不管你有理没理，别找领导去说理

一早来上班，因一点小事，晓玲又找领导了。

当时我也在场，和领导一起的还有其他几个同事，都在园区大门旁的侧路面给业主发姜茶。

天气转冷，又加上下雨，公司为了年底的物业费收缴率，率先做起了“爱心献姜茶”的活动。

每天由最早来上班的保洁阿姨负责熬制姜茶带，我们都上班后，就在园区各个大门分发给上班或接送孩子上学的业主，也是体现物业的关怀。

晓玲倒好，在我们忙着送茶，拍照，跟小朋友打招呼的时候，跑过来直接质问起领导：刚刚群里王璐就拍了我那边门的照片，我没有出现在照片里，都下雨了，干嘛还要拍照片？还往大群里发干嘛​？？

她当着这么多人的面质问领导，领导脸上立马挂不住了，立即回道：我也没有说下雨天不拍照呀，再有，同事们都在这里发姜茶拍照，你那怎么就不能拍了？

一大早我看都下雨了，就忙别的事情去了，谁知道她还拍照发群里啊，那她拍照之前干嘛不跟我说一下呀？晓玲不甘心的又顶了领导几句。

拍照那是王璐的工作，跟下雨不下雨无关，你不去就是你的失职。以后只要雨下的不是很大，每个人负责的区域都要组织好各自的发姜茶活动。

越是这样，越才能体现出“爱心献姜茶”活动的意义。

领导发话下来，直怼的晓玲不吭声了。

这下好了，晓玲不去说还好，我们发一会儿就可以撤了，她这一怼，不光自己把领导得罪了，我们也跟着遭殃。

其实晓玲已经不止一次这样拖大家的后腿了。

她做事习惯性先想着自己，总爱找领导讲道理，替自己讨公道，一丁点的亏都不想吃。

这次也是，看王璐发了她负责区域的照片在群里，而她没有在发姜茶，心里就不高兴了，觉得下雨了，看她没在还拍照片发群里，就是针对他。

一气之下不光在群里怼了王璐，还跑来找领导说理，就发生了刚刚的一幕。

但凡聪明一点的人都知道，既然事情已经发生了，就赶紧想办法弥补，找同事一起去解决。

这事，晓玲完全可以跟王璐商量一下，给补拍几张再发群里。

领导如果问起来，可推脱说，当时不舒服去洗手间了，领导不问，事也就过去了，后面再多注意点就完了。

她却偏偏选了最笨的办法，直接不过脑子的找领导评理，去说人家拍照人的不是，关键还当着那么多业主的面这样，你说，领导不吼她吼谁？

记得今年夏天的时候也是，领导布置任务，让我们开始为收年底的物业费冲刺一下。

定了完成70%收缴率的目标，和晓玲搭档的是工程的余师傅。

没几天就听说她去找领导说理，埋怨余师傅不好好收物业费，要么是在业主店里喝茶，要么打电话找不到人，总是拖她后腿，还要求领导给她换一个搭档。

‌余师傅是工程部的老师傅了，平时我们住的地方有个什么漏水，马桶堵塞，灯泡不亮的小毛病，给他打个语音，余师傅趁午休的功夫，都麻利的帮我们修好了，是个很热心，好相处的人。

按理说不会出现跟晓玲说的有消极怠工的毛病的。

‌为这，领导专门找了余师傅的老大，婉转传达了晓玲反馈的意见。

‌等余师傅老大把人叫来，余师傅说道：喝茶是那个业主的爱好，我是投其所好。边和业主喝茶，边聊天，在催收物业费。

‌总不能一进人家店门就开口要钱吧，总得打个基础，说说场面，话套套近乎呀。没接电话那次也是去业主家，正好赶上业主家洗衣机坏了，不出水，我就帮忙看看是哪里有问题，顺道给人修了。

‌下水的下水道也有点堵，也就顺手给通了，所以晓玲打电话就没顾上​接。

‌听完于师傅的一番解释，领导​真是啥脾气也没有了。

‌回来就把晓玲臭训了一顿之外，还给我们规定了更高的完成指标，害得我们那两个月跑的，腿都粗了​，脸和胳膊都黑了。

‌谁知晓玲竟然不吸取教训，这一次还是莽撞的跑领导面前去说理。

‌快月底了，我们的考核成绩都出来了，​她的我瞅了一眼，是最低的。

‌估计她知道后又会心有不甘，跑领导面前去讲理。

‌其实晓玲平时也很热情，是个直肠子，对业主各方面的服务也到位，只不过是，她这个老是找领导去说理的性格害了她，把她工作上的一切功劳或者苦劳全都给抹杀了，在领导心目中的地位也一落千丈。

‌职场上，有些事情自己能解决的问题就着手解决了。

能与同事协商着来的，就协商着办。

千万别动不动就跑领导面前去告谁的状，或者找领导说理​。

一来二去，不仅显示你没有能力解决问题，还给领导留下个坏印象，和同事也相处的不会愉快。

对于你的职场之事，大事不要马虎，小事也别太计较，尤其是在领导面前。