浪姐安又琪被淘汰：废掉一个人最隐蔽的方式，就是做自己擅长的事

文|赵晓璃

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就在上周五，首届超级女声冠军安又琪在社交平台发布长文，宣布告别《浪姐2》。

文中，安又琪感慨道：“有竞争就有离开，我不觉得自己技不如人，但到底形势比人强，16年前我是全民手机投票选出来的超女冠军，16年后我是现场投票倒数前五的落选姐姐，生活跟我开了一个长达16年的玩笑......”

在2004年的超级女声比赛中，安又琪获得了冠军；然而16年来，她依然不温不火，在《浪姐2》这档节目中，她也是最后一名被邀请的嘉宾。

记得节目的开始，安又琪就当着黄晓明和杜华的面，质问自己为什么会“高开低走”，为什么不红，结果当她第一次站在舞台上，竟然忘记了动作陷入了尴尬，以至于黄晓明说了句“你的心态配不上你的能力”。

在第一轮淘汰公演中，安又琪团队挑战成功了，可安又琪却被淘汰了；有人觉得安又琪在这轮公演中表现挺不错，把她淘汰了是不是有失公平？

反观之前参加《浪姐》的超女张含韵，或许我们不难得出答案。

张含韵再度走入观众视野并获得关注，并不是因为歌唱得好，而是源于她在一档配音节目《声临其境》中的精彩表现。

事实上，张含韵也曾经历过相当长一段时间的“至暗时刻”：被公司雪藏、被同事排挤、拍摄的作品也没有火......

• 同样的16年，张含韵选择“另谋出路”：她于2011年中央戏剧学院进修学表演、转行做过主持人、还学舞蹈、学配音、学英文......这些原本都不是她熟悉的领域，但她通过尝试与努力，终于在配音界展露头角，重新回归舞台，并圈粉无数。

当张含韵受邀站在《浪姐》舞台上的时候，她的表现惊艳了台下的观众，甚至有文章评价说：

• 张含韵的舞台表演更是夸张到了“演技、唱功”均炸裂的地步，简直就是“帅呆了”；她的这份舞台自信已经完全融入到了血液之中，毫无拖泥带水之感，均为水到渠成之魅。

要知道，张含韵后来获得的这一切，和她这些年勇于踏出自己的舒适圈，不断地进行尝试、探索与努力不无关联。

而安又琪呢？

• 这几年她一直做唱歌和学舞蹈（擅长领域），并没有做其他领域的尝试与探索（不曾走出舒适圈），尽管安又琪今天的失利和市场运作不无关联，但毫无疑问，由于她没有像张含韵那样拓展自己的业务能力边界，导致她的舞台表现力还远远没到令人“惊艳”的程度（综合能力不过硬），刚开始心态不好一度很尴尬（印象分不高），加上人气不够，被淘汰自然也是情理之中的结局了。

这才是成年人世界最为残酷的真相：当你一味沉浸在所谓“擅长”的领域死磕，很多时候可能适得其反，因为随着时代的发展，职场拼的早已不再是“单一维度”的竞争，而是综合实力的较量，如果一个人固守着“擅长”的领域而拒绝改变或拓展，很可能会亲手扼杀了自己的未来，这才是最可怕的事！

02

来访者吴芳（化名）前来咨询时，是一家公司的财务人员，她的困惑是：自己在这个领域也算兢兢业业，也一直在努力学习与考证，可不知为何，自己总是无法获得领导的认可与关注......

她怀疑自己是否入错了行，是否需要转行？但她不确定的是，如果转行，还能做什么呢？

• 表面上看起来，这似乎是一个“职业方向重定位”的咨询诉求，但多年的咨询经验告诉我，事实可能没有这么简单。

“说说你平时的工作吧。”

这一次，我决定不按照咨询的套路出牌，而是让吴芳谈谈日常的工作，以便寻找问题的蛛丝马迹。

• “平时的工作？”吴芳有些不解：“晓璃老师，我看您之前也做过财务的，所以才找您咨询......要说我平时的工作内容，估计和您当年没有多大的区别吧。”
• “所以你是想说，你平时的工作内容也是审核单据、做账、报税、编制报表之类的是吗？”我问（因为吴芳的岗位是“主办会计”，一般来说，这些都属于该岗位的工作职责）。
• “对啊，所以感觉很枯燥啊~”吴芳说。

• “财务部一共几个会计？”我问。“说是三个，但其实就两个，”吴芳说：“有个分管财务的副总，不过这个副总是销售出身，对财务压根不懂，所以基本上就是我和出纳在忙。”
• “每个月你会给副总递交财务报表吗？”我问。
• “是啊，我们每项工作都有时间限制的，比如月底几号之前就要结账、几号前要发完工资、几号前要交报表......”吴芳说。
• “那你每次交报表的时候，有和副总做些交流吗？”我问。
• “和副总交流？交流什么啊？他又不懂财务......再说了，那些报表本身就是财务软件系统自动生成的，有些数据和实际还存在偏差呢。”吴芳说。
• “所以，你递交报表的目的是什么？只是为了让副总知道，你按时做完账了吗？”我问。

吴芳愣了几秒，点了点头。

03

“我们换位思考下，如果你是公司领导，财务部主办会计你的感觉是：TA的工作四平八稳，没有什么大错，但也只是停留在了完成的阶段，并不能给到你更多的有效信息和参考意见......你会给TA开多少薪水呢？”我问。

• “可是晓璃老师，我性格内向，看到副总他们心里就发怵，你要我在他们面前表达，我真的不知道怎么说啊......”吴芳面露难色。

我和吴芳说了这么一个类比。

• “吴芳，你有过去医院体检的经历吧？”我问。“当然了。”她说。
• “体检后都会有一份体检报告单，如果这份体检报告单里就是一堆你看不懂的指标与数据，没有任何风险提示，更没有进一步的意见......你认为，自己花了一笔钱做体检，得到了相应的价值了吗？”我问。
• “那肯定没有，如果是这样，我会认为这家医院太坑了！”吴芳不假思索地回答道。

“很好，”我继续启发道：“现在生病的不是你，而是一家企业；但是企业里的财务人员（相当于医生的角色）只给了企业高层一堆看不懂的数据，没有任何风险提示，也没有任何专业意见......你觉得公司高管会不会认为，他们花这些钱雇这位财务人员，并没有给到他们相应的价值？既然看不到价值，他们自然就不会付出更高额的代价......”我分析说。

吴芳若有所悟。

04

经过系统的分析和梳理，我给到吴芳的核心思路是：积极拓展其他能力，并努力寻求突破点，结合相应的专业优势，组合成“能力套装”，方能在职场中有所突围。

1、升级能力级别，让自己有多重选择；

想要让自己的能力有所提成，需要围绕以下几个问题进行，分别是：

• 我有什么；
• 我要什么；
• 我需要做些什么；
• 我应该怎么做；
• 我做的事是否有利于提高影响力；
• 遇到问题给如何调整......

放到吴芳的案例中，结合上面的几点，我们不难得出：

• 吴芳具有一定的财务基础工作能力；
• 她希望自己能够升职加薪；
• 她需要给企业高管提供相应的专业价值；
• 她应该从专业能力和通用能力两个维度着手——专业能力方面，提高自己报表分析的水平和能力；通用能力方面，提高自己的表达能力，尤其是向上的沟通与汇报能力，等等；
• 她应该积极参加相关专业学习和培训，提升自己的专业能力；同时还要积极拓展人脉，多给自己表达与施展的机会，再进行相关的学习和提升；
• 这样一来，吴芳一旦成为一名“懂得输出专业价值”的财务人员，必然有利于提升自己在公司的影响力，加薪升职才能顺理成章......

1、积极开拓眼界，舍得投资成长；

我曾经看过这样一句话：“其实所有的焦虑与彷徨，本质上都是因为‘见识认知不够’。”

如果你能站在更高的维度思考问题，你才能让自己从当下的困局中脱离出来，以更为全面客观的视角看待自己的处境，原来的问题才能迎刃而解。

这个时候，你可以——

1）每年给自己投资一笔钱，用于高阶学习；

• 所谓“高阶学习”，是指专业维度更高水平的学习，例如财务领域中的财务管理课程，等等。

这种“高阶学习”，除了能够在认知上打开全新的视角外，参加学习的人一般素质较高，你可以结识更优秀的同行，不断地激励与鞭策自己，如果能有幸和他们成为朋友，也能给自己带来更多的机会与提升。

2）每年抽出一段时间，用来进行“主题化的学习”；

• 所谓“主题化学习”，就是你认为当前阻碍你的问题，哪些是必须解决的，那么就围绕这个问题，去参加针对性的培训与学习。

譬如，你觉得自己沟通能力弱，那不妨去参加专门提升沟通力的学习与培训，等等。

3）每年给自己一次系统的复盘，不断修正自我。

例如：

• 你今年做了哪些事情？
• 有哪些成功，有哪些失败？
• 成功的经验是什么？
• 失败的原因在哪里？未来你的战略重点是什么？
• 需要规避什么？重点发展什么？

等等。

如果你觉得自己无法进行系统的分析，建议向专业人士寻求帮助。

行文至此，我想和你分享作者临公子说过的这样一段话——

• “没有谁能靠什么单一固定的技能，笑傲群雄。手里的刷子多一些，解题思路就多一些，控制全局的能力也就大一些。胜算，自然更高一些。”

以上。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。