从3个职场典型同事说起识人用人利器DISC，助你提高人际敏感度

我一直都属于人际敏感度不高的人，曾经一度让我没少踩坑，无法在职场江湖行走顺畅，缺乏群众基础，随着工作职位越来越高，逐步从个人贡献者到管理岗，不再是将项目达成落下、做出完美的工作汇报方案、谈判客户来困扰我，而更多的是如何激发他人热情，借助他们完成自己的目标及谋求共同的利益。

于是，我开始寻求突破之路。正巧遇上一门非常好的四分法利器叫DISC性格色彩学，DISC最早是由上个世纪20年代美国著名的行为学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的，这4个英文词其实代表着4种人的行为模式：D-支配型(Dominance)、I-影响型（Influence）、S-稳健型（Steadiness）、C-服从型（Compliance）这4种DISC类型也常常和4种颜色挂钩，

D就是大黄色，争强好胜，追求支配感，I是乐观自信，善于社交，容易影响激励他人， C型是蓝色，热爱思考，深邃要求高，相对严肃冷漠，S型是绿色，温和平易近人，乐于倾听，不太爱强出风头。

而我所在的团队就有这样不同类型的同事，听我娓娓道来。

Y每天激情满满，对人热情洋溢，见到你会很热情地打招呼，对谁都说得多多支持我这块业务。在宴会酒场上表现卓然，随喝酒酒量一般，但劝酒、敬酒起来就特别会说话。小Y在群众中蛮受欢迎，小太阳的性格。同时做起事来也是风风火火、激情四射，经常周末、晚上都还要在群里发一发工作信息。

同时小Y工作起来还是略带强势，几次与她工作交锋下来，发现对很多事情的追的非常紧。这就是典型的在职场中呈现出大红色+黄色。与这种类型伙伴交往，最近我体悟出一个很好的方法，就是马上嘴上认同她，让她开心。其实她也不一定在意你后面有没有认真去执行。她们需要工作带来的这种激情感觉。

L是典型的比较安静的姑娘，开会中话也不多，也很少表现自己，一不小心就容易成为了职场小透明。但她为人也友善，有什么事情找她也会好心帮你，基本不会回绝，相处起来没有压力。但很少主动积极主动来问你事情。团队里会有几个跟她比较投机的朋友，对职场发展的追求似乎也没表现出太强的野心，分奖金评先进好像也比较佛系心态。

这就是典型的大绿色性格，温和踏实工作，上班就是上班，下班后过自己的小日子。简单平凡的老黄牛工作心态。与这样的姑娘交锋相处下来，无法有太多的工作激情，合作出更多的火花。还不能批评，因为比较容易受委屈。

H是单刀直入的性格，说话耿直，对事情要求很高，工作起来也特别认真勤勉，不是特别喜欢与同事交往，经常在职场独来独往，但做事呈现的效率、品质比较高，追任务追的也很紧迫。也不太爱和同事们混为在一起闲玩。

这就是典型的蓝色+黄色性格，对事情比较敏感，不太在乎他人感受，不擅长经营与他人关系。性格里又有直率强势的一面。

一个团队里总有形形色色的伙伴，所以需要明白各自雷区和优势，在与其交往过程中，对于红绿色就得更热情、更关怀，对于黄色要更直接一些，对于蓝色要更精准一些。这样在团队当中的磨合才能更加融洽，配搭才能更加高效，工作才能更开心快乐。

《西游记》中有好吃懒做，到处沾花惹草的猪八戒，有意志坚定，冷静的蓝色唐僧、有争强好胜，输赢胜负的悟空，有默默做事，容易被人遗忘的沙和尚。这才是一整个团队的力量，用蓝色去坚定目标，用黄色去快速执行，用红色去调动内外部资源，用绿色去关怀体贴他人。

最后，也许每个人天性底色不管如何，而是能够根据不同场合需要去变化调和，帮助自己更好扮演角色所需要颜色，这就是个人性中要水一样柔软灵活，万千形态变化，以柔克刚。

要想工作的更舒心，拿到更好的工作结果，获得更好的升迁机会。DISC色彩是我们不得不学的一门工具，借助它识人识己，高明的时候更能随场合而变。这才是工具最终能推动自己的人生。以上写给所有的职场人士共勉。