的。

假批评，真赞美

在工作中，很多“会说话”的领导都会这样说：“小王啊，有个事情我要批评你——工作虽然重要，但身体更重要，要注意劳逸结合。”

类似这样的话语，表面上是在批评下属，实际上却是在夸奖他们工作踏实、努力。这样的赞美方式，让下属不仅收获了认同感，还感受到了领导的关心。

在生活中也是一样，如果你想夸某个朋友乐于助人，就可以说：“你这个人唯独有一点不好，就是太热心肠了。”

这样的“假批评”，别人不仅不反感，还非常乐意接受。

结语

俗语说：“在家靠父母，出门靠朋友。”无缘无故的，朋友凭什么让我们依靠？不就是因为这些点点滴滴的细节中建立起来的友谊吗？

民间还有句俗语说：“伸手不打笑脸人”。夸人也是一样，谁会讨厌一个懂得欣赏自己的人？只要掌握了技巧，不让别人觉得自己的赞美是夸张和谄媚，自然而然就会得到别人的喜欢和帮助。