老板明显不喜欢我，我该不该辞职？

近期《奇葩说》有一道很经典的辩题叫做“老板明显不喜欢我，我要不要辞职？”我觉得这是一个很有趣的话题，也因为BOSS团来踢馆，上了百度热搜。里面有一些非常新颖的观点适合职场人士来了解，我们就来聊聊这道有趣的辩题。

所有的辩题都是一体两面的，这个世界没有绝对的真理，只有不同的观点，我认为学习辩论最佳的一个益处就是教会我们可以用多元化视角看待这个世界，碰撞出更多思维的火花，并能够通过不同观点来说服他人。那么这期给我们提供了哪些可参考意义的观点呢？我从正方要辞职和反方不要辞职给出其中有含金量的论点。

反方观点：不要辞职

1.公司或老板最在意的是工作目标及结果有没有达成，不用将过多的注意力放到老板是不是喜欢你这点上

2. 职场新人需要牢记的几条黄金建议是

--了解这家公司的文化，知道这家公司在意的是什么？0容忍的是什么？

--正确理解老板的指令，反复确认工作结果，不做无用功

--主动汇报工作进度

--复盘工作结果，可以犯错，但不要白犯错

当老板不喜欢你的时候，反问一下这几点有没有做到。

3.向上管理是我们职场必备的技能，只要老板没有关闭交流的窗口，就得做积极主动的那个人，对齐信息，消除误解

4. 你用一套价值系统来判断是否要离职而不是老板是不是喜欢你。找到你的目标，知道你的价值排序，设置你的底线，简单来讲就是思考“你为什么来到这里，准备在这里干多久，准备带走些什么”

正方观点：要辞职

1..怎样合理的退出是人生必学的功课，换一个赛道也是人生一种成长。辞职并不意味着是失败、放弃，而是合理退出

2.权利带来不应该是发泄、自由、放纵，权利带来更多的是克制和承担。老板嘴里轻飘飘的一句“我不喜欢”可能是职场新人身上沉甸甸的大山

3.职场新人所有的努力需要的是外界的合理反馈，如果是负面的、消极的，久而久之会陷入自我怀疑、自我否定、自我压抑的状态下，你就破碎了

4. 员工真正发挥力量的时候是超过作为工具人的那部分，激发内在真正的价值感及使命感的时候，专业不是没有情绪的，而是以饱满、积极的情绪应对工作中的挑战

整理了这期用来支撑论点的几个黄金观点，大家可以细细品读。因为是BOSS团来踢馆，里面有3位BOSS的真实的职场经历。回到这个辩题，正方主要立足于这份不喜欢对职场新人的打击让其破碎和合理转化职场赛道出发，反方则立足于将注意力放在工作目标及工作结果上，理解思考这份工作对你自己的初心是什么。

为什么要挑选这期《奇葩说》来写呢？因为作为一枚工作快6年的职场人，一天中超过1/3时间都在职场的人来说，这期节目给了我很多思考，我的观点是持反方——不要辞职，因为对情绪不要太敏感，而是将重心放在工作结果上。

曾经我也经历过一段不被老板喜欢，得不到信任的一段时间，确实心理很不舒服，哪怕那时我已经不是职场新人，依然感觉被打压而产生的自我怀疑和否定，但其实最大的原因确实是没有达到老板预期的工作结果。

职场中拿结果说法是最好的防身器，一个既有出的了工作结果，为人又积极主动，谦虚有礼的人很难会不被喜欢的，如果真的有被刻意打压，那么就要离开这份人为的糟糕环境。

职场生涯酸甜苦辣，愿我们乘风破浪，不忘初心，激情燃烧，勇往直前！