为什么现在的年轻人越来越反感饭局

近日，阿里女员工酒后被侵犯事件引发关注，阿里支持员工拒绝陪酒。有网友表示，职场中因为担心被穿小鞋，不敢拒绝领导的陪酒要求，但内心里极度抵触酒局文化。所以，现在的年轻人反感酒局文化吗？

简单来说现在的年轻人不止是反感酒局，甚至还反感饭局。

在当下环境下许多年轻人辞职的原因之一就是这样那样的各种局太多，对他们来说，这些事情耗费了他们太多心力，得不偿失。

很多时候他们家人和旁人可能还以为他们在外面吃香的喝辣的，实际上他们是在外面谨小慎微、伏低做小、赔尽笑脸……
只不过，有些年轻人对于饭局和酒局看到过于表面，对于他们来说这种局子应该是一种把酒言欢的场合，而不是一种“忠诚度测验局”，但这对于领导、老板这类管理人员来说，饭局是自然不过的了，在职场上谁不都是工作关系？谁没有自己的朋友，真想把酒言欢，那个领导、老板会想着和员工出来吃饭？

本质上饭局就是一种工具，一直提升公司凝聚力和检验筛选内部员工的工具。

只不过许多时候饭局上，会沦为大家都在那里逢场作戏，论资排辈，互相吹捧，轮流敬酒，说着连自己都不敢相信的阿谀之辞的这样的局面。很多小卒子（职场新人）是大气都不敢吭，一直乖巧的坐着，笑着，转着桌，殷勤地上去端茶倒水。

很多新人之后受不这样辞职了，因为他们觉得这样太阿谀奉承了。

曾经有个离职的新人就这样跟我说“不仅要在在合适的时机上去敬酒，还得想清楚先敬谁后敬谁，会不会因此得罪谁。敬酒的时候怎么表达，显得得体有分寸，让对方开心还不让旁人反感。而且还要时刻注意领导的眼色，懂得随机应变，看客人的脸色，懂得进退。”

但作为管理人员，面对这样的人离开，不必为此难过，可以简单反思一下为什么留不住新人，但更要清楚你真正想要的是什么样的人。

一般我们可以说酒局上能受欢迎的是情商相对较高的人，如果一个公司内，销售业务的好坏直接影响公司的收益，那么销售人员这些需要长期对接客户的人员，自然情商高的人更有利于做出更好的业绩，那么饭局上作为筛选，看见那个人会来事，可堪重用。那些不会来事的人离开，反而对这样的公司来说是有利的。

当然回到话题，现在的年轻人是不是越来越反感饭局了呢？

答案是明显的，现在的90后，比他们的前辈更加注重自己的个人世界，他们大部分也都是从小在爸妈的关照小长大，不想70、60年代的人，从小在物质匮乏的年代长大，在没有大城市化的农村长大，所以他们相对90后更加具有集体意识，而90后更加具有个人意识（个人的喜怒哀乐将会看得相对重要一些）。更别说现在最早的一批00后也都出来工作了。

年轻人反感酒局没问题，可以想明白自己想要去什么样的公司，现在的互联网公司等一些新行业相对会扁平化管理一点，只要时刻了解自己的价值、位置、和目标，反感饭局就反感，做不到适应就离开找另一片土地来耕耘，能适应的话就理解饭局是怎么样的成分。饭局上可以是一个露脸和锻炼的机会，也可能是一个被当成筹码比下去的机会。

但如果管理人员只是想借用饭局来提高团队的凝聚力，降低人员的流失率的话，其实想很多互联网公司那样就好了，公司聚餐谁爱喝酒谁喝，一般都点果汁饮料，大家开开心心聚个餐，减轻一下工作压力，这不就好了。