阿里性侵案，为什么简单熟悉的套路却让女性难以防备？提3个建议

今天阿里性侵案很热，一方面因为阿里是大公司最初处理这件事却非常冷漠，另一方面是因为女性安全一直是我们关心的问题。

说一个大家都不陌生的数据吧，超过85%的女性遭受过性骚扰。针对女性的性骚扰以及性侵一直都是严重的问题，所以借助阿里这种“大厂”的影响力，接下来最应该关注的是犯罪嫌疑人是否可以定罪，以及应该怎么预防职场性侵的发生。

虽然无法确定投票形式得出的数据真实度有多少，但职场中的男人确实更容易发现很多女性的优势，那些40岁左右的男性领导，更喜欢带着女下属一起办事应酬，因为我以前换工作比较勤，所以为了证明这一点简单举两个例子。

案例一：曾经在一个经常加班的小团队工作过，员工主要是两男两女，老板是36岁男性已婚，我们两位男性也是已婚，两位女性是应届毕业生，后来熟悉后发现，同样是加班，我们两位男性加班后老板就说一句辛苦了啊，回家注意安全。

女性加班时候老板一般也不回家，全程陪伴，工作完了以后再邀请一起吃个饭……就问职场男人难不难？当然，最后老板也确实微信骚扰了其中一位，导致别人最终辞职了。

案例二：待过一家大公司，同期的同事有5个，其中一个20出头很漂亮的小女生，有一次我们私下聚餐的时候她突然问我们大领导有没有加我们微信（我们跟大领导基本不见面），然后得知大领导在一次会议后翻这位女生的简历加了她微信，时不时的主动聊天问她业务上的事情，还给她出些考题，例如竞争对手公司的优缺点分析之类……

所以说职场女性对于性骚扰是非常难以防备的。因为职场性侵犯不是凶神恶煞的，他们总是以工作的名义，和蔼可亲循序渐进的增加与你相处的机会，熟悉以后他们的胆子会越来越大，最后找到机会就下手。

此次阿里事件也正是这种熟悉的套路，利用领导的身份要求员工陪客户，最后实行了侵害，这事其实不全怪阿里的企业文化，虽然阿里事后冷处理很没有担当，但毕竟这已经属于刑事案件，寄希望于公司处理有点所托非人，但这不也绝不是受害者的错，只怪坏人的套路虽然简单熟悉却防不胜防。

不管怎样，目前阿里和警方都做出了行动，接下来我们就要看一下调查结果了。

这时作为男性能做的，就是给职场女性们提一些建议。

1.远离职场中40岁左右的油腻领导。

可以有工作上的客气与接触，不要听他的鬼话经常下班时间也跟他走，因为中年老男人在婚姻方面多少进入了一种冷淡期，年轻女孩儿对他们来说更有吸引力，就像我开头距离提到的领导，此人四胎生了个儿子后就跟老婆分房睡了，没事就想撩一撩年轻的女同事（也被老婆抓到过）。

特别要远离吃饭劝你喝酒的老男人。

《中国性侵司法案件大数据报告》

2.必须学会拒绝

性侵犯们不是凶神恶煞的威胁你，而是软磨硬泡的诱导你，你的男性领导可以找到100种理由跟你独处让你喝酒，那你就找100种理由拒绝他。当然，这样以来你就会显得有点不识抬举，工作上可能难一点，可以学一点绿茶技巧。

3.远离那些危险场所

大家都是成年人了，去什么地方最危险心里都有点数，如果没数，那么看一下数据。

最后，虽然作为一个男人羡慕过漂亮女性在职场中的一些便利，但更唾弃那些油腻的中年男人，有些行为在同性看来是那么的明显且丑恶，希望女性们保护好自己。