日本年轻人纷纷跳槽？老员工：不忠

疫情对日本经济、生活的影响已经持续了一年半之久，各行各业都受到了波及，不仅很多企业在面临冲击或转型，也有很多日本年轻人决定改变自己的生活，勇敢选择辞职和跳槽。

在日本传统的“终身雇佣”的观念下，很多人对跳槽可谓是“谈之色变”，一些思想守旧的日本人认为跳槽是“没有能力”、“对企业不忠诚”的表现，但疫情之下人们对跳槽的想法有了很多改变，尤其是90、10后的年轻人，辞职换公司甚至跨行业跳槽的情况屡见不鲜。

据有关机构的调查发现，年轻人在跳槽时很多人都选择了IT行业。一所编程学校表示开展的培训讲座每天约有80名受讲者参加，申请人数是疫情前的2倍，受讲者多是25～30岁的年轻人。很多人表示“虽然现在的工作还不错，但还是想离开现在的工作、生活，尝试另一种人生。”

对于年轻人跳槽时注重的因素调查显示，选择“在家办公”的人占47%，可以看出疫情是导致越来越多人跳槽的重要原因之一。此外选择“发展前景”的人占39%，选择“劳动时间和休息日”的人占36%，选择“增加年收入”的人占23%，选择“有价值”的人数占12%。

与传统一代相比，日本年轻人的思想观念有了很大转变，对职业、人生有更多规划和追求，渴望改变一成不变、一眼望到头的生活模式，对新型、自由的工作模式以及休息时间等都有了更具体的想法和要求。

不仅是20～30代的年轻人有了跳槽的想法，日本各个年龄层在疫情期间开始跳槽的人不在少数，跳槽的原因包括“对公司的发展前景感到担忧”、“目前的工资太低”、“对公司制度有所不满”、“加班时间多，休息日少”等等。

相比从前，跳槽成功的人数也在持续上涨，尤其是日本企业对年轻人跳槽的接纳程度提高了很多，理由是很多企业认为年轻人暂时没有技术也可以，越年轻越容易培养，而且由于老龄少子化严重，很多日企人手不足，缺少年轻血液的注入。

总体来看，日本“终身雇佣”的工作环境在一定程度上得到了很大改善和转变，企业对跳槽的应聘者也不再总是抱着怀疑的态度。这对于我们这些在日本工作的求职者来说，带来了不小的好处：

1、选择更多

随着跳槽环境的不断变化，最大的好处就是选择变得比以前更多，很多企业降低了录用门槛，对求职者专业、技术能力的要求不再那么严苛，这样我们能从事的工作类型就扩大了。

2、更易融入

另一个好处是跳槽后可以更好地融入公司环境，以前的传统日企讲究“忠诚”，跳槽进来的员工常常难以融入，现在很多日企改变了这一想法，工作氛围也更倾向于看重个人能力，只要工作完成得好，就能得到同事和领导的青睐。

3、收入更高

很多人跳槽的最主要原因就是目前的薪资无法满足自己的需求，而跳槽可以让我们寻求更多收入更高、福利待遇更好的工作。

当然，大家在跳槽时要谨慎选择、认真考虑，尤其是在疫情期间很多行业经济不景气的情况下，跳槽也意味着面临更大的风险。不过风险总是与机遇并存，选择一个自己更喜欢或是前景更光明的职业跳槽，也不失为一种提升的方法。

你对现在的工作满意吗？是否有跳槽的想法呢？一起来留言分享吧！