古老封建王朝,围绕着太子的是非总是很多,根据统计,太子成功登基的概率大约为60%,剩余的40%被废甚至被杀。
总和起来成功登顶的太子多一些,但是被废黜的太子也占很大比例
其实太子是非常难干的一种职业,和今天很多公司的二把手比较难做是一个道理,老大和老二之间的矛盾一向十分难以掌控,而太子是即将成为老大的老二,比今天一般工作中的二把手还要难干。
太子这个岗位是一个非常矛盾岗位
其主要矛盾有如下这些:
第一,“太子需要足够的根基来保证权力交接顺利”与“根基强大后的太子与现行皇权的矛盾”
太子没有自己的班底不行,将来无法接权力,我以前说过,权力不是一纸诏令,或者一纸聘任书。
例如今天,一个公司的老板,突然把自己在海外读书的儿子拉回来直接坐到总裁位置上,在此之前,几乎所有员工都没有见过他····这不现实,也不可行
权力的力量寄寓于人心。
因此太子需要有班底,并且需要在皇权有制衡,例如嘉靖皇帝在位的时候,太子党(清流)和严嵩党之间的权衡。而康熙的九子夺嫡为什么那么惨烈,就在于,扶持太子的兄弟与太子党平衡,而太子的兄弟觉得自己有机会上位·····
第二,皇权需要的能力和太子个人能力品行之间的矛盾
帝国未来的皇帝不能昏聩,不能懦弱,要足够聪明,并且要有处理政务的经验,但是天道有常,不为尧存,不为桀亡,如果嫡长子实在是不尽人意,那么皇帝就面临着,选长子还是选贤能之间的问题,而这背后关系这太子母系力量的博弈。
所以历代皇家,对于太子的教育是非常重视的,例如清代,皇子们每天接受的教育远比今天的孩子要辛苦,每天早上四点半一直到晚上十点,除了几天重大节日外,全年无休。
而更可怕的是,皇帝时刻对于太子的考察和试探
杀了岳飞的赵构一辈子做得最有意思的事情就是选太子,二选一,实在是不知道怎么选,最后竟然各选十个美女从给两位人选,过一段时间,发现赐给伯琮的十人都未破身,当然此事赵构从来没有对外人提起,但是他内心已经有了答案。当然这里面也有伯琮的老师史浩的功劳,他深知皇位的继承人的敏感,处处提醒。
这里面还有一个问题,就是太子的年纪以及太子的母亲,搞不好垂帘听政,傀儡皇帝。皇帝都是熟读历史的,对前朝太子都发生什么事,心怀警觉,因此甚至发生极端的,例如北魏的“立子杀母”的方式,最后讽刺的是,这个残酷的制度持续了很多代,始终有人想废除,宣武帝废除了这个残忍的制度后,太子元诩继位,母后胡氏,是为胡太后。正是这位胡太后,用自己的后半生精彩演绎了一个祸乱朝政的女主是怎么给一个国家带来无穷灾难的。想要放飞一只和平鸽的宣武帝,手一挥放出的,却是一个女巫师····
第三,老皇帝在位太久与太子想尽早登基之间的矛盾
当上太子后,最希望的莫过于早点登基,但是老皇帝能活多久是个问题,乾隆在位60多年,太子就当了40年,就是登基也老了······
老皇帝是太子的爹,你想啊,这 太子是盼着自己的老爹早点死呢,还是早点死呢?会不会等不及了?本朝就有人等不及······
第四,其他皇子与太子之间的矛盾
太子的权力根基需要制衡,唯有能制衡的只有其他亲王了,皇帝希望的只是其他亲王制衡太子,亲王们则希望自己能取代太子。所以亲王只是一个工具,这个工具结果往往不太好。
很好理解,毕竟龙椅太窄,只能容忍一个屁股····那个位置本来就是一个淘汰赛。
当然这是一些主要矛盾,其他的矛盾还包括,老皇帝希望自己死后大臣能忠心辅佐太子与大臣们现在就想和太子搞好关系之间的矛盾;老皇帝自己的喜好和现实权力制衡需要之间的矛盾。
因此,综合来讲,太子是帝国权力所有矛盾的一个焦点,这个位置不好干,没能力不行,太有能力不行,没根基不行,根基太强也不行,让你监国,干不好不行,干的太好你让老皇帝情何以堪?
但是,矛盾论告诉我们,抓住主要矛盾才管用!
那什么是主要矛盾呢?那就是皇帝和太子之间的矛盾才是主要矛盾
唐太宗李世民和他老弟李渊之间的事情,是所有皇帝的噩梦,因为李世民给李渊找了新的岗位——太上皇
因此问题的关键在于,只要太子没有把自己老爹安排当太上皇的想法,那么皇帝和太子之间的矛盾就是“人民内部矛盾”,内部矛盾嘛,一切都好商量。
但是,一旦太子有了这种想法,或者被皇帝怀疑太子有了这种想法,那么“人民内部矛盾”立马就会转变为“敌我矛盾”,这时候太子离被废就不远了。
同样,工具人亲王也是如此,只要亲王不想让太子从事“废太子”的职业,那么亲王和太子之间的矛盾同样是人民内部矛盾,无论你怎么给太子使绊子,只要不过界限,日后不会太惨。
但是一旦过了界限,升级为“敌我矛盾”,日后没有什么好下场。
这个道理其实谁都懂,但是人这种动物,很难自控/膨胀,所以踏过界限是时常有的事情。
或者干脆就是老皇帝活的太长·····也会导致矛盾升级
因此,对于政治来说,权力交接一向是非常敏感的时期,也是整个帝国最脆弱的时期。
看懂了这些,大约就能从明白历代太子身上发生的那些事。
做事抓住主要矛盾,以及矛盾的主要方向,才能真正地做出正确的事情。
页面更新:2024-03-26
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