阿里包庇高层员工不是新鲜的企业文化，只是封建皇权思想的继承

如果可以，我也想成为一个团体里被包庇的高层，一个团体里的特权阶级，这其实不是新鲜的企业文化，而是皇权思想的传承。

从阿里性侵女员工事件中我们又看到了阿里喜欢包庇高级员工的企业文化，从阿里包庇高级员工的企业文化中我们又看到了打工人的至高追求是什么，或者说创业者的追求是什么，这一切应该离不开皇权思想荼毒。

人本身就是不想要平等的，大多数人都享受高人一等的感觉，现在没有帝国了所以我们称一个大公司为商业帝国，而大公司足够大以后就开始划分等级，什么P8,P9一层一层划分下来不只是为了工作方便，更是为了给员工提供一种荣誉感，一方面是让员工努力工作，不断的爬到更高层，另一方面是让高层的人更加享受这种感觉。因为阿里已经有了社会影响力，所以阿里的职位称呼更像是一种荣誉爵位，不信大家回顾以下以前阿里爆出的员工新闻，名字前面都要加上P几的职称。

阿里有20万员工，像一个金字塔一样，一步步向上的话这个数字都在渐渐缩小，而我们通常说的阿里人的傲慢也都是来源于那些高管对产生公共影响事件的回复。

他们对普通人的傲慢是来源于阿里的实力，他们享受着阿里的荣誉感而不再追求其他外在的荣誉感，在阿里做到多高就代表他们在这个社会有多高，所以他们不想再跟普通人有太多正常的客套。

但这其实不是阿里自己的毛病，任何一个形成了自己体系的职业、集团公司都会或多或少的有一些封闭性思想，回到工作的场所这就是他的王国。

所以他们要包庇那些高层的人，因为他们的梦想不是做公仆去服务那20万普通的劳动者，他们的梦想就是站在金字塔顶端享受特权，享受高人一等的感觉。所以他们必须团结起来维护自己的利益，保护自己的同僚就是在保护自己。漠视普通员工的苦难，也是就是维护自己的权益。

是的，不缺钱以后人还在追求什么？实现更大的价值？如果高级别的阿里人认为他已经在阿里实现了价值呢？接下来追求的就是精神与身体上的权利感。

这和封建皇朝跟着皇帝打江山后的大臣思想差不多，封建皇朝倒台的高级官员，大多倒于内部斗争，而不是普通民众告一状就可以搞定。