斯坦福学霸遭群嘲：每个人都有的至暗时刻，这些话能够帮到你

文|赵晓璃

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要说《心动的offer2》里被嘲最多的一个人，恐怕非王骁莫属了。

从王骁开始在节目中亮相后，就被贴上了一系列人设标签，比如：“精英”、“学霸”、“凡尔赛”等等，节目中，他学的是国际法，爱好是去海岛旅游，随着带着斯坦福周边，开口闭口飙英文——种种言行举动，被人嘲讽为“骨子里不自知的骄傲”。

然而最近，当我读了一篇刺猬公社关于他的报道后，也看到了这件事的另一种可能性。

图源：新浪微博@腾讯视频令人心动的offer

先说斯坦福周边。

王骁的回答是：“节目镜头下，很多细节与效果会被放大，但我真的不是一个爱炫耀的人。”

从那篇报道中，我进一步了解到，硕士毕业后，王骁申请了耶鲁、斯坦福、哈佛三个学校，他自己也没想到能被斯坦福录取，他对此事的解释是：“因为运气好。”

• 在斯坦福的金字招牌下，王骁认识了一批优秀的美国学生和国际学生，这些学生毕业于世界顶级名校，很多也是顶级律所的律师和合伙人——这然他的内心感受到了巨大的压力。

由于疫情的缘故，很多律所取消了招聘计划，王骁也失去了很多不错的工作机会。

当他准备回国寻找就业机会时，正巧节目组开始进行线下面试，机缘巧合之下，王骁走进了公众的视野。

再说“凡尔赛小王子”。

节目中，很多人反感他的一个重要原因，就在于他言语中时不时流露出的“优越感”。

在报道中，作者提及了另一种可能，那就是——学国际法的王骁，在这个节目中并没有展示的维度，他的那句：“自己要Practice Chinese Law”说出口时，并没有任何炫耀的意思。

• 他说，自己在节目中，由于多年的英文习惯，导致自己在表达时往往不太清楚用中文如何说，比如distinction——换句话说，有些意思他觉得用英文更习惯更熟悉，又找不到更合适的中文，就脱口而出了。

最后，就是备受争议的“海岛旅游的爱好”了。

在刺猬公社的那篇访谈中，他说了这样一段话：“我是学国际海洋法的，所以我对海非常感兴趣。在实习和学习的过程中，我知道一些海岛国其实面临着非常多的困难，比如海洋环境的污染，海平面上升。我去瓦努阿图的时候，发现那里的十几个岛屿已经被淹没了。我想看看这些在国际海洋法中发挥重大作用的岛屿，他们的现状是什么样的。”

图源：新浪微博@腾讯视频令人心动的offer

在我看来，参加节目的王骁在获得了万众瞩目后，也陷入了一段“至暗时刻”。

正如刺猬公社的那篇访谈说的那样：“摆在他面前的，是两件异常棘手的事。第一件，他要把律师行业的规则解释给圈外人听。第二件，他还要把真实的自己解释给圈内人听。”

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对于这样的“至暗时刻”，想必你我并不陌生。

• 它可能发生在你刚入职那会儿，不知为何，你的言行总会被领导同事视为“异类”，仿佛你连呼吸都是错的，你会遭遇到各种意想不到的打击和质疑；
• 它也可能发生在你跳槽之际，当你历经千辛万苦终于找到一份不错的offer时，你万万没有想到的是，你的上进和努力在周围人看来就是“装B”、“秀优越感”，甚至于你虚心向他人请教些问题，都会被人怀疑“另有所图”；
• 它更可能发生在你孤注一掷创业的阶段，在你的亲朋好友眼里，你俨然是“成功人士”、“富翁”这样的人设，在你遇到困境想要寻求他们的帮助时，他们会认为你是在“作”，各种冷言冷语向你袭来，甚至有人假装好意帮你，却一而再再而三逼进你的底线，让你在价格上一味让步——如果你不同意，他们更会认为你很“虚伪”、“心狠”，等等。

来访者小羽（化名）前来咨询时，就处在人生中的一个“至暗时刻”。

小羽，5年前从国内某一线城市的一所985高校毕业，中文系专业背景。

毕业后的小羽先是在一线城市找到了一份编辑类的工作，差不多做了3年多的时间，由于所在公司经营不善，到后来工资都很难按时发放——在这样的背景下，很多同事纷纷寻求其他出路，此时的小羽也不例外。

• 实话说，在人才济济的一线城市，小羽毕业的学校比起顶尖学府显得非常一般，而她过去3年多的工作经验也缺乏亮眼的成绩，几次面试碰壁下来，小羽开始心生动摇——在这座诺大的一线城市，自己到底要不要坚守下去？

与此同时，一直牵挂女儿工作的父母给到她一个信息，那就是，离老家很近的县城里有所中学正在招聘老师，按照小羽的毕业背景和学习能力，考上那所学校应该问题不大。

在一线城市呆倦了的小羽，一直找不到归属感，一番思索下来，她决定离开一线城市，转战老家报考县城的中学语文老师。

经过认真的准备，小羽终于考上了。

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可等到自己真的来到学校当上一名老师后，小羽迎来了自己的“至暗时刻”。

按照小羽的说法，不知为何，她总能察觉到周围的诡异气氛，尤其是很多老师看她的眼神里流露出的鄙夷和嘲讽，让她不知所以。

事例一。

这一天，小羽穿着一款背带裤来到语文组办公室，几个老教师盯着她看了半天，等她转身离开办公室打算去班里上课时，听见几个同事叽叽喳喳似乎在议论什么。

• 无意中，她听到这么一句：“瞧瞧，这才在大城市呆了几年，穿衣服让人越来越看不懂了......估计她根本不知道‘为人师表’这四个字怎么写吧？”

小羽很想辩驳，但还是忍住了，但内心感到一阵委屈。

事例二。

为了活跃课堂气氛，调动学生们学习语文的热情，小羽在授课内容方面做了些创新与改进，一个学期下来，班里的语文成绩确实有了明显的提高，而小羽也被学校领导在大会上做了口头表扬。

这一表扬，使得关于她的风言风语更多了起来。

• 有人说，小羽是“走后门”进的学校，本身背景就过硬，随便搞搞就能获得表彰；也有人说，小羽有几分姿色，说不定是和学校领导有什么不可告人的秘密；更有人说，别小看这个丫头，平时不吭声不吭气的，拍起领导“马屁”不在话下......

事例三。

有一回，有个同事在办公室问她一个问题，小羽实在不清楚，就说自己不知道，让她问问其他同事。

没想到，就是这样的“如实相告”，招来了同事的白眼和奚落。

• “不就是985毕业的嘛？不就是上次被领导夸了嘛？有什么好得意的？问个问题还故意说自己不知道，装什么装！”——这是事后，小雨从另一个同事那里听到的大家对她的议论......

“晓璃老师，你说我该怎么办？要不要重新换一份工作？可如果换一份工作，又该做什么呢？”显然，小羽陷入了前所未有的困扰中。

我告诉小羽，面对这样的困扰时，我们不能仅盯着眼前的困境，那样只会让自己越陷越深；这个时候，我们最应该做的就是跳出困境本身，做些更长远的考虑。

• 价值维度：当前的工作有没有你想要的价值？这部分价值大约占据百分之多少？
• 能力胜任：当前工作中，你能胜任多少？大概的比例是怎样的？
• 聚焦问题：让你不爽的地方具体是什么？对你的影响大约有多少？
• 积极改变：面对当前的问题，有没有更好的策略？我们可以做哪些行动去改善？

......

通过系统的咨询和分析，当前的工作里，有80%左右的内容都是让小羽感到有价值的，例如教学实践、学生反馈和领导认可部分；而这份工作中，自己的专业能力是没有问题的，唯一让她困扰的，就是他人（同事）总是用“有色眼镜”去看待她议论她；这部分同事主要是语文组的3-4名同事，平时对她总有些看不惯，而其他教研组的老师对她的事情则没有太多在意；面对这样的人际问题，除了逃避，我们是可以制定些策略的。

接下来，我带着小雨制定了一些针对性的人际改善方面的行动策略和方法。

• 经过调试，后来的小羽和我们反馈说，大部分同事渐渐地都对她表示了接纳与认可，尽管还有个别同事对她不爽，但也对她无可奈何，她更是下定决心，以自己的实力让这些非议不攻自破。

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事实上，对于节目中的王骁而言，又何尝不是如此呢？

想清楚自己到底是为什么而来，考虑下这个节目对自己的价值与意义，从而做出积极的调整与改变，胜过千言万语。

可喜的是，后来观众们也看到了他的改变。

• 首先，他听取了带教郭律师的建议，摘掉了斯坦福的挂绳；
• 其次，他开始尝试主动提出问题，和团队的伙伴进行积极沟通；
• 最后，他开始学着展示自己的真实与脆弱，在经历了各种冷遇之后，一次回公司的车上，王骁哭了......

最终，他和搭档刘煜在前不久的调查取证的环节中，逻辑清晰、证据翔实，取得了阶段性的胜出。

我想，我们每个人都不是一上来就成熟老道的，我们都经历过青涩的时期，都经历过“至暗时刻”。

我的建议有两点：

• 对于外在的评论，我们没必要逃避，去分析下对方的评论里，是否有我们可以调整的地方：毕竟职场不是一个人的战场，如果一些细节让对方感到不舒服，我们调整一下就好，这个过程中，我们也可以学习“换位思考”，做事不再“自我中心”；
• 与此同时，人与人的相处和了解都是需要时间的：在做了积极的改善和建设后，如果是一些恶意诋毁，那就用时间去证明与澄清，用自己的实力让谣言不攻自破。

行文至此，我想和你分享一句话——

“你要悄悄拔尖，极致努力，而后，惊艳所有人。”

与你共勉。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。