职场上混久了，就知道做老板最重要的是这一点

知乎邀请我回答什么样的领导才是好领导？

我想起以前看过的一段故事

陈建功和严文井的对话：

　　陈问严：“您认为现在影视里面的毛泽东，和您接触过的毛泽东，像吗?”

　　文井笑了起来，说差远了！差远了！他告诉我，那天在毛泽东的窑洞里，他们谈了整整一天，江青则时不时来倒茶。

“我从毛主席的窑洞里走出来，天已经黑了。我顶着星光往自己的窑洞走，你猜我心里想的是什么？——你不要忘了，那时的我，是从白区来到延安的小有名气的作家，自负得很呀！可是当时我回想着和毛泽东相处的一幕幕，我心里说：这个人呀，现在他让我为他去死，我都干！”……

　　文井的坦诚直言，让我惊讶又兴奋，连连追问他为什么，难道毛泽东真有这么迷人的魅力?

　　文井说，“是啊，我也很奇怪他拿什么征服了我……其实他那天没讲一句马列，讲的都是天文地理世态人情，他是百科全书，无所不知，可是他不把马列挂在嘴边上。但你事后细想，讲的都是马列呀，他把马列全融会到中国现实中啦！当时我就认定，跟着这个人干革命，革命肯定有希望！中国肯定有希望！”……

　　说到这，文井借题发挥，总结道：“真马列呀，不着一字，尽得风流！”

不过我还是想到了另外一段：

中国古典小说已经把中国知识分子的那点小心思写得明明白白的了。

什么样的领导是好领导？

最好是个废物，除了仁慈一无所有，成天只会给手下添堵，最大的优势是敢放权给自己。

典型比如刘备、唐僧。

什么样的打手是好打手？

从不多话，从不质疑，指东不往西，执行力爆表，忠心耿耿，运气不好。

典型像是赵云。

他们心中的武人是什么样的？

大多是个憨憨，除了卖萌就是添乱，经常质疑能人的领导，但最后要对能人五体投地的服。

比如张飞、程咬金。

他们心中的自己是什么样的？

算无遗策，机智过人，眯着眼睛就把事情办了，洞察天下大事，说几句话就能搞定一切事情办成了功劳都是自己的，只不过做成事后主公会变得小心眼所以要及时功成身退。

典型像是张良、诸葛亮、吴用、姜太公、刘伯温……你看，文人很少会漏掉自己这个角色的。

那么现实中大家根本不听自己讲话怎么办？

先搞怪吸引当权者的注意力，然后突然瞪大眼睛一声怒吼：哎呀你大祸临头了还不知道！然后故作高深地丢出自己的计策。

如果当权者始终不听怎么办？大喊一声："不听我的，你死定了！"然后等待被拉出去打死。

典型代表就是伍子胥、田丰。

为什么要找死？因为死了之后不管当权者后来因为什么玩脱，他的知识分子小伙伴都会记录下来：XXX不听我们吹牛逼，结果死了。

如果不幸没有死怎么办？找个林子搞点行为艺术，等待有一天被路过的某个傻逼看到，然后把以上流程重复一次。

现在他们正在积极碰瓷，希望被拉出去打死，自己落个直谏刚正的名声，顺便扣领导一个昏庸无能的帽子。

在这个过程中，不管他们收了钱，或者没收，都会觉得自己是地球上唯一的大明白，是唯一知道怎么让世界变好的人，自己这样的人做什么都是正当的

人老了，一不留神就扯远了，回归正题：

领导嘛，最根本的关键在于能力（资源背景也是能力的体现），就是能够带领团队沿着正确的方向前进。

例如自己有能力，有远见直接带领团队向前。或者像唐僧一样没能力但是有背景和资源。

至于其他的特质，包括人品，公正，管理能力，这要看和下属的博弈状态。

因为老板给你开多少工资最终取决于公司能挣多少钱以及你在公司的重要性，一个有能力让公司赚钱的老板是前提。只要挣的钱多，哪怕一头驴当老板员工也没意见····

你可以这么认为，职场都有一个氛围，有的叫公司文化

其实公司没有文化，有的就是老板个人特质和员工之间的博弈氛围

一个公司如果换了老板，你感觉和换一下新公司一样。

所以该怎么当好领导？毛泽东选集里面说得太透彻了

总结起来就两句：对人讲感情，对事讲方法