为什么收入越高的人薪水涨得越快？原因是……

在第二次世界大战过后的30年里，收入阶梯高层和低层的人，收入增长比率都差不多——每年在3%以下。但是，打那以后，高收入者的收入却越来越高。

所以，虽然目前中等工资者的实际购买力跟1975年基本一样，但1%收入最高的人，其收入却比1975年翻了三番。越往上走，收入增幅越大。

比方说，美国大企业的CEO，如今的薪资比普通工人高500倍，而在20世纪80年代，则只高42倍。

为什么会出现这一变化呢？

我认为最主要的就是：技术的高速发展，提高了最有能力的人的个人优势。

通俗点说就是：他们往往拥有普通人所没有的技术优势。

现代信息技术，以及更低的交通成本和关税壁垒，扩大了市场的范围。

一家轮胎公司，从前只要做到俄亥俄州的老大就能生存下来，可现在必须跻身全世界若干家效率最高的生产商行列才行。

和过去相比，市场范围宽广得多，竞争激烈得多，领导者决策质量的细微差异，足以变成企业收入上的巨额差距。

所以，鉴于他们在企业中担任的重要角色，一旦出现决策失误，那随之而来的后果也是更为严重的。

在产品市场，商品的价格取决于其特性。

比如，高分辨率电视机就比传统电视机要贵。在劳动力市场，情况是一样的，特定工作的薪资取决于其特性。

又比如：风险更大、需费更多工夫、工作地点肮脏或气味难闻的工作，工资一般会更高。像高空作业的一些工人，他们的工资往往都很高，但是与此同时他们的压力也更加巨大。

经济学家所谓的“补偿性工资差别”理论，最初是亚当·斯密在《国富论》中提出的：在同一地方内，假若某一职业，明显地比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。

这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职业相等……考虑到个人的利害，人必会寻求有利的职业，避开不利的职业。

所以，总的来说，收入越高的人更多都是因为其内容存在个人强大的优势，同时也一定比普通人承受着更多的压力。