娱乐圈最近还真是新瓜不断，在朝阳群众的举报下，又有一个明星跌落神坛！

那就是钢琴王子李某迪，因为涉嫌嫖娼被朝阳公安分局行政拘留，工作室也惨遭撤销！

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网友对此也是议论纷纷，认为今年的监狱春晚会格外好看。

因为吴亦凡可以和李某迪做狱友，共同表演节目《吴迪是多么寂寞》。

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当然这只是美好的想法！

实际上，无法实现！

因为吴亦凡涉嫌强奸，违反《中华人民共和国刑法》的规定，受到的是刑事处罚，目前被检察机关批准逮捕后，羁押于看守所。如果经法院审判最终构成强奸罪的，将被移送监狱执行刑期。

而李某迪嫖娼违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，受到行政处罚，被行政拘留，在拘留所里。

两人并不能相聚，也无法在监狱里一起表演春晚大戏。

01 员工嫖娼，可以直接开除？

吃完明星的瓜以后，就有不少老板问小编，要是自己手底下的员工嫖娼被抓，可以直接解除劳动合同吗？

实际上，企业如果直接以“嫖娼或旷工的行为本身为由去解除劳动合同”，是违法行为！

因为法律上，并没有规定嫖娼或赌博可以直接解除劳动合同。

有老板说，依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以“（六）被依法追究刑事责任的”可以顺利解除，但嫖娼是行政处罚，而非刑事处罚。

还有的说，以《劳动合同法》第三十九条规定，违反劳动纪律为由解除劳动合同。

但因为员工是下班后嫖娼或赌博，不在工作场所更不在工作时间，与工作没任何关系，就不算违反劳动纪律。

同时，有人觉得员工嫖娼被行政拘留，那工作就落下了，以旷工为由解除合同。

事实是这样也不行！

根据劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定：

“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或一年内累计旷工超过３０天，即属于无正当理由经常旷工。

由于嫖娼被抓，不能上班就属于不可抗拒的因素，所以也不能辞退。

02 实操步骤

这也不行，那也不行？

如何做才能解除嫖娼员工？

实际上只要在企业的规章制度明确写出这2条，就能将违法解除的风险大大降低！

1、

明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。

2、

明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工。一旦员工被处行政拘留，就可以解除劳动合同。

与此同时，企业还要开展员工教育活动。

告诉员工，拒绝嫖娼赌博等不良习惯，一旦伸手，身边会有特别多的“朝阳群众”举报，而他们的一生也会埋下污点。