乍一看到优缺点问题，可能很多人会觉得非常简单，因为没有人比我们自己更了解自己。

…….

但实际在现实面试中却并不是这样的。

有不少人被问住，

或不知所措，

或自以为不错实则让考官听起来频频摇头。

为什么说优缺点问题简单却不容易回答好？

因为这是一个出彩不一定加分，但踩雷一定会减分的问题。

但这又是面试中经常遇到的问题。

所以可以提前适当进行准备，从而在面试场上能够让我们更加从容笃定、流畅应对。

关于优点

考官问的目的在于判断考生是否能真实悉知自身优点、以及对未来工作所需素养是否具备、工作要求是否符合、工作氛围是否能适应。

所以，优点必须是值得拿出来说道的，并且要与岗位相关。

比如应聘管理岗，

有些人说自己擅长写诗、打乒乓球技术过硬，这些虽是优点，但对面试而言不够贴近目标岗位；

有些人说自己会策划、懂得管理学方法，但后续并未结合事例详细展开具体描述，那么其实也是不足以给考官证明你真的有这个优点的，反倒会给考官留下一个夸夸其谈的印象，比较减分。

【建议】

1.可以首先找出自身3—5个优点。

可以是性格，如开朗乐观，沉着内敛，比较随和等；

也可以是思维方式、行事作风，如善于交际、独立性强、助人为乐、幽默随和等；

2.同时为每个优点找出学习、工作、生活层面的例子，最好能够用数据量化，更显真实。

如：我是一个善于思考的人，平均每个月至少看三本书，每天利用吃饭、走路等碎片化时间听喜马拉雅的音频课，今年累计已经听了500多小时了。

3.在这些优点中，结合岗位所需能力、品质精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

报考服务类岗位可重点突出自身耐心细致、灵活应变的特点；

报考管理类岗位可重点突出自身计划组织、善于沟通协调的特点；

报考技术类岗位可重点突出自身踏实稳重、过硬技术的特点；

….等等等等能凸显自身良好的岗位匹配性即可。

关于缺点

考官询问这一问题，其实本质是在考察考生自我认知是否清晰。

一定要注意一些不能说的缺点。

如：

懒、容易情绪化、脾气不好、不喜欢合作等；

还有针对特定职业的。

如应聘财务岗说自己不拘小节；

应聘管理岗说自己容易受到别人言行影响

….

非常容易显自身岗位匹配性不强。

这样的回答一旦出口基本就相当于直接就在考官面前把自己终结了。

表述缺点时，既要与自身实际充分结合、选择无碍岗位的，坦然承认，并力争把缺点转化为优点。

比如：

对应酬交际不太感兴趣，更喜欢将这些时间用来看书、锻炼身体（言外之意：爱运动、学习）；

不喜欢按部就班，总是喜欢创新（言外之意：勇于开拓进取）；

过分追求完美，有时效率不高（言外之意：严谨细致）；

也可以结合新人的普遍共性不足，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等；

如果要想真的能答到考官心坎儿上，大家需要注意一点：

人无完人，人非圣贤，人都会有缺点。相比于不足，最重要的是能否明确自身缺点并不断改善。

要想提高信服力，举例是必须的。不能只给出结论。

比如：

有时候明明已经将任务分配给其他人，但总会觉得不放心或者觉得别人做出的最终结果达不到自己的要求，所以不断的大事小情自己都尽可能亲力亲为。

虽然最终工作结果总是不错，但是经常会把自己折腾到非常疲惫，并且有时也会对同事的工作积极性有一些影响。

现在已经意识到了后果严重性，所以自身正在不断努力改进中，在团队协作前先和同事进行沟通，拟定工作计划，统一目标要求、注意事项，明确各自职责、时间节点等，跟同事们分工合力完成。

写在最后

无论是对优点还是缺点进行回答，我们都该做出充分构思、适当举例，这样作答内容才能不浮于表面，有基于事实的说服力。

总之，优点一定要变成加分项，缺点一定不能变成减分项。

你的优缺点是啥？

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