企业违反劳动法的多，而员工起诉企业的少，原因何在？很无奈……

原因很简单，一是不懂法，二是嫌麻烦，三是怕被拉入企业HR圈子里的“黑名单”。

在中小企业，不符合劳动法（准确的说，应该是劳动合同法）的事太多了。

从学校到了职场，很多人就仿佛丧失了学习的能力，他貌似很在乎自己的权益，计较工资多少，计较福利如何，但是却往往又无视自己的权益，对劳动法一无所知像个白痴，法盲式职场生存，靠想当然做判断，被老板蒙的一愣一愣的……

身边太多这样的案例。

• 一小伙合同到期了，公司人资部和他说，你走吧，他就傻乎乎办了离职，还觉得挺正常……实际情况是：公司不续约是要给补偿的！
• 有的公司招人，告诉你试用期第一周甚至第一个月没工资，或者整个试用期不上五险一金，说的头头是道，其实狗屁，你用工就要付酬，只要是你的员工，就要缴纳社保。
• 公司业务调整，你被开除了，和你哭哭穷，说你走吧，我们也没办法了，一毛钱不想赔。想一想你还觉得，哎呀，都不容易，你走了，他在你身后笑得像一朵菊花……

不懂法的代价，是很大的，损失钱也就算了，人家还把你当傻瓜看。

当然了，有的人百度一下，也知道了个七七八八，但是为什么不去起诉企业违法，说白了，涉及的金额不足够大，没大到要花这么多精力和时间去折腾。

出了这种事，基本的原则是，尽量先和企业协商，各自退让一步，争取好聚好散，是最理想的；如果协商未遂，可以申请劳动仲裁，但其实劳动仲裁也只是帮忙协商；如果继续协商未遂，可以走司法程序，但流程繁琐，耗时耗力，说句不好听的，就算判完了，企业耍赖拒不执行，又要扯皮很久……

所以绝大多数人，不会去起诉，就在于此，耗不起。很多老板也就抓住了这个心理，第一，违法十次可能就碰到一个茬子；第二，碰到茬子，十个有九个都能协商解决；第三，就算你去仲裁去告我，最后也可能不了了之。机会成本这么高，当然他会铤而走险……更有一些无良企业仲裁败诉后将受害人拉入企业HR圈子里的“黑名单”颠倒事实，一传十，十传百。无理诋毁受害人形象让受害人找工作异常困难。

小编认为出现这三种原因问题在于仲裁流程复杂，仲裁成本高，受害人个人取证困难！对于一些企业涉漏个人信息没有有效的打击以及严厉处罚。只有简化仲裁流程，降低仲裁成本或者逐步实行免费，帮助受害人取证，严厉打击企业非法涉漏个人信息，对于那些有故意涉漏个人信息和诽谤行为的企业给予最严厉的处罚，才能让劳动者更好地维护自己的合法权益，才能让劳动者更好地努力工作！