脑力劳动的价值

文|玉河微澜

晚上九点多，洗过澡，敞开窗户，头颈倚靠在床头，享受着微微夜风的吹拂，在这盛夏，一时感觉惬意极了。

忽然，微信语音的呼叫打破了难得的惬意。一看，是一位退休好几年，目前在一家保险公司“二次就业”的女同学。

几句寒暄，女同学告诉我：她的一个初中同学，现在从事古筝加工，县里也很支持，让他注册个商标。还有朋友，说要帮着他把古筝推荐到中央音乐学院去。她的这个同学请她给想个品牌的名字，她想不出，说我文字方面不错，想到了让我给想个商标名。

商标是“想”出来的吗？

我脑子迅速思考：一是我对音乐和乐器外行，更不知道眼下古筝的市场和品牌情况。二是她这个同学从事古筝加工，有哪些特色，到底在哪些方面胜人一筹，无从得知。三是商标是品牌的载体，要有内涵，不是靠“想”就能想出来的。何况，假如耗心费神地想出一个名堂来，还不知被人注册过没有。一旦被人注册过了，不但注册不上，还会“瞎子点灯——白费蜡”。

我把自己的想法给这位女同学说了，这位女同学非但没有退缩，还给我下达了“通牒”——让我在一周之内给“想”出来。闻言，我有一点恼火，于是毫不客气地告诉女同学：商标文字和商标图案，是个学问，有专门的公司从事这项业务，由此看来，这不是一个凭空“想”就能“想”出来的，它是一个高级劳动。

听到我说“高级劳动”，女同学立马说：“我请你喝茅台。”

我接着说，你的同学让你帮忙，是你们有同学情谊，你能帮忙就帮，没那个能力，可以实事求是告诉你那个同学。而我和你那个同学，八竿子打不着，你把皮球踢到俺这里，俺无端地去费脑子，何苦呢？！俺这脑子也不能去做无用功啊！

心眼多的，或许当面哈哈答应下来，事后寻个理由推脱掉，不显山不露水不得罪人，而我是个缺乏圆融的人，心直口快，当面得罪人的事没少做，我也知道语出伤人的后果，可就是做不到“打掉牙，和血吞”。

我话说得过重了吧，女同学终于“后退三尺”，说：“愿意给想就想，不愿意就算了。就当我没说……。”

工作三十多年，无视脑力劳动价值的事，多次遇到，有时感觉真是匪夷所思。

参加工作的第二年，我在业务部门工作，有时候利用了解业务的便利，写稿投稿，时而被一些媒体刊用。那年代，能上报纸，是件了不起的事情。洋洋得意之余，有一次，我拿着一张刊有我稿件的报纸给领导看，本想得到哪怕半句话的夸赞也好，没想到领导却阴沉着脸，用“怒目”盯着我教训道：“宫啊，工作都是人家干的，咱去摘桃子（指把人家干的事写成稿件），怎么就不给人家挂个名呢？！”

我一时愕然！

本想去讨个好，却挨一顿“剋”。而且听领导那口气，对于我写稿件不挂别人名字，好像愤懑已久了，要不不会那么气呼呼的。

闻听此言，我唯唯诺诺，说“今后注意，今后注意”。

虽然当面我态度良好，姿态很低，可心里不服啊！业务只是素材啊，写成稿件是另外的脑力劳动，怎么就成了贪天之功“摘桃子”了呢？总不能把小麦和馒头混为一谈吧，也没听说馒头需要感谢小麦的，该感谢的应该是稿件宣扬的业务部门，而不是本末倒置。

后来才慢慢领悟到其中的奥妙，一是领导嫌弃我不够圆融，挂个名又不耽误啥，又能和谐人际关系，何必自顾自呢。二是有的人想挂名出名，因为除了在报纸上见到名字稀有外，还能在今后的职称评比、职务提拔上有益，所以有些人宁可把头削尖了，也要挤到署名里面去，而我却没能心领神会地给他们把名带上，他们自己又不好直说。这些人肯定给领导吹过耳旁风，散布对我不利的话，这也难怪领导大放厥词了。

其实，对于不同劳动价值的错误判定，并非个例。

单位有两个临时工，一个是打字员，操作刚买了不久的“四通”打字机。一个是服务员，打扫会议室和领导办公室的卫生。有一天，打字员委屈而气愤地找到我，说她的工资还不如服务员小赵的多，让我给领导反映反映。我找到领导，领导说，小赵打扫卫生，劳动量很大，每天都出好几身汗，所以给她定的工资高。

啊？！领导原来是根据出力出汗多少确定工资的。这位领导曾经读过两年脱产的大专，不会不懂简单劳动和复杂劳动的价值区别，竟然对劳动力价值这么个判定，真是奇葩。后来想一想，也许领导明知简单劳动和复杂劳动的价值区别，而是有意而为——因为小赵的姑姑在这个单位，而且跟领导是同一年入职的。看来，政治经济学学得再好也没用，还是关系学和社会学管用。

还有的人把别人的脑力劳动视若无物。

单位同事某女，因上中专时，跟我一个高中同学同班，故而和她日常有所交流。忽一日，想起有段时间没见她了，就在微信问候了几句话。对方称，借调上级工作两年了。原来如此，怪我孤陋寡闻。没想到，这次问候竟然是没事找事——第二天，对方给我打电话，说她们这班人要搞一次演讲比赛，让我给她写个演讲稿，并承诺：得了奖金归你！

我问，你手里有点素材吗，哪怕工作汇报总结也行。对方说没有，就让我自己“憋”出来。

我一听，心里那个不悦啊。因为她们的工作，我一点信息也没有，更不用说了解了。俗话说，巧妇难为无米之炊，对方两个嘴唇一碰，就让人家给写个情况不熟悉的演讲稿，高的方面说，也太看得起我了，我哪有那么大能耐啊。低了说，这不是赶着鸭子上架，难为人吗！即便写这个演讲稿，也并非易事，对方也不提供素材，从哪里写？更别说那八字还没一撇的得奖了。

我轻言细语地回了一句：“要是不能得奖呢？”

对方语塞。

毫无疑问，那样的话我的劳动就白费了。

还有蹭脑力劳动的。

2016年下半年，上级调整了职称评定政策，五十岁以上的人，高级职称不再考计算机和英语了，只需要在人力资源管理系统，扫描三项材料，一项是业绩证明，必须五项。荣誉和论文，可以是零到五项。荣誉，不是急就章就能弄到的，有的人就把眼睛盯在了论文上。

距离职称上报扫描件只有一周时间了，单位一女同事来到我的办公室：“给帮个忙啊？”

“帮什么忙？”我问。

“给弄篇论文吧。”

“还有一周就截止了，去哪里弄论文？”我回道。

“你想办法吧。”对方好像感觉我有很大的能耐。

“没办法！”我斩钉截铁。

对方向我靠近一步，小声说：“要不你从报纸刊物上，找个作者跟我重名的论文。”

“你又不是不识字，你自己找不就行了！”

又是一朵“奇葩”！

按说，说到这份上了，对方该“知难而退”了，没想到，对方又“帮我”指出另一条道：“你不是认识报社的人吗？发个论文还不容易？”

我终于有点忍耐不住了，站起来，对她说：“我是宣传部长啊还是报社社长啊？”

对方这才悻悻而去。

其实，这也难怪，当时符合硬条件的，谁都想爬上这次政策调整的“高师”车，“病笃乱投医”也就不难理解了。

还有后续。不久，高级职称名单公布，有人发现了其中论文发挥的权重，于是，就有好几个在路上偶遇的同事凑近我：“等你再写论文时，想着给我挂上个名。”

“凭什么啊？”我内心想着，当面还是打着哈哈，回应道：“好，好。”

当然，我并非天生的脑力劳动的“自恋者”，我也遇到很多尊重脑力劳动的朋友和同事，帮助过很多朋友和同事。但我有个原则，一是对方确实自己难以完成，带着求助和感激心情寻求帮忙的。二是起码有素材，至少也要配合提供素材，哪怕是我直接采访素材，而不是把“皮球”甩过来，让我自己去“憋”，仿佛对方自己是个领导，命令我这个秘书做事一样。

就半生遇到的此类事情，大多是愉快的。上述案例，虽是少数，可也“刻骨铭心”，不吐不快。